武茂先生讲述任命26岁副局长的案例

“我们一直支持提拔年轻、有才华的干部，但这些干部必须经过一个培养过程才能成熟并获得信任。”

最近，舆论尤其关注武明黄（26岁）先生被任命为西南指导委员会委员。入职仅一年多时间，黄先生就被任命为经济部副主任，随后又被芹苴市“邀请”回国担任芹苴市投资贸易促进与展览中心副主任。

原国会办公厅主任武茂10月25日上午在第十四届国会第二次会议会场回答记者提问（摄影：Hieu Minh）

特别的是，芹苴市人民委员会管理的新单位，甚至原单位西南指导委员会的许多干部和员工都不知道这位副主任是谁。因为黄先生经常出国学习和研究。

越南政府副总理王廷惠已要求西南指导委员会对武明黄先生的招聘、任命和工作调动情况进行检查并汇报。

武茂先生认为，在这种情况下，不应仓促行事，而应冷静、周密地考虑，最终得出明确的结论。鉴于社会对人事工作的舆论，尤其是在郑春青案之后，需要澄清一些有问题的任命，以免它们“沉没”。前国会办公厅主任武茂先生在接受越南之声采访时表示，此次人事任命不符合程序。因为武明黄先生是一名应届毕业生，他是由西南指导委员会聘任的，没有经过考试或遴选委员会的审核，也没有按照人事录用程序进行考核。

此外，还需对人事工作的内容和程序进行梳理，修改补充法律文件体系，作出更加具体、明确的规定。

这位前国会办公厅主任表示，他支持提拔年轻有才干的干部。他指出，党的首任总书记都很年轻，年龄都在26到30岁之间；八月革命时期的干部也只有20到25岁之间。他自己也只有32岁就加入了广宁省委。但这些干部都拥有丰富的基层工作经验，因此成熟可靠。

“我们一贯支持提拔年轻有才干的干部，他们是党和国家的骄傲。但这些干部必须经过培养过程，才能赢得人民和党员的信任。”武茂先生指出，并表示，如果对武明黄先生予以关心和培养，首先落实党和国家的政策，选派大学毕业生到西南地区的乡镇担任主席、副主席，先工作2-3年，使其成熟，然后再继续提拔，这是合理的。

“我认为这种干部培养方式是必要的，也是我们应该学习的教训。我们不能只是批评，还要探索培养年轻干部的方法。”——这位前国会办公厅副主任强调。

据越南之音报道