中央监察委员会将监察至区级
为克服“上热下冷”的局面,中央巡视委员会将巡视工作深入到县级,这是2018年巡视工作的新特点。
2017年是党的巡视工作强有力、果断有力的一年,中央巡视工作总结发布后,各级一批领导干部因违法违规行为受到纪律处分或拟受到纪律处分。
中央监察委员会委员河国治在接受 VOV.VN 记者采访时表示,为了实现这一目标,监察机构采取了一种新方法,可以说是前所未有的。
巡视中发现的党组织违法乱纪问题全部是巡视发现的。
光伏:去年中央巡视委员会的全面果断介入,揭露了不少违规的个人和单位。请您谈谈采取有力措施、具体化推进上述工作的动机是什么?
河国智先生:具体来说,从党的十二大决议开始,中央巡视委员会就将其具体化为规划和计划,责成各部门制定巡视计划,要求确定具体目标、每年巡视多少名党员、巡视多少个党组织,发现存在违法违规行为的,要进行巡视。
这一方案最初提交到党委时,引发了不少担忧和激烈争论。一些意见质疑,为什么在苗头尚未明朗的情况下就这么做,党员人数、党组织数量如何确定,感觉像强加于人。
但经过讨论,最终达成了一致,即必须设定目标,每个被分配任务的单位都必须明确目标。近期的检查结果显示,所有案件和单位在巡视中都发现了党组织存在违规行为。
在严格指导、监督和彻底落实各单位具体方案和计划的同时,去年,检查委员会对25名党员和13个下级党组织存在的问题进行了检查,发现并处理了33起案件。
可以肯定,贯彻落实十二届四中全会关于党的建设和整顿工作的重要部署,是一个根本性的、重要的方向,从出台巡视监察条例到制度化为行动纲领,都发生了很大的变化。
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光伏:事实上,很多违规行为都是中央巡视委员会介入后才发现的。先生,接下来如何处理这种“上热下冷”的情况?
河国智先生:正如我上面所说,贯彻落实十二届四中全会关于党的建设和整顿工作的决定以来,巡视监察条例的出台是一个重要转折点。
党员巡视是党章规定的一项任务,每届任期都要定期进行。根据每个时期的要求,根据每个时期党的建设和整顿任务,具体任务有不同的要求。后期巡视可能多一些,前期巡视可能少一些。不是我们不敢巡视,而是我们按要求巡视。此前,中央巡视委员会根据任务分工,除了巡视发现问题线索外,还被要求重点查处一些其他案件。
目前督查人员只有100多人,对象那么多,不可能全部督查,必须有选择、有重点、有重点地督查,否则督查就会分散、质量不高。
阮富仲总书记在多个座谈会上指出,过去的巡视工作仍处于“上热下冷”的状态,具体表现为中央做了,地方没“动”,很多地方还没有落实。因此,2018年中央巡视委员会决定加强重点巡视,巡视对象依然是党员和党组织;书记处、政治局领导下的党员;中央直属党组织。巡视领域依然聚焦人事工作、土地管理、基建投资、财政金融等容易出现违规行为的内容……
特别是,为避免出现“上热下冷”的局面,中央巡视委员会将开展层层督查,并可能对省属部分单位,例如区县进行督查,从而在全党形成共同经验,推广应用。这将是2018年巡视工作的一个新特点。
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按照越共中央政治局委员、中央书记处常务书记、中央检查委员会主席陈国旺在2017年检查监督总结大会上的指示,今后一个时期,各级检查委员会将根据党的规定和上级的任务,全面、有效地部署各项任务。对有违法行为迹象的党组织和党员进行检查。这是各级检查委员会的重点任务。提高检查监督质量和有效性,首先,选择好检查监督对象,集中力量抓好容易出现违法行为的重点问题:人事工作、土地管理、基本建设投资、财政、国有企业股份制改造等。
要掌握情况,及时发现问题,对有违纪违法苗头的要立即检查,不宽恕、不回避,通过检查查明问题,严肃纪律。各地方、各单位要选取典型案例进行检查,督促落实。必要时,要层层督查,做到让下级党组织放心、让下级党组织坚决、让全党一致落实。增强党的巡视监督工作的主动性和领导性,切实解决好党员群众的信访投诉问题。
防止非法任用领导子女的解决方案。
光伏:一系列官员被处分,说明人事工作中还存在不少漏洞,您认为有什么办法可以“填补”这些漏洞?
河国智先生:通过一段时间的巡视工作,发现了干部党员履行职责任务中存在的一系列违法违规问题,中央巡视委员会开展巡视并在媒体上公布了巡视结果,巡视结果比较清楚,同时也清楚地表明了干部工作中仍然存在的局限性。
近期,中央组织部向政治局、书记处提出了一系列关于干部管理分级、任用提名等方面的创新性规定。这些规定提出了有效措施,防止出现违规任用领导子女的现象;规定了推荐人职责的划分和明确,明确了党的常设组织、常委会、咨询机构的职责……这些都是带来根本性变革的因素。
我并不指望这些规定能杜绝一切,但这些措施将有助于逐步限制人事工作中的负面因素。人事工作机制涉及许多机构。说到人事工作,内容很多,从接收、轮岗、规划、调动到任命,其中不乏一些主观步骤。
政治局关于下放管理、任用和介绍候选人的105号规定,我认为是比较完整、系统的,明确了各部门的职责,防止了以前没有专门规定的人事工作中的缺点和局限性。
光伏:谢谢您,先生。/。