更多企业为安城工人提供就业机会
（Baonghean.vn）- 作为劳动力资源丰富的地区，安城县党委、政府始终把为劳动者创造就业机会作为一项重要任务，尤其注重创新与劳动力市场相结合的职业培训。
本地求职机会
安城镇1区的潘氏贤女士原是一名会计，在岘港市工作了4年多，但自2020年8月起，为躲避新冠肺炎疫情，她不得不辞去工作返回家乡。
闲暇时，她积极在家附近寻找工作，以保障生活。在了解到位于安城县当城乡的尚道电脑公司的招聘信息后，Hien申请了这家公司，并通过了面试，最终被录用到合适的专业岗位。Hien分享道，工作期间，她觉得这份工作很合适，薪资稳定，工作环境也很有趣。尤其因为离家人很近，她想长期工作。
MLB TENNERGY 公司由安城县成立。吸引投资位于安城镇工业园区的一家工厂已投产六年多，为当地一千多名工人提供了稳定的就业机会。该公司副总经理Akihiko Racusui先生表示，这里的工人工作勤奋，尽心尽力，与公司共同发展，提高生产效率，促进当地发展。县政府为公司创造了许多便利条件，及时提供支持，解决公司稳定运营的困难。
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| 安兴制衣厂正式投入运营。图片：Van Truong |
除吸引外资项目外，近年来该区吸引国内投资者、促进贸易、发展中小企业等活动也取得了许多积极成效。
2020年，安城县有工业服装厂项目。安鸿集团该项目在公清乡投资建设并投入运营，初期为500名工人创造了就业机会。这些工人大多多年前在北部一些省份工作，但生活较为艰苦。如今在工厂工作，他们既能离家近，又能获得稳定的收入，家庭生活质量得到了极大改善。预计到2021年底，该工厂将为5000名工人创造就业机会；到2022年第一季度，将为8000名当地工人创造就业机会。
事实上，农村劳动力在劳动力结构中占有相当大的比重，为了逐步将农业劳动力转向工业和服务业劳动力，安城县积极规划建设产业集群，创造开放机制和政策，发展多种类型的小型工业和服务业，为工人和劳动力开辟大量就业机会。
芳城贸易建筑公司员工范文胜先生分享道：“目前，一些本地建筑公司为工人带来了不少就业机会。我们很高兴能在本地创造就业机会，也希望公司能够进一步发展，为更多工人创造就业机会。”
将培训与现场就业相结合
安城技术职业学院认为，职业培训与为农村劳动者创造就业机会相结合对经济社会发展具有重要意义，为完成新农村建设目标作出贡献，因此，安城技术职业学院每年都会对各地职业培训需求进行调查，以根据实际需求制定培训课程和招生计划。
学校注重创新，根据社会需求不断提升职业培训质量，同时注重就业创业，加强与企业的合作与联动，为学生毕业后在省内外大型企业获得直接、稳定的就业创造机会。
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| 安城技术职业学院的汽车维修课。图片：Van Truong |
安城技术职业学院校长阮寿娥先生表示：“仅去年一年，该校就已招收300多名汽车技术、电气、焊接、机械装配和服装缝纫等专业的中专学生，他们毕业后立即被企业录用。学校在不断提升培训质量的同时，还与12家企业合作，为学生就业提供指导。”
尽管一年多来新冠疫情对劳务输出行业造成较大冲击，但劳务输出仍被视为解决本地劳动者就业的重点方向之一。因此，安城县各职能部门仍在积极挖掘劳务供求信息，选择正规的劳务输出咨询公司、企业和单位，并介绍国内劳务招聘信息，为劳动者提供多种了解和选择的信息渠道。
目前，安城县约有1.7万名工人在国外工作，技术工人出国率达65%，年均创汇2亿多美元，为地方经济社会发展作出积极贡献。此外，近年来，手工艺村和服务合作社也努力克服困难，促进贸易发展，对接市场，促进产品消费，稳定5000多名当地工人就业。其中，寿城乡胜利合作社专门生产出口藤竹制品，尽管新冠疫情持续，该合作社仍保障了20名工厂正式工和500名县内外手工艺村季节性工人的就业。
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| 寿清乡的Thang Loi合作社为20名当地工人提供了固定工作。图片：Van Truong |
安城县人民委员会副主席黄登传表示，作为一个拥有近17.5万名劳动年龄劳动力的巨大潜力县，2021年，安城县力争采取多项积极措施，保持稳定的正式就业率，提高劳动力资源质量，其中受过培训的劳动力就业率达到51%以上，人均年收入达到5200万越南盾，有助于将贫困率降低到1.06%。
