劳动合同中止期间，可以领取工资、缴纳社会保险吗？

安兴公司（Yen Thanh）的Le Thi Hoa女士问道。

回复：

一、被暂时中止劳动合同的员工是否领取工资？

根据2019年《劳动法》第30条，关于劳动合同中止的规定：

第三十条 中止履行劳动合同

1.暂停履行劳动合同的情形包括：

a) 正在服兵役或参加民兵自卫队的雇员；

b) 员工根据刑事诉讼法的规定被拘留或者监禁；

c) 员工必须服从对其采取管教所、强制戒毒所或者义务教育所措施的决定；

d) 依本法第138条规定怀孕之女职工；

d) 雇员被委任为国家拥有 100% 章程资金的一人责任有限公司之经营管理者;

e) 雇员有权行使企业国有资本部分国家业主代表的权利及义务。

g) 员工对于本企业投资于其他企业的资本，有权行使企业的权利及义务。

h) 双方约定的其他情况。

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2.劳动合同中止期间，劳动者不得享受劳动合同约定的工资和权益，但双方另有约定或者法律另有规定的除外。

因此，如果您和公司没有其他协议，在劳动合同中止期间，您将不会获得工资。

二、被暂时中止劳动合同的员工可以享受社会保险吗？

根据第42条第4款征收程序社会保险、健康保险、失业保险、工伤事故和疾病保险；发放社会保险簿和健康保险卡，根据2017年第595/QD-BHXH号决定规定如下：

第四十二条 受试者管理

4. 员工当月停工停薪累计达到14个工作日以上，当月不缴纳社会保险费，该期间不计算在内。

因此，员工当月停工停薪累计14个工作日以上，则当月无需缴纳社会保险费，且该期间不计算在内。

因此，如果在劳动合同中止期间，你与公司没有达成工资协议，那么在中止期间公司将不会为你缴纳社会保险，这段时间不计算在社会保险待遇内。