洲天有限公司职业病工人赔偿不足
职业病发现已近两年，但洲田公司所有工人至今仍未获得赔偿。其中，45人被认定为“发现病前离岗”，未获得公司赔偿。工人们对此说法并不认同。
该公司支付赔偿金的速度很慢。
2024年12月中旬，宜禄县宜顺乡的阮洪山先生（40岁）表示，他发现自己患上尘肺病已经快两年了，但至今仍未收到公司的赔偿。“我们也不知道为什么，”他疑惑道。
Son先生是洲天有限公司患有尘肺病，《义安报》曾多次报道过此事。山先生说，在这家公司工作了3年多，他被分配到细磨队，那里的粉尘很多，后来发现大部分工人都患有尘肺病。
“2023年初，一位曾经在这里工作的工人死于尘肺病，大家都很担心。看到我的健康状况每况愈下，我也起了疑心，于是辞掉工作，去河内检查，结果发现自己得了这种可怕的疾病。”
Nghi Loc县Nghi Thuan公社Nguyen Hong Son先生（40岁）。
在劳动能力丧失程度评估中，Son先生的劳动能力丧失程度为51%。Son先生当时每月领取约150万越南盾的职业病补助。然而，Son先生至今仍未收到公司的赔偿金。
与孙先生类似，来自义禄县义顺乡的范文焕先生（38岁）也在等待周仙有限公司的赔偿。范先生在该公司工作期间，曾担任叉车司机。经评估，他的劳动能力下降了81%。目前，他每月领取的保险金超过270万越南盾。
“听说按照规定公司还要另外赔偿，可是我等了好久还没看到结果。”
Nghi Loc县Nghi Thuan乡Pham Van Hoan先生（38岁）
据省人民委员会最新报告，截至目前，社会保险机构已为41名工人办理了职业病补助，其中为4名死亡工人亲属办理了死亡抚恤金；33人领取按月职业病补助，4人领取一次性职业病补助。
至于雇主方面，截至目前，周田有限公司仅向5名因职业病死亡的工人家属支付了总计超过5.6亿越南盾的赔偿金。该公司向有关部门解释称，公司目前处于停业状态，并已被银行列为坏账。董事长兼总经理正在接受重病治疗。公司面临财务困难，因此未能及时向员工支付规定的福利。
损害我失业了，然后去看医生。
据记者调查，2017年至2023年期间，在洲田公司工作的110余人接受体检，其中71人被诊断为职业性尘肺病。但截至目前，只有67人接受了劳动能力下降的体检。其余4人虽然收到了体检邀请，但至今仍未前往评估中心进行体检。
在接受劳动能力降低检查和评估的67名人员中，只有22人在离开周田公司前被确定为职业病，45人在离开工作岗位后被确定为职业病。2024年11月20日，东南经济区管理委员会与卫生部、劳动荣军社会部、省劳动联合会、宜禄县人民委员会和周田公司举行会议，指导和支持周田公司解决在落实工人赔偿和支持过程中的困难，并商定：周田公司邀请职业病工人直接到公司申报和确定支付给工人的医疗费用：审查和确定22名职业病工人在离开公司前获得的赔偿费用，组织向工人支付。但迄今为止，这项工作尚未实施。
与此同时，针对45名工人离职后确诊患有职业病的情况，劳动荣军社会部一位代表表示，在《职业安全卫生法》中，劳动荣军社会部部长于2021年12月28日发布的第28/2021/TT-BLDTBXH号通知，对《职业安全卫生法》中关于劳动事故和职业病工人制度的若干条款进行了详细说明和指导，但尚未明确雇主的赔偿责任。因此，该部门于7月29日向劳动荣军社会部发出指示，请求指导。“劳动荣军社会部劳动安全局于2024年8月23日发出了回复指示。但该指示只是简要要求按照法律规定执行。”他说道。
“对于在周田公司离职后发现患有职业病的工人，没有关于雇主责任的规定。因此，我们很难要求雇主承担赔偿金、津贴、医疗费以及确定劳动能力下降程度的检查费用。这对一些工人来说也非常不利。”劳工、伤残军人和社会事务部一位代表补充道。
与此同时，45名名单上的许多工人并不认同这种观点。“我们亲眼目睹了一批又一批曾经在这里工作的工人死去，大家都很害怕。所以我们才辞职去做体检，因为我们觉得自己的健康状况正在逐渐恶化。因为我们在公司工作期间，公司多年来都没有组织工人体检，检测职业病。如果我们继续留在公司工作，就只能等到公司体检，说不定什么时候就能查出职业病了。那是公司的错，不是我们的错。”一位辞职后患上职业病的工人说道。
同样，另一位人士表示，如果洲田公司遵守规定，定期组织工人进行职业病体检，很多工人就不会请假去做体检了。“虽然我们是辞职后才发现自己患有职业病，但如果我们不在那里工作，就不会染上这种病。如果公司遵守法律，我们就不会遭受这种可怕的疾病。现在说我们得不到赔偿，这是不对的。”这位人士说道。
