为什么党员犯了违法行为，党组织却不知道？

黎光上先生 - 前中央组织委员会副主席：“人们知道谁做了什么，是否正确，但这些意见是否被党的领导人和组织接受？”

人事管理经验教训

中央检查委员会近几次会议，对一些地方、部门存在的消极怠工、贪污腐败、不负责任、人事管理不力等问题进行了梳理，提出要严肃处理，对包括退休干部在内的一批干部，无论职务高低，都给予了相应的处分。

上周，舆论见证并一致通过了对越共中央委员、岘港市委书记阮春英先生进行纪律处分的决定，撤销其2015-2020年任期岘港市委书记、常务委员会委员、岘港市委执行委员会委员职务；撤销其第十二届中央委员职务。

阮春英先生。照片：Tuoi Tre

此前，岘港市人民委员会主席黄德寿也受到警告处分；阮凤光受到撤销党内一切职务的处分（包括撤销西南指导委员会常务委员会副主任职务；撤销西南指导委员会党委执行委员会委员职务；撤销西南指导委员会党委书记职务）。

新闻与传播学院副教授阮国宝表示，上述结论进一步增强了人民对中央委员会和党的信任，不会容忍或避免官员和党员（无论是仍在职还是已退休）违反道德、生活方式或法律的任何行为。

这进一步体现了中央的决心和落实十二届四中全会决议的务实具体，初步产生了巨大成效，在广大干部、党员、社会舆论中产生了思想震动。

副教授，Nguyen Quoc Bao 博士。

人事工作是一切问题的根源，决定成败，但现实中，近来却出现了用人不当、消极怠工、牟取暴利的情况……

阮国宝副教授表示，干部被处分的案例表明干部管理存在问题。因为，干部的提拔必须有组织制度、原则和经过充分的集体讨论。然而，一些单位仍然在考虑和决定调动、任用一批违反民主集中制原则和党内法规的干部；违规决定录用、录用、任命公务员等级、级别工资、干部任用和调动……

阮国宝先生指出：“显然，人事部门的工作人员不负责任、官僚主义、不民主、缺乏集体意识、依赖领导。胡志明主席多次强调领导者的作用。一个好的领导者能带动集体进步。相反，一个专制、独裁、家长制的领导者会影响集体。”

近年来党内干部纪律处分工作给我们上了深刻的教训，深刻认识到干部管理要讲民主，要发挥集体智慧，特别是要按照严格、严密的程序选拔真正有德有才的干部。

针对这一问题，原中央组织委员会常务委员会副主任黎光上表示，过去一段时间中央检查委员会总结中出现的集体和个人的令人遗憾的违规行为也暴露出权力控制存在漏洞，对干部检查、监督和教育工作存在松懈的现实。

为什么党员犯了违法行为，党组织却不知道？

尚先生认为，无论是岘港还是西南指导委员会，都存在政治素质下降、言行不一的问题。内部存在徇私舞弊现象，没有坚决向党和党委提出问题，进行审查和制止，从而导致出现如此严重的违规和缺陷。

黎光上先生。

为什么党员违法乱纪，党组织却浑然不知？因为机关和地方民主没有得到很好的发扬。廉洁干部和党员的声音听不到，群众的声音听不到，人民对组织和个人的监督也起不到什么作用，而干部和党员的违法乱纪、不正之风大多被人民群众的眼光和耳朵所揭露。

“人们知道谁做了什么，是对是错，但这些意见是否被领导人和党组织接受？”黎光上问道，同时表示，如果有定期监督，群众组织和人民进行有效协调，那么官员和党员的违法行为就会被及时发现和处理。

阮国宝副教授还指出，造成许多错误的原因之一是干部党员缺乏自我修养和锻炼，战斗精神低落，忘记了自己对党和人民的责任和义务。党建工作的原则之一就是干部党员的自我修养和锻炼，因为组织并不总是站在干部一边，每个人并不总是认识到自己的不足。

一旦我们有了自知之明，有了自我修养，我们就有勇气，时刻清醒地认识到自己的工作做得是否正确，是否为了人民，是否损害了集体的共同利益，是否损害了人民的利益。

“干部党员的修养不是一天两天的事，而是一辈子的事。这也是给全体干部党员，无论职务高低、年龄大小，都不能放松修养意识的警示。”——阮国宝先生分享道。

据VOV报道