Tet bonuses for workers in Nghe An: Are they enough to secure a stable home?

Light and dark colors

Currently, businesses and organizations have announced the Lunar New Year bonus for their employees for the year 2025 (Year of the Snake). Generally, the amounts are...Tet bonusThis year's ratings are considered high compared to previous years.

According to statistics from the Department of Labor, War Invalids and Social Affairs, the average Tet bonus for businesses across the province in 2025 was 3.6 million VND per person, higher than in previous years. Similarly, in the Southeast Economic Zone, the average Tet bonus this year in businesses under this zone was approximately 5.2 million VND per person, 1 million VND more than last year's average. Besides the increase in the base salary leading to higher Tet bonuses, many believe that businesses are striving to improve salaries and bonuses to attract workers amidst the current labor shortage.

Although the overall picture is generally positive, the situation in specific businesses reveals contrasting realities. According to statistics from the Department of Labor, War Invalids and Social Affairs, the highest bonus recorded was 74 million VND per person, while the lowest was 300,000 VND per person. This difference corresponds to contrasting business and production situations in these units.

Với nhiều doanh nghiệp, năm 2024 được đánh giá là năm phục hồi sau quãng thời gian khó khăn do ảnh hưởng dịch Covid-19 nên thu nhập chung của người lao động tăng đáng kể. Theo đó, mức lương bình quân của người lao động tại các doanh nghiệp nhà nước là 8 triệu đồng/tháng, tại các doanh nghiệp FDI là 6,5 triệu đồng/tháng, tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước là 6,2 triệu đồng/tháng. Ở một số doanh nghiệp, mức thưởng Tết cho người lao động lên đến 5 tháng lương/người.

Bên cạnh những đơn vị phục hồi, phát triển, thực trạng khó khăn trong kinh doanh sản xuất được ghi nhận ở không ít các doanh nghiệp tư nhân, nhất là các doanh nghiệp thuộc ngành giao thông, xây dựng, chăn nuôi... Theo thông tin từ Liên đoàn Lao động TP. Vinh, cuối năm 2024, đơn vị này đã giải thể không ít công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp vì không thể duy trì hoạt động, tình hình kinh doanh sản xuất trì trệ, không đủ đoàn viên, người lao động… Cá biệt, trong đó có những doanh nghiệp từng rất nổi bật cả về quy mô lẫn số lượng. Trong số những đơn vị còn lại, nhiều doanh nghiệp phải thu hẹp mô hình, cắt giảm nhân lực từ hàng nghìn xuống hàng trăm, và duy trì hoạt động cẩm chừng.

Chia sẻ về khó khăn ở một số doanh nghiệp trực thuộc, bà Trần Thị Nguyệt – Phó Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam cho biết: “Thậm chí ở một số ít doanh nghiệp, dù chưa tuyên bố đóng cửa nhưng họ không còn đơn hàng để sản xuất, không có tiền để trả lương cho công nhân, càng không có tiền để thưởng Tết – tình hình vô cùng cám cảnh. Tuy nhiên, với nhu cầu tuyển dụng như hiện nay, người lao động ở các doanh nghiệp này đều dễ dàng tìm được cho mình một công việc mới, không có khái niệm thất nghiệp hay mòn mỏi chờ đợi doanh nghiệp phục hồi”.

Đi tìm sự ổn định

Trong một thị trường có nhiều lựa chọn, rất khó để công nhân có thể ổn định công việc, yên tâm phát triển. Hiện tại, chỉ riêng trong các khu công nghiệp, nhu cầu tuyển dụng đã lên đến 40.000 công nhân - gần gấp đôi số lao động hiện nay (tổng số lao động đang là 42.811 người). Con số này dự báo tình hình cạnh tranh khốc liệt của thị trường lao động trong thời gian tới. Đây chính là lý do các doanh nghiệp tranh thủ “ghi điểm” với công nhân, lao động bằng lương và thưởng và các hoạt động.

Những ngày này, ở hầu hết các doanh nghiệp có đông công nhân trên địa bàn tỉnh, các chương trình tri ân người lao động được tổ chức rầm rộ với hoạt động đa dạng, được đầu tư cả về nội dung, hình thức và giá trị. Bên cạnh mức thưởng Tết theo quy định, người lao động có cơ hội nhận thêm những phần quà, phần thưởng giá trị khác dưới hình thức bốc thăm, suy tôn… “Công nhân lao động có thể trúng thưởng được cả xe máy, tủ lạnh, điều hoà… sau những sự kiện như vậy. Tuy nhiên, tất cả những món quà này đều được bốc thăm và trao tặng sau Tết, như một cách giữ chân để người lao động không bỏ việc sau kỳ nghỉ Tết” – chị Nguyễn Thị Hiền, công nhân công ty may tại Khu công nghiệp Bắc Vinh chia sẻ.

Besides Tet bonuses and special events, just before the 2025 Lunar New Year, Luxshare ICT Nghe An Co., Ltd. – currently the company with the largest number of workers in the province – announced to all its employees a decision to increase salaries and allowances. Accordingly, the company adjusted the basic salary from 4,500,000 VND to 4,950,000 VND per month; and increased the housing allowance from 300,000 VND per month to 500,000 VND per month. The new salary and allowance policy will take effect from February 1, 2025. At the same time, a number of other businesses in the area also made similar announcements.tăng lươngwith a comparable price difference to remain competitive.

Nguyen Van Phu (born 1995), a worker at Luxhshare ICT Nghe An Co., Ltd., shared: “We understand that businesses are offering attractive benefits to attract and retain workers, and so are other businesses. Although this leads to workers constantly changing jobs and comparing benefits offered by different companies, it must be acknowledged that the benefits and status of workers have improved significantly. However, this also shows that the current general income level of workers is not yet sufficient to allow them to settle down.”

Having worked as a factory worker in Thai Nguyen for seven years, Mr. Phu asserts that, despite increases, the wage level and welfare benefits in Nghe An province are still not attractive enough compared to the labor market in other provinces and cities. Indeed, the phenomenon of "job hopping" after Tet (Lunar New Year) has long been considered an "inevitable" occurrence among workers. Many workers – especially young workers – have the mindset of working to receive Tet bonuses and then finding a better-paying job after the new year.

Sharing the same sentiment, Ms. Nguyen Thi Thanh Tra (32 years old, a worker at WHA Industrial Park, Nghi Loc district) said: “My Tet bonus of one month's salary and a gift worth 300,000 VND is not enough to cover my necessary expenses during Tet. Although the basic salary was increased last year, it is still insufficient compared to the rising price of consumer goods and the overall cost of living. While I am hesitant to change jobs or environments, I am willing to find a new job with a higher income.”

Considered a period of rapid growth, the labor market from now until 2030 will be extremely volatile and competitive. Besides salary and bonus policies to retain employees, businesses need to develop long-term policies to attract workers. With the current average income, we are still unable to compete with other regions; workers cannot yet settle down and find stable employment, and the workforce cannot yet feel secure enough to dedicate themselves to their work.