劳动合同中止期间，可以领取工资、缴纳社会保险吗？

安兴公司（Yen Thanh）的Le Thi Hoa女士问道。

回复：

一、被暂时中止劳动合同的员工还能领取工资吗？

根据2019年《劳动法》第30条关于劳动合同中止的规定：

第三十条 劳动合同的中止履行

1.暂停履行劳动合同的情形包括：

a) 正在服兵役或参加民兵自卫队的雇员;

b) 员工根据刑事诉讼法的规定被拘留、监禁；

c) 员工必须服从采取措施将其送入感化院、强制戒毒所或义务教育机构的决定；

d) 符合本法第138条规定怀孕的女性雇员;

d) 劳工被委任为国家拥有 100% 注册资本的一人责任有限公司之经营管理者;

e) 雇员有权行使企业国有资本部分国家业主代表的权利及责任;

g) 员工有权行使企业对于其他企业所投资的资本的权利及义务。

h) 双方同意的其他情况。

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2.劳动合同中止期间，劳动者不得享受劳动合同约定的工资和权益，但双方另有约定或法律另有规定的除外”。

因此，如果您和公司没有其他协议，在劳动合同中止期间，您将不会获得工资。

二、被暂时中止劳动合同的员工可以享受社会保险吗？

根据第42条第4款征收程序社会保险、健康保险、失业保险、工伤事故和疾病保险；发放社会保险簿和健康保险卡，根据2017年第595/QD-BHXH号决定规定如下：

第四十二条 受试者管理

4. 员工当月无工作且未领取工资累计14个工作日及以上，当月不缴纳社会保险。该期间不计算在内，不享受社会保险待遇。

因此，如果员工当月无故停工14个工作日或以上，且没有领取工资，则该月无需缴纳社会保险，且该期间不计算在内。

因此，如果在劳动合同中止期间，你与公司没有达成工资协议，那么公司将不会为你缴纳中止期间的社会保险，这段时间不计算在社会保险待遇内。