Supprimer les revenus supplémentaires des fonctionnaires

Le matin du 12 mai, lors de la séance de clôture de la 7e Conférence centrale du 12e mandat, le Comité exécutif central a adopté trois résolutions sur la formation de cadres à tous les niveaux, la réforme des politiques salariales et la réforme des politiques d'assurance sociale.

Le Comité central a souligné que la réforme de la politique salariale vise à construire prochainement un système salarial scientifique, transparent et pratique, créant une motivation pour libérer la capacité de production, contribuant à la construction d'un système politique propre, prévenant et combattant la corruption et le gaspillage...

Plus précisément, le secteur public mettra en place un nouveau système salarial, régulant les salaires en montants absolus en fonction des postes, des titres et des postes de direction, sur la base d'un ajustement du niveau de salaire le plus bas et d'un élargissement de la relation salariale pour se rapprocher du secteur du marché.

Les fonctionnaires ne percevront aucun revenu en dehors de leur salaire. Photo : Internet

Ainsi, il y aura un tableau des salaires pour les postes applicables aux cadres, fonctionnaires et employés publics du système politique du niveau central au niveau communal ; un tableau des salaires pour les postes professionnels et techniques applicables aux fonctionnaires et employés publics qui n'occupent pas de postes ou de titres de direction ; et trois tableaux des salaires pour les forces armées.

Le régime actuel des indemnités sera réorganisé afin que le fonds total des indemnités représente au maximum 30 % du total des salaires. Les responsables d'agences sont autorisés à utiliser le fonds des salaires et les dépenses courantes pour recruter des experts et des talents ; et à utiliser le fonds des primes pour récompenser périodiquement les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public en fonction de leur niveau de travail.

Le mécanisme pilote d’application de niveaux de revenus supplémentaires a également été étendu dans un certain nombre de provinces et de villes relevant du gouvernement central, en particulier dans les régions dynamiques ; dans le même temps, les fonds salariaux sont alloués aux agences et aux unités...

Le système de répartition des postes sera également finalisé afin de servir de base au versement des salaires. Des solutions financières, budgétaires et de rationalisation seront mises en œuvre parallèlement à l'amélioration de l'efficience et de l'efficacité du système politique et des services publics. Les dépenses non salariales des fonctionnaires et des employés publics, financées par le budget de l'État, seront supprimées.

Complément à la réglementation sur les salaires horaires minimums régionaux

Pour le secteur des entreprises, le gouvernement central exige des autorités compétentes qu'elles continuent d'améliorer la politique du salaire minimum régional mensuel afin de protéger les travailleurs vulnérables ; dans le même temps, qu'elles complètent la réglementation sur les salaires minimums régionaux horaires...

Les entreprises (y compris les entreprises détenues à 100 % par l’État) sont autonomes dans la décision des politiques salariales (y compris les échelles salariales, les tableaux et les normes du travail) et versent les salaires en fonction de la productivité du travail, de la production et de l’efficacité de l’entreprise.

Pour les entreprises publiques, l'État régule les salaires au moyen d'outils de gestion ; sépare les salaires des représentants du capital de l'État des salaires du conseil d'administration ; met en œuvre le principe selon lequel celui qui les embauche et les nomme les évaluera et les paiera...

Augmenter l'âge de la retraite selon la feuille de route

Le Comité central exige de nouvelles réformes dans les temps à venir afin que l'assurance sociale puisse véritablement devenir un pilier du système de sécurité sociale ; s'étendre progressivement et régulièrement vers la mise en œuvre d'une assurance sociale universelle.

Un système de politique d’assurance sociale flexible, diversifié et intégré à l’échelle internationale est développé selon les principes de « contribution-prestation », « équité », « égalité », « partage » et « durabilité ».

Afin d'assurer l'équilibre financier à long terme du Fonds d'assurance sociale, le gouvernement central demande aux autorités compétentes de surmonter d'urgence le régime actuel d'assurance pension déraisonnable en rendant les conditions d'octroi des prestations plus flexibles et les réglementations relatives aux prestations d'assurance sociale uniques plus strictes et plus correctes.

Le Comité exécutif central a également convenu d'augmenter l'âge moyen de la retraite selon une feuille de route et des mesures adaptées à chaque groupe de sujets et à chaque profession afin d'accroître la durabilité de la politique.