Tan Ky 有很多改善公众道德的解决方案。

严肃查处公务员违法违规行为

胡志明主席曾说过：“干部是一切工作的根本”。秉承胡志明主席的教诲，新岐乡党委、政府特别重视对全乡干部、公务员队伍严明纪律、严明政纪、提高公德心，特别是对违法乱纪的干部、公务员，公社从严处理。例如，针对公社军事指挥官一事，从群众反映看，其在履行公务时精神和责任感不足；新岐乡经核实后，已向新岐县人民委员会领导提出对这名公务员给予纪律处分的建议。在受到批评教育后，这名违规公务员已认真反省、改正，并出色地履行了职责。

新枝乡（Tan Ky）官员为民众办理行政手续。图片来源：Thanh Le

新香乡人民委员会副主席黎南海表示，该乡已认识到干部和公务员极其重要的作用，因此已指导政治系统组织对干部进行考核，有助于根据规章制度和社会道德纠正局限性和缺点。

“由此，为干部和公务员树立纪律、有态度、负责任的工作作风，提高工作效率。”

新香乡人民委员会副主席黎南海

新富乡曾是纪律严明干部最多的乡。在完善干部组织体系的同时，新富乡还同步采取措施加强和严格行政纪律，为乡机关运行带来了积极变化。县、乡评估显示，新富乡干部、公务员有效落实了周、月、季度和年度计划和任务。此外，该乡还认真落实办公室文化规定，维护了绿色、整洁、美丽的办公室文化。新富乡干部、公务员、党委、机关在履行公共职责方面的变化，在开展地方运动中凝聚了人民的心声和共识。

内政部代表团视察了新岐县纪律和行政秩序执行情况。图：Thanh Le

为提升公务员职业道德，新岐县成立了公务员督查组，对各地区、机关和单位进行为期4-5天的督查。督查内容包括任务执行情况和工作完成情况。如果完成率达到30%，督查组将进行总结经验；如果未完成40%，将进行纪律处分。为提高公务员履行公务的意识，减少信访投诉，该县每月召开一次纪律委员会会议，审议对违法的公务员进行纪律处分，从谴责到解职。

具体来说，近期，该区对一名涉赌公安局长处以辞职处罚；对一名看赌博的公社干部处以训诫；对一名不按时上班、不按时反映群众反映问题的公社公务员处以辞职处罚；对一名矿产资源管理不善的公社主席处以训诫。

“对官员和公务员采取纪律处分是最后手段。我们知道这很伤人，但为了震慑官员，我们必须这样做。”

新奇县内政部部长段子义 (Doan Tu Nghia)

新岐县市民接待委员会官员与民众交谈。图片来源：PV

纠正礼仪和举止

为了逐步纠正和革新从县到基层的干部、公务员的工作作风、方式，提高干部、公务员履行职责的意识、责任感和效率，避免公务员敷衍、形式主义的情况，新奇县已发出指示，实施一系列措施，纠正干部、公务员和公务员的工作作风、方式、责任感和公共道德。

包括规定：以单据形式布置任务，分3步布置任务：第一次违规：对布置的任务未完成或完成不能保证质量的，给予警告、批评教育，当年该任务不评为优秀完成。第二次违规：第一次受到批评、警告后，仍未完成任务的，给予停职5-7天，然后进行考核，当年该任务不评为完成。第三次违规：考核后，仍未完成任务的，继续接受考核，考虑给予纪律处分，同时建议上级予以适当安排、分配、调动工作。

义勇乡（Tan Ky）每天在专门的房间点名。图片：My Nga

该县还要求干部、公务员制定工作时间表和个人工作计划，积极主动，提高落实和完成被分配任务的有效性。同时，为了更多地了解群众情况，新祺县委向社会公布了269个街、村、村的县委常委、公安局局长和县军事指挥部负责人名单和电话号码。县人民委员会每年都会调查群众和组织对接待结果部门服务的满意度。县人民委员会安装了摄像系统，将电脑连接到县人民委员会办公室和主席办公室，以监督干部、公务员的工作时间，确保工作场所的安全与秩序。

新岐县人民委员会每年都会成立突击检查组，对县内各机关、单位和地方遵守纪律和政纪的情况进行检查。同时，对专业能力有限或工作作风不端的干部进行轮岗调动；严格干部考核标准，对能力薄弱的乡镇干部和公务员进行大幅度调动。除规定职务外，县还对军事指挥官和乡镇警察负责人进行轮岗调动。

新记乡（Tan Ky）村民插秧的模型。摄影：Thanh Le

所有公社和区级干部及公务员都必须接受年度考核和评级。除了基层考核外，区里还指派专门部门和办公室对每位干部和公务员的专业能力进行单独考核。这种做法可以减少偏袒，并淘汰那些被报告能力较差但基层仍然认为完成任务较好的干部。

新祺县人民委员会主席黄国越表示，通过同步采取措施，初步在认识和行动上出现了积极变化，提高了干部、公务员的责任感和纪律性；克服了在执行纪律和政纪方面的缺点和局限性；落实好工作秩序、工作时间、工作作风，更加科学地安排工作时间；提高了节约意识，避免浪费。

这些举措有助于建设一支道德和作风规范的干部队伍、公务员队伍和公务员队伍，高效履行职责，在工作场所和社区营造文明的生活环境。

新祺县人民委员会主席黄国越