基本工资增加至160万越南盾，养老金会发生什么变化？

因此，从明年7月起，基本工资将增加11万越南盾，从149万越南盾/月增加到160万越南盾/月，导致养老金和社会保险方面的5项政策也随之调整，具体为：

提高最低养老金水平

根据2014年《社会保险法》第56条第5款规定，参加强制性社会保险的员工每月最低退休金等于基本工资。因此，自2020年7月1日起，最低退休金为每月160万越南盾。

提高医保诊疗费用100%支付水平

根据第146/2018号法令第14条1款d点规定，参加健康保险的人员，如果一次体检治疗费用低于基本工资的15%，健康保险基金将支付100%的体检治疗费用。

最低养老金将从明年7月1日起按照基本工资增长。

提高20个月强制社保缴费“上限”

根据第595/QD-BHXH号决定第6条第3款规定，如果缴纳社会保险费的工资高于20个月的基本工资，则缴纳强制性社会保险费的月最高工资相当于20个月的基本工资。

因此，自2020年7月1日起，强制性社会保险缴款的最高限额为：3200万越南盾（即20 x 1,600,000越南盾=32,000,000越南盾）

提高医疗保险缴费最高限额

根据第595/QD-BHXH号决定第18条第2款规定，在乡、坊、镇从事非全日制劳动的人员每月缴纳的健康保险费为基本工资的4.5％，其中，乡人民委员会缴纳3％，职工缴纳1.5％。

因此，自2020年7月1日起，员工的健康保险缴费水平为：1.5 x 16,000,000 越南盾 = 24,000 越南盾/月。

提高家庭成员的健康保险费

根据第146/2018/ND-CP号法令第7条第1款e点，家庭健康保险缴费标准如下：

第一人缴纳基本工资的4.5%；第二人、第三人、第四人分别缴纳第一人缴费金额的70%、60%、50%；从第五人开始，缴纳金额为第一人缴费金额的40%。

因此，自2020年7月1日起，第一个人的缴费水平将提高至每月72,000越南盾（即4.5 x 1,600,000越南盾=72,000越南盾）。同时，其余人员的缴费水平也将相应提高。