劳动法修改：退休年龄应灵活调整吗？

劳动法修改的重点议题之一是提高男女退休年龄，目前该议题引发了诸多争议。

Viettronics公司董事杜氏翠香女士表示，从企业实际来看，体力劳动者群体不愿提高退休年龄，退休年龄应保持相同。因此，建议将退休年龄灵活化，分别为55-60岁和55-62岁。如果劳动强度较大，工人可以选择提前退休。

越南总工会（工人与工会研究所）副主任范秋兰女士认为，退休年龄应按职业划分，并根据年龄段灵活调整，供工人选择。总工会还认为，退休年龄应朝着男女平等的方向发展。

范秋兰女士表示，按照这样的年龄框架退休，有利于促进员工之间的协商和协商。因此，各方都应该向《劳动法》起草委员会提出建议，制定一个适合员工的提高退休年龄的方案，这是一个好主意。

劳动法修改咨询小组成员、河内法律大学杜银平博士表示，在征集劳动法修改意见过程中，存在5个突出问题，各方意见分歧较大，即：招聘、工资、社会保险、加班、发展机会。

从法律角度来看，杜银平博士认为，如果退休年龄灵活，企业经营将非常困难，因为在此期间企业将“停工”，不知道员工何时退休。因此，《劳动法》起草委员会正在提出一项方案，对退休年龄进行具体规定。

据此，女性职工的退休年龄将从55岁提高到60岁，男性职工的退休年龄将从60岁提高到62岁。这是根据现行《劳动法》规定，企业职工达到退休年龄（女性55岁，男性60岁）时，企业应当终止劳动合同，并转为其他劳动合同形式而制定的方案。

与此同时，杜氏翠香女士表示，退休年龄框架不会给企业带来困难。原因在于，退休年龄的调整（女性为55至60岁，男性为60至62岁）是基于合同的。雇主和雇员可以根据自身需求和健康状况，在合同中确定退休年龄。

根据劳动荣军社会部提出的《劳动法》草案，男性退休年龄将提高至62岁，女性退休年龄将提高至60岁，并将于2021年起实施。关于路线图，《劳动法》草案（修正案）将提交国会第七次会议（2019年5月会议）征求意见，并提交国会第八次会议（2019年10月会议）批准。