5 nouvelles prestations d'assurance sociale pour les salariés en vigueur à compter du 1er septembre

Nous souhaitons présenter aux lecteurs les nouveaux points importants stipulés dans la circulaire 06/2021 relative au régime d'assurance sociale des salariés et des salariées enceintes.

De plus en plus de cas où les maris ont droit à des prestations lorsque leurs femmes accouchent

Selon la circulaire 59/2015, le mari a droit à une allocation unique lorsque sa femme accouche s'il se trouve dans l'un des deux cas suivants : 1) Si seul le père participe à l'assurance sociale, le père doit avoir cotisé pendant au moins six mois au cours des 12 mois précédant la naissance de l'enfant ; 2) Le mari de la mère porteuse doit payerAssurance socialede six mois ou plus dans les 12 mois précédant le moment de l'adoption.

Concernant les prestations de maternité pour les salariés masculins lorsque leur épouse accouche, la circulaire 06/2021 a ajouté une disposition importante précisant quels salariés ont droit à ce type d'allocation.

Les dirigeants de la Fédération du travail du district de Thanh Chuong interviennent lors d'un programme de soins de santé destiné aux membres du syndicat et aux travailleurs. Photo : Contributeur

En conséquence, si la mère participe à l'assurance sociale mais n'a pas droit aux prestations de maternité lors de l'accouchement, et que le père a cotisé à l'assurance sociale pendant six mois ou plus au cours des 12 mois précédant l'accouchement, le père a droit à une allocation unique lors de l'accouchement au taux de deux mois de salaire de base par enfant.

Ainsi, dans le cas où le mari et la femme participent tous deux à l'assurance sociale mais que la femme n'a pas droit aux prestations de maternité, le mari qui a cotisé à l'assurance sociale pendant six mois au cours des 12 mois précédant l'accouchement recevra une allocation unique à l'accouchement égale à deux mois de salaire de base du mois de naissance pour chaque enfant.

Par ailleurs, la circulaire 06/2021 complète la réglementation relative au congé de maternité des salariés masculins en cas d'accouchement de leur épouse. Ainsi, en cas de prise de congés multiples, le dernier doit débuter dans les 30 jours suivant l'accouchement de l'épouse et la durée totale d'absence pour bénéficier des prestations de maternité ne doit pas dépasser la durée prescrite.

Congé de maternité pour jumeaux ou plus

L'article 1er de la clause 6 de la circulaire 06/2021 stipule que dans le cas d'une salariée enceinte de jumeaux ou plus et ayant un enfant mort-né ou décédé, la période d'allocation de maternité lors de l'accouchement et l'allocation unique lors de l'accouchement sont calculées sur la base du nombre d'enfants nés, y compris l'enfant décédé ou mort-né.

Ainsi, les prestations de maternité sont calculées en fonction du nombre d’enfants auxquels une travailleuse a donné naissance, qu’ils soient vivants ou décédés.

Des représentants de la Fédération provinciale du travail ont offert des cadeaux aux employés du Département de l'Éducation de la province de Nghe An. Photo : Duc Anh

Actuellement, conformément à la clause 3, article 10, circulaire 59/2015, si une employée enceinte est enceinte de jumeaux ou plus et que le fœtus décède ou est mort-né, le régime de maternité ne sera appliqué qu'à l'enfant survivant, mais le temps d'arrêt de travail pour bénéficier du régime est toujours calculé en fonction du nombre d'enfants nés.

Conditions d'obtention des prestations de soins post-partum

Conformément à l'article 41, clause 1, de la loi de 2014 sur l'assurance sociale, les employées immédiatement après la période de congé de maternité, dans les 30 premiers jours ouvrables, si leur santé ne s'est pas rétablie, ont droit à un repos et à une récupération pendant 5 à 10 jours.

Conformément à l'article 8, article 1, circulaire 06/2021, les 30 premiers jours ouvrables sont déterminés à partir de la date d'expiration des prestations de maternité si la santé de la salariée ne s'est pas rétablie.

Actuellement, la circulaire 59/2015 ne fournit pas d’indications sur la manière de calculer cette période.

Évolution du salaire pour les congés de maladie

Conformément à l'article 1, clause 3, de la circulaire 06/2021, les employés participant à l'assurance sociale obligatoire lorsqu'ils sont malades, ont un accident (autre qu'un accident du travail) ou prennent un congé pour s'occuper d'un enfant malade de moins de 7 ans pendant 14 jours ouvrables ou plus par mois (y compris les cas de congé sans solde), le niveau des prestations de congé de maladie est calculé sur la base du niveau de salaire de la cotisation d'assurance sociale du mois précédant immédiatement la prise de congé.

Même si le salarié continue d'être malade dans les mois suivants et doit s'absenter du travail, l'indemnité de congé de maladie sera calculée sur la base du salaire mensuel servant de base aux cotisations d'assurance sociale au cours du mois précédant immédiatement l'arrêt de travail.

Actuellement, l'indemnité de congé de maladie est calculée sur la base du salaire mensuel utilisé comme base pour les cotisations d'assurance sociale pour le mois où le salarié est en congé de maladie.