劳动法修改:退休年龄应灵活调整吗?

新约 December 23, 2018 07:54

有人认为退休年龄应该灵活,让员工自主选择,但这也可能使企业陷入被动。

劳动法修改的重点议题之一是提高男女退休年龄,目前该议题引发了诸多争议。

Viettronics公司董事杜氏翠香女士表示,从企业实际来看,体力劳动者群体不愿提高退休年龄,退休年龄应保持相同。因此,建议将退休年龄灵活化,55-60岁和55-62岁为一个区间。如果劳动强度较大,劳动者可以选择提前退休。

延长退休年龄的问题引起了许多不同的意见。

越南总工会工会研究所副所长范秋兰女士表示,退休年龄应按职业划分,并根据年龄段灵活调整,供工人选择。总工会还认为,退休年龄应朝着男女平等的方向发展。

范秋兰女士表示,按此年龄段退休有利于促进员工之间的协商和协商。因此,各方应向《劳动法》起草委员会提出建议,制定一项适合员工的提高退休年龄的方案,这是一个好主意。

劳动法修改咨询小组成员、河内法律大学杜银平博士表示,在征集劳动法修改意见过程中,存在5个突出问题,各方意见分歧较大,即:招聘;工资;社会保险;加班;发展机会。

从法律角度来看,杜银平博士认为,如果退休年龄灵活,企业经营将非常困难,因为在此期间企业将“暂停营业”,无法确定员工何时退休。因此,劳动法起草委员会正在提出一项具体确定退休年龄的方案。

据此,女性职工的退休年龄将从55岁提高到60岁,男性职工的退休年龄将从60岁提高到62岁。这是根据现行《劳动法》规定,职工达到退休年龄(女性55岁,男性60岁)时,企业将终止劳动合同,并转为其他劳动合同形式而制定的方案。

与此同时,杜氏翠香女士表示,退休年龄框架不会给企业带来困难。原因在于,退休年龄的调整(女性为55至60岁,男性为60至62岁)是基于合同的。雇主和雇员可以根据自身需求和健康状况,在合同中确定退休年龄。

根据劳动荣军社会部提出的《劳动法》草案,男性退休年龄将提高至62岁,女性退休年龄将提高至60岁,并将于2021年起实施。关于路线图,《劳动法》草案(修正案)将提交国会第七次会议(2019年5月会议)征求意见,并提交国会第八次会议(2019年10月会议)批准。


据vov.vn报道
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