春节过后，许多家庭因缺少家政人员而陷入困境。

（Baonghean）——2017年农历新年假期过后，该地区大多数大型企业“松了一口气”，因为所有工人都已返工。只有小型企业以及那些需要雇佣家政人员或小时工的企业，对劳动力短缺问题颇感担忧……

家政、小时工：需求大于供应

此时走访中介中心，不难发现不少需要招工、招收劳动力才能登记找人的情况。荣市永新坊的黎氏五女士感叹道：“春节前，佣人答应早点回来，可到现在还没回来。我打电话求她，她说要等月圆之后才能来。问她原因，她说忙着收割，要等到一月月圆之后再考虑。找不到佣人，家里的一切都乱了套。孩子还小，没地方去，老公又在远方工作。再找不到，我就得请无薪假在家照顾孩子了。”

与吴女士的情况类似，光忠坊的朱氏月女士说：“春节26号，女佣就提出回老家，说6号回来，现在都11号了，还没回来。打电话打不通，就到处跑，问遍了所有女佣，求助，甚至找中介，但还是没找到，因为提前报名的人很多，按照名单上说的，等轮到我的时候，大概是1月底了。”

工人们正在查找招聘信息。图片来源：Canh Nam

可见，找保姆成为不少人口少的家庭的难题。保姆的平均收入通常在300万越南盾/月左右。春节过后，这个价格涨到了400万越南盾，甚至500万越南盾，但一两天就很难找到一个，留住一个也非常困难。原因可能是年初雇工在农村还有很多活儿要做，从家庭宗族事务到春季农作物生产……再加上保姆本身也认为自己的工作很卑微，喜欢就干，不喜欢就辞职。这些原因都导致春节过后找保姆变得困难。

不仅家政服务难找，餐厅、咖啡馆、卡拉OK等场所的用工需求也居高不下。从事这一行业的人主要是大专院校和职业高中的学生，他们利用空闲时间打工。然而，春节过后，部分原因是学校放假，部分原因是学生情绪低落，部分原因是部分学生即将进入最后一个学期，他们不得不把挣到的钱存起来。

荣市大学高年级学生阮兰芳说：“去年我在嘎路口附近的一家咖啡馆打工。虽然工资不高，但足以支付部分学费和养家糊口。但这是我的最后一个学期，所以我必须专注于学习。我的主要目标是取得最好的成绩，以增加毕业后找到工作的机会。”

企业信心满怀投入生产

与自由职业者短缺不同，尽管丁酉新年假期缩短至仅7天，但节后立即返回工厂和企业工作的工人比例相当高。这与往年截然不同，表明我省工人选择离家较近、熟悉的工作的趋势。

根据省劳动联合会的调查，该省企业的平均工资（含加班费）约为每月400万至500万越南盾，基本与生产效率和劳动质量相适应，也部分满足了工人的生活水平。此外，产假、病假、节假日、春节假期、奖金等福利待遇也得到了提高。事实上，与南北工业园区和出口加工区工人的工资相比，差距并不大，因此他们选择留在家乡是合理的。

省就业服务中心的就业咨询。图片来源：Canh Nam

BSE电子公司（南甘工业园区）人力资源部负责人Thu Trang女士表示：“每年春节过后，我们都担心工作进度，因为来上班的工人数量不够。所以我们不得不想出一个备用方案，那就是与省就业服务中心签订合同，招聘500名工人。幸运的是，4000多名工人中只有少数人请假，所以我们从2月2日（农历正月初六）就开始上班，确保了订单的进度。至于招聘到多少工人，我们会在BSE越南公司的系统中安排。”

与BSE电子公司一样，位于南丹县南江工业园区的海维纳金莲有限公司也于2月2日复工，2350多名工人复工，复工率达100%。今年，公司为工人创造了最多11天的休假条件，并在春节假期发放了第13个月的工资以及一些其他的福利，例如保暖衣物、毛毯等。南丹县服装工人朱氏翠女士说：“任何工作都一样，只要有稳定的收入，我们就会去做。在农村工作更方便照顾家人和孩子，也不必租房，租房既贵又不安全。所以春节期间，很多朋友邀请我去国外、去南方工作，但我还是选择留在这里。”

由此可见，与前几年不同，现在的工人更倾向于在家乡就业。这部分是由于当地企业待遇比前几年更好，这保障了工人的就业。此外，近年来我省的招商引资工作取得了非常积极的成效，2016年新增企业近1000家，空缺岗位开始形成较为充裕的劳动力供应。这为我省工人选择合适的工作提供了绝佳的机会。事实证明，许多离开家乡到外地工业园区和产业集群务工的人，由于远离家乡会遇到各种其他问题，最终并没有积累多少财富。

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