改变养老金计算方式，女性工人处于不利地位

从2018年1月1日起，很多2018年退休的女性职工领取的养老金将远低于2017年退休且社保缴费年限相同的女性职工。

根据2014年《社会保险法》，自2018年1月1日起，许多2018年退休的女性职工领取的养老金将比2017年退休且缴费年限相同的女性职工低很多（最多低10%）。这一变化令许多女性职工感到担忧和不安。

自2018年1月1日起，工作年限不满30年的退休女性职工将因养老金计算方法的改变而受到不利影响。

清春县阮氏玄女士表示，她将于2018年1月15日年满55岁后结束社保并领取养老金。最近，该机构给她发了一份退休通知，告知她工作了近25年。根据新规定，她只能领取工资的65%。而如果她在2017年结束社保，她最多可以领取75%的养老金。

阮氏玄女士分享道：“扣掉10%的工资，每个月就损失几十万。对我来说，这几十万也解决了很多问题。年纪越大，身体越差，生病还要吃药，很多事情都要花钱。如果就这样被扣，我的生活会很艰难，尤其是对那些没有兼职的退休人员来说。因此，我也希望并请求国家重新审视，生活就这样发展，却让退休人员，尤其是女职工，承受不公……”

根据2014年《社会保险法》第56条第2款规定，自2018年1月1日起，越南社会保险将开始实施养老金计算方式的路线图。具体而言，男性劳动者缴纳社会保险满16年并于2018年退休、缴纳社会保险满17年并于2019年退休、缴纳社会保险满18年并于2020年退休、缴纳社会保险满19年并于2021年退休、缴纳社会保险满20年并于2022年及以后退休的，将按照平均月工资或月收入的45%计算缴纳社会保险费。

自2018年起退休的女性职工，15年的社会保险缴费比例按月平均工资的45%计算。此后，每增加一年社会保险缴费比例，职工（无论男女）均加计2%。（2018年之前，女性职工社会保险缴费比例达到45%后，每增加一年社会保险缴费比例，加计3%）。

根据这一计算方式，自2018年起，年满55岁且退休的女性劳动者必须缴纳30年的社会保险费才能享受最高75%的社保费率（而2018年之前，女性劳动者只需缴纳25年的社会保险费即可享受最高75%的社保费率）。因此，自2018年1月1日起，已缴纳25年社保费的退休女性劳动者，将只能获得相当于其月薪65%的社保费率。

胡志明市劳动联合会主席陈金燕表示，这种计算方式对女工不利，尤其是在没有明确路线图的情况下推行，会给女工带来冲击。这也是目前大量女工领取一次性社保金的原因之一。

陈金燕女士补充道：“很多情况下，女性劳动者虽然到了退休年龄，但由于入职晚、缴纳社保年限不足，即使她们想延长工作时间以缴纳社保，也无力承担。我认为这非常不妥。对于2018年至2023年路线图上的男性劳动者，也应该对与男性拥有相同路线图的女性劳动者采取同样的措施，这样可以减少女性劳动者面临的不利因素。”

据越南社会保障局预测，2018年将有约5万名女性劳动者退休，其中超过2.1万名女性劳动者缴纳社会保险年限不足30年，退休金标准将降低5%至10%。

国会社会事务委员会副主席裴士利先生也分析道，原则上女性必须缴纳30年社会保险才能获得基本工资的75%，这完全正确。然而，2017年12月31日至2018年1月1日，仅仅过了一夜，工作年限同样为25年的女性，工资却只差了一天，就损失了10%，这显然存在“不协调”之处。显然，这对许多女性来说并无益处，甚至不公平。

裴西利还表示，他曾多次建议相关机构和政府研究并实施与男性类似的女性发展路线图，以逐步“减少冲击”，避免女性感到失望和处于不利地位。

裴士利先生表示：“这值得研究，以便我们能够延长减轻女性压力的路线图，但我还没有看到任何机构提出这样的建议。我建议劳动、荣军与社会部进行研究，并向政府提交提案。如果政府提出这样的建议，我认为国会常务委员会应该向国会提交报告，发布决议或制定延长路线图，以确保养老金的发放。”

但如果我们要提出建议，就必须进行研究，全面评估有多少人受到影响，以及是否有任何影响。我认为现在退休的女性大多不只是25岁，还有很多30岁、35岁的女性，这些人受到的影响并不大。如果情况是很多人都是25岁，我们就应该做出调整。

距离新社保法生效仅剩两个月。在政策过渡期内，劳动者不得不接受这一现实。为了克服上述不足，不少意见建议，有必要对2014年《社会保险法》第五十六条和第七十四条进行审查和修改，以逐步提高女性养老金计算标准为目标，实现性别平等，并减少政策变化对女性劳动者的冲击。

据VOV报道