计划干部年龄新规定

员工规划的5个原则

保证党对干部工作和干部队伍管理的统一领导，严格贯彻落实民主集中制原则和党内法规、国家法律，确保干部规划工作的严格性、同步性、衔接性、公开性、透明度。

推进简政放权，强化党委、党组织、领导集体和机关单位主要负责人负责制，加强对人事规划工作的检查监督。

注重质量，确保干部工作各环节之间，规划与培养造就之间，考核与干部规划、调动、轮换、任用、使用之间，计划配置干部与在职配置干部之间，省级干部与地方、地区、行业之间，本地干部与外地干部之间的均衡、协调、合理、衔接。力争按照三级年龄结构，规划配置与地方、行业相适应的年轻干部、女性干部、少数民族干部比例。

各级党委规划要与领导和管理规划相衔接，党委岗位规划要作为领导和管理岗位规划的依据，下级规划要作为上级规划的依据，政治系统各地方、各机关、各单位干部规划要与省级骨干干部规划紧密结合。

越共十三届中央委员会第三次会议全景。摄影：范强。

只规划较高职位，每个领导、管理岗位规划干部不超过3名，每个干部规划同级职位不超过3名。不得在提出任命、介绍干部参选的同时进行规划。

计划年龄

下届干部计划入选人员，必须具备两届及以上任职年限，且至少任职满一届（60个月）。审查补充本届干部年度计划时，纳入计划的干部必须具备72个月及以上任职年限。

下届任期规划：党委、党委领导、党委、机关、检查委员会的任期是召开各级党代会的时间；国家机关领导、经理的任期是选举各级国会代表和人民议会代表的时间；祖国阵线和政治社会组织领导的任期是各组织各级代表大会的时间。

规划审查及补充：为主管组织人事咨询机构按规定接收申报材料及人事记录的时间。

干部计划编制标准与现行规定的职务任职标准基本一致，编制时，对基本符合任职标准和条件的干部，主管部门可以按照规定审批计划编制。

系数、数量和结构

各级党委、党委常委会和检查委员会的规划系数为规定数的1.0至1.5倍。

领导和管理规划岗位数量：每个规划岗位不超过三名官员，一名规划官员同级岗位不超过三个。

关于结构：各级党委的比例结构和规划，力争朝着以下方向发展：年轻干部（中央级45岁以下，省、区级40岁以下）占15%以上，女性干部占25%以上；少数民族干部比例因地制宜。区级及以上党委、领导班子、管理岗位要有女性干部。

分层人力资源规划流程

对于从现场人力资源中制定下一任期人员计划的过程，有 5 个步骤，包括：制定实施方案并准备好预期的员工来源以发现和介绍该计划；组织集体领导会议（第一次）；组织召开主要负责人会议，就发现和引入规划源头征求意见（以无记名投票方式）；组织召开扩大领导集体会议；组织召开领导集体会议（第二次）

按照规定在结构、数量、标准、条件、主体、年龄、年轻干部、女性干部、少数民族干部比例等方面进行；同时，结合我省干部队伍情况、政治任务要求以及第三、四步人员引进情况，由领导集体讨论表决（以无记名投票方式）引进人员，纳入计划名单。

选拔引进原则：选拔引进人员需按召集人数总人数的50%以上，并按规定从上到下依次达到所需人数。

如有2人或2人以上票数相同且超过50%时，则交由负责人考虑并决定人事选拔事宜。