Tan Ky 提出多项改善公共道德的解决方案

严肃查处公务员违法违规行为

胡志明主席曾说过：“干部是一切工作的根本”。秉承胡志明主席的教导，新岐乡党委、政府特别重视对乡干部、公务员队伍严明纪律、严明政纪、提高公德心，特别是对违规的干部、公务员，乡政府从严处理。例如，针对乡军事指挥官一事，从群众反映看，在履行公务时缺乏精神和责任感；通过核实，新岐乡已向新岐县人民委员会领导建议对这名公务员给予纪律处分。在受到批评教育后，违规公务员已认真反省、改正，认真履行职责。

新枝乡（Tan Ky）官员为民众办理行政手续。图片：Thanh Le

新香乡人民委员会副主席黎南海表示，乡里认识到干部和公务员极其重要的作用，因此指导政治系统组织对干部进行考核，有助于根据内部规章制度、公务员道德，纠正局限性和缺点。

“由此，为干部和公务员树立纪律、态度和负责任的工作作风，从而提高工作效率。”

新香乡人民委员会副主席黎南海

新富乡曾是公务员纪律严明人数最多的乡。通过同步采取措施完善干部编制，同时加强和严格纪律与行政纪律，新富乡机关运行取得了积极变化。县、乡评估显示，新富乡干部、公务员有效落实周、月、季度和年度工作计划和任务。此外，该乡还很好地执行了办公室文化规定，维护了绿色、整洁、美丽的办公室文化。新富乡干部、公务员、党委、机关在履行公共职责方面的变化在开展地方运动中听到了人民的声音和共识。

内政部工作组检查了新岐县纪律和行政秩序的遵守情况。图片：Thanh Le

为提高公务员职业道德，新岐县成立了公务员督查组，对各地区、机关和单位进行为期4-5天的督查。督查内容包括检查任务落实情况和工作完成情况。如果完成率达到30%，督查组将进行总结总结，总结经验；如果未完成40%，将进行纪律处分。为提高公务员履行公务的意识，减少信访投诉，该县每月召开一次纪律委员会会议，审议对违法的公务员进行纪律处分，从谴责到解职。

具体来说，近期，该区对一名公社负责人因涉赌违法行为给予停职处分；对一名公社干部因看赌博节目给予训诫；对一名公社干部因群众举报未按时完成工作、不遵守作息时间给予停职处分；对一名公社主任因矿产资源管理不善给予训诫。

“对官员和公务员采取纪律处分是最后的手段。我们知道这很痛苦，但我们必须这样做，以震慑官员。”

新奇县内政部部长段子义 (Doan Tu Nghia)

新岐县市民接待委员会官员与民众交谈。图片来源：PV

纠正行为和礼仪

为了逐步纠正和革新从县到基层的干部、公务员的工作作风、方式，提高干部、公务员履行职责的意识、责任感和效率，避免公务员敷衍、形式主义的情况，新奇县已发出指示，实施一系列措施，纠正干部、公务员和公务员的工作作风、方式、责任感和公共道德。

包括规定：以单据形式布置任务，分3个阶段布置任务：第一次违规：未完成布置的任务或完成任务不能保证质量的，给予警告、批评教育，当年任务不评优。第二次违规：第一次受到批评教育、警告后，仍未完成任务的，给予停职5-7天，然后进行考核，当年任务不评优。第三次违规：考核后，仍未完成任务的，继续接受考核，考虑给予纪律处分，并向上级建议妥善安排、分配、调动工作。

义勇乡（新记）每天在专门的房间点名。图片：My Nga

该县还要求干部、公务员制定工作时间表和个人作息时间表，以积极有效地落实和完成被交付的任务。同时，为了更多地了解群众情况，新岐县委向社会公布了269个街、村、村的县委常委、公安局局长和县军事指挥部负责人名单和电话号码。县人民委员会每年都会调查群众和组织对接待结果部门服务的满意度。县人民委员会安装了摄像系统，将电脑连接到县人民委员会办公室和主席办公室，以监督干部、公务员的工作时间，确保工作场所的安全与秩序。

新岐县人民委员会每年都会成立突击检查组，对县内各机关、单位、街道、社区遵守纪律和政纪的情况进行检查。同时，对专业能力有限或作风作风不端的干部进行轮岗调动；严格干部考核标准，对能力较弱的乡镇干部和公务员进行大幅度调动。除规定职务外，县还对军事指挥官和乡镇警察负责人进行轮岗调动。

新记乡（Tan Ky）村民插秧的模型。图片来源：Thanh Le

所有社区和区级干部和公务员都必须接受年度考核和评级。除了基层考核外，区里还指派专门部门和办公室对每位干部和公务员的专业能力进行单独考核。这种做法可以减少偏袒，并淘汰那些被报告能力较差但基层仍然认为完成任务较好的干部。

新祺县人民委员会主席黄国越表示，通过同步采取措施，初步在认识和行动上出现了积极转变，提高了干部、公务员的责任感和纪律性；克服了在执行纪律和政纪方面的缺点和局限性；贯彻落实好作息时间、作风，更加科学地安排工作时间；提高了节约意识，避免浪费。

这些举措有助于建设一支道德和作风规范的干部队伍、公务员队伍和公共雇员队伍，高效履行职责，在工作场所和社区营造文明的生活氛围。

新祺县人民委员会主席黄国越