工作调换——供给与需求不匹配

（Baonghean）——省就业服务中心（荣市凤亭江路201号）的职业介绍所每月定期于10日和25日举办两次职业介绍会，为劳动者和企业牵线搭桥。通过观察这些招聘活动，我们可以略微看出当前该省劳动力市场的不足之处……

缺乏吸引力

2010年10月，劳动荣军与社会部启动了职业介绍所项目，由省就业服务中心直接管理和运营。截至目前，经过五年多的运营，已组织了98场职业介绍所活动，参与企业超过900家，参与劳动者近2.6万名。

然而，与最初设定的每场50-70人就业的目标相比，职业介绍所的运作效率可以说相当低下。2015年，职业介绍所共举办了23场；2016年初至今，只举办了4场；但每场就业人数却相当低（最高只有37人，其余大概在15-25人左右）。

在省就业交流中心采访工人。

造成这种情况的原因首先在于，招聘会并未真正成为工人和招聘单位之间的桥梁。证据是，尽管招聘会已经举办了五年多，但许多工人和企业仍然不了解它。为了推广招聘会，就业服务中心只联系了省内的工业园区、省青年联合会、学校、职业培训机构……但尚未通过地方政府进行推广，缺乏流动宣传、散发传单、在大众媒体上投放广告……以便让省内各地的工人能够及时了解招聘会的信息。

另一方面，目前职业介绍所的办公场所仅设在约70平方米的房间内，配备约10台电脑用于信息检索，面试区域狭窄，无法满足劳动者和企业的需求。省就业服务中心主任胡春雄表示：“问题在于大力推广职业介绍所，并投入大量资金进行设施建设。但上级每年只拨给职业介绍所5000万越南盾的运营经费，因此实施起来非常困难。”

供给与需求不匹配。

2016年2月25日上午的招聘会上，根据报名名单，在“学历”栏目中，拥有大学本科以上学历的求职者较多。市场信息部负责人杨春福表示：“近一年多来，招聘需求旺盛的行业主要有销售、市场营销、产品推介、餐饮酒店服务员、机械工、土建电力、服装、木材加工……这些行业通常只需要中级、初级职业资格的求职者，甚至不需要技术工人。但近年来，据我们估算，参加招聘会的求职者中，65%到70%都是刚从大学毕业的学生，​​主要集中在会计、工商管理、法律、教育学等领域。”

阮氏翠（Nguyen Thi Thuy，1993年出生，家住南丹县南丹乡）大学会计专业毕业近一年，至今仍未找到专业工作。她来到职业介绍所登记，申请一家食品品牌的营销人员职位。她说：“这是我这个月第二次来职业介绍所了。我发现会计行业毕业生很多。而很多需要招聘会计人员的单位，都是从‘熟人’那里招人，所以像我们这样的应届毕业生找工作非常困难。”

工人们通过工厂的横幅和公告了解招聘信息。图片说明

另一方面，通过招聘会，我们也能看出劳动者的意识和技能仍然不足。参加过多次招聘会的河城建筑机械股份公司总经理陈金清表示：“来招聘会找工作的劳动力往往是年轻人，职业定位不明确，经常‘跳槽’，对工作投入度不高。很多人准备材料比较粗糙，有时提交材料只是为了摸索、学习如何面试积累经验，但并没有真正的求职需求。因此，虽然来求职的劳动者很多，但像我们这样的企业仍然很难招到符合条件的劳动者，企业对招聘会的兴趣也并不大。”

明权