Neuf groupes de personnes verront leur salaire de base augmenté à 1,8 million de VND/mois à partir du 1er juillet.

Les 9 groupes cibles comprennent :

Les cadres et les fonctionnaires du niveau central au niveau du district sont spécifiés dans les clauses 1 et 2 de l'article 4 de la loi sur les cadres et les fonctionnaires de 2008 (modifiée et complétée dans la loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la loi sur les cadres et les fonctionnaires et la loi sur les employés publics de 2019).

Les cadres et fonctionnaires au niveau communal sont spécifiés à l'article 4, clause 3, de la loi sur les cadres et les fonctionnaires de 2008 (modifiée et complétée par la loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la loi sur les cadres et les fonctionnaires et la loi sur les employés publics de 2019).

Fonctionnaires des unités de service public tels que prescrits par la loi sur les fonctionnaires de 2010 (modifiée et complétée par la loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la loi sur les cadres, les fonctionnaires et la loi sur les fonctionnaires de 2019).

Les personnes qui travaillent sous le régime du contrat de travail prescrit dans le décret n° 111/2022/ND-CP du gouvernement sur les contrats pour certains types de travail dans les agences administratives et les unités de service public sont éligibles ou ont un accord dans le contrat de travail pour appliquer la classification salariale selon le décret n° 204/2004/ND-CP du gouvernement sur le régime des salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées.

Les employés travaillant dans le cadre du quota de personnel des associations sont pris en charge par le budget de l'État pour les dépenses de fonctionnement conformément aux dispositions du décret n° 45/2010/ND-CP du gouvernement réglementant l'organisation, le fonctionnement et la gestion des associations (modifié et complété par le décret n° 33/2012/ND-CP).

Officiers, soldats professionnels, sous-officiers, soldats, ouvriers, fonctionnaires de la défense et contractuels de l'Armée populaire du Vietnam.

Officiers, sous-officiers salariés, sous-officiers, appelés, policiers et contractuels de la Sécurité Publique Populaire.

Les personnes travaillant dans des organisations clés.

Militants non professionnels au niveau des communes, des villages et des groupes résidentiels.

Les fonctionnaires des services publics font partie des groupes éligibles aux augmentations de salaire. Photo : Hoang Ha

Le décret stipule clairement que le salaire de base est utilisé comme base pour : Le calcul des niveaux de salaire dans les grilles salariales, les niveaux d'indemnités et la mise en œuvre d'autres régimes conformément aux dispositions de la loi pour des sujets déterminés ; le calcul des dépenses de fonctionnement et des frais de subsistance conformément aux dispositions de la loi ; le calcul des déductions et des régimes dont bénéficient les salariés en fonction du niveau du salaire de base.

Le gouvernement a déclaré que l'augmentation mensuelle du salaire et des revenus supplémentaires calculée sur la base du salaire de base de 1,8 million de VND/mois à compter du 1er juillet 2023 selon un mécanisme spécial garantira qu'elle ne dépasse pas l'augmentation moyenne du salaire et des revenus supplémentaires en 2022 (sans compter l'augmentation du salaire et des revenus supplémentaires due à l'ajustement du coefficient de salaire en fonction du rang et du grade lors de la revalorisation du rang et du grade).

Le Gouvernement a soumis à l’Assemblée nationale pour examen un ajustement du salaire de base en fonction de la capacité du budget de l’État, de l’indice des prix à la consommation et du taux de croissance économique du pays.

Coûts de mise en œuvre

PourMinistères, agences de niveau ministériel, agences gouvernementales et autres agences centralesUtiliser 10 % des économies de dépenses régulières (hors salaires, indemnités salariales, dépenses liées aux salaires et dépenses de ressources humaines selon le régime) dans le budget 2023 en plus du budget 2022 attribué par l'autorité compétente.

Les agences administratives et les services publics qui perçoivent des redevances doivent prévoir des ressources pour financer la réforme salariale à partir d'une partie des recettes fiscales conservées conformément à la réglementation, après déduction des coûts directement liés à la prestation de services et aux activités de perception des redevances. Les fonds non utilisés seront utilisés pour mettre en œuvre la réforme salariale en 2022 (le cas échéant).

Pourprovinces et villesUtiliser 10 % des économies de dépenses régulières (hors salaires, indemnités salariales, dépenses liées aux salaires et dépenses de ressources humaines selon le régime) dans le budget 2023 attribué par les autorités compétentes.

Utiliser 70 % des recettes budgétaires locales accrues par rapport à l’estimation assignée par le Premier ministre.

Utiliser les ressources non utilisées pour mettre en œuvre la réforme des salaires en 2022 (le cas échéant).

Utiliser au moins 40 % des recettes retenues selon le régime de 2023, après déduction des coûts directement liés à la prestation de services et à la perception des honoraires. En particulier, pour les recettes provenant des examens et traitements médicaux, de la médecine préventive et des autres services médicaux des établissements de santé publics, utiliser au moins 35 %. Le champ d'application de la déduction des recettes retenues est mis en œuvre conformément aux orientations du ministère des Finances concernant la nécessité et les sources de la réforme salariale en 2023.