计划干部年龄新规定

员工规划的5个原则

确保党对干部工作的统一领导和干部队伍管理，严格贯彻民主集中制原则和党内法规、国家法律，确保干部规划工作的严格性、同步性、衔接性、公开性、透明度。

推进简政放权，落实党委、党组织、领导集体和机关单位主要负责人责任，加强对干部队伍建设工作的检查监督。

注重质量，确保干部工作各环节之间，规划与培养造就之间，考核与干部规划、调动、轮换、任用、使用之间，计划配置干部与在职配置干部之间，省级干部与地方、地区、行业之间，驻地干部与外地干部之间的均衡、协调、合理、衔接。力争按照三级年龄结构，规划配置与地方、行业相适应的年轻干部、女性干部、少数民族干部比例。

各级党委规划要与领导和管理规划结合起来，党委岗位规划要作为领导和管理岗位规划的依据，下级规划要作为上级规划的依据，政治系统各地方、各机关、各单位干部规划要与省级骨干干部规划紧密结合起来。

越共十三届中央委员会第三次会议全景。摄影：范强。

只规划较高职位，每个领导管理岗位规划干部不超过3名，每个干部规划同级职位不超过3名。不得在提出任命、介绍干部参选的同时进行规划。

计划年龄

下届计划干部须具备两届及以上任职年限，且至少完成下一届（60个月）任职年限。在审查补充本届年度计划时，纳入计划干部须具备72个月及以上任职年限。

就下届任期规划而言：党委、党委、党委、机关、检查委员会领导人员的任命，是在召开各级党代会时决定的；国家机关领导人员和经理人员的任命，是在选举各级国会代表和人民议会代表时决定的；祖国阵线和社会政治组织领导人员的任命，是在各组织召开各级代表大会时决定的。

规划审查及补充：主管组织人事咨询机构按规定接收申报材料及人事备案。

干部计划编制标准与现行规定的职务任职标准基本一致，编制时，对基本符合任职标准和条件的干部，主管部门可以按照规定审批计划编制。

系数、数量和结构

各级党委、党委常委会和检查委员会的规划系数为规定数的1.0至1.5倍。

规划领导和管理岗位数量：每个规划岗位配员不超过3人，每个规划岗位配员同级岗位不超过3人。

关于结构：各级党委的比例结构和规划力争做到：年轻干部（中央级45岁以下，省、区级40岁以下）占15%以上，女性干部占25%以上；少数民族干部比例因地制宜。区级及以上党委、领导班子、管理岗位都要有女性干部。

分层人力资源规划流程

对于从当地人力资源中制定下一任期员工计划的过程，执行 5 个步骤，包括：制定实施方案并准备预期员工来源以发现和介绍该计划；组织集体领导会议（第一次）；组织召开主要负责人会议，听取对发现和引入规划源的意见（以秘密投票的方式）；组织召开扩大领导集体会议；组织召开领导集体会议（第二次）

按照规定在结构、数量、标准、条件、主体、年龄、年轻干部比例、女性干部比例、少数民族干部比例等方面进行；同时，结合干部队伍情况、全省政治任务要求以及第三、四步人员引进结果，由领导集体讨论表决（以无记名投票的方式）引进人员，纳入计划名单。

选拔引进原则：选拔引进人员需按规定从上至下征召人数总和的50%以上，达到规定数量。

如有2人或2人以上得票数相等且超过50%时，则交由主管考虑并决定人事选拔事宜。