Le Secrétariat conclut sur le traitement des violations dans le recrutement des cadres et des fonctionnaires.

Membre permanent du Secrétariat Tran Quoc Vuong. Photo de : Tran Thuong

Cette conclusion est formulée conformément à la déclaration n° 43 du Bureau politique du 28 décembre 2017. En conséquence, le Secrétariat a demandé de renforcer le leadership, la direction, l'inspection, la supervision et la prévention des comportements négatifs dans le travail du personnel en général et dans le recrutement des cadres, des fonctionnaires et des agents publics en particulier.

Le Secrétariat a estimé qu'au cours des dernières années, les comités et organisations du Parti à tous les niveaux ont pleinement saisi et mis en œuvre les conclusions du Secrétariat sur les résultats de l'auto-inspection et de l'examen du travail du personnel conformément à l'Avis de conclusion n° 43 du Politburo ; ont examiné et traité les cas qui n'ont pas correctement mis en œuvre les réglementations sur les normes, conditions, processus et procédures de planification, de rotation, de transfert, de promotion, de nomination, de reconduction et de nomination des candidats.

Cependant, après examen, vérification et vérification, il apparaît qu'il existe encore des difficultés, des insuffisances et un manque de consensus dans le traitement des violations liées au recrutement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, y compris les cas de ceux qui ont été nommés à des postes de direction et de gestion ou qui sont du personnel appelé à participer au Comité du Parti pour la période 2020-2025.

Traiter résolument les violations détectées

Afin d’assurer la cohérence et l’unité dans le traitement des violations dans le recrutement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, le Secrétariat demande aux comités du Parti à tous les niveaux, aux organisations du Parti et aux dirigeants des agences et unités concernées d’accomplir un certain nombre de tâches.

Premièrement, renforcer le leadership, la direction, l'inspection, la supervision et la prévention des pratiques négatives dans le travail du personnel en général et dans le recrutement des cadres, des fonctionnaires et des agents publics en particulier. Détecter, corriger et traiter rapidement, conformément à l'autorité compétente, les organisations, agences et unités affiliées du Parti qui n'appliquent pas correctement les règles de recrutement des cadres, des fonctionnaires et des agents publics.

Deuxièmement, il faut s'attacher à traiter minutieusement les cas de violations constatées. Plus précisément, il faut révoquer les décisions de recrutement lorsque des violations dans le recrutement de cadres, de fonctionnaires et d'agents publics sont constatées par les autorités compétentes.

En même temps, examiner, clarifier les responsabilités et traiter strictement conformément aux règlements du Parti et aux lois de l'État pour les comités du Parti, les organisations du Parti, les agences, les unités, les collectifs de direction et les individus concernés.

Le règlement ne sera pas révoqué pour les cas qui ont été recrutés sans garantir les normes, conditions, processus et procédures à partir du 28 décembre 2017 ou avant, mais qui ont pleinement rempli les normes et conditions et ont été commentés et évalués par le chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité utilisant les cadres, les fonctionnaires et les employés publics comme ayant bien rempli leurs fonctions et tâches assignées, ayant de bonnes qualités morales et une bonne réputation, et pendant leur temps de travail n'ayant pas violé les règlements du Parti, les lois de l'État, les règles et règlements internes de l'agence ou de l'organisation.

Si les normes et conditions ne sont pas entièrement remplies, elles doivent l'être au plus tard le 31 décembre 2020. À défaut, la décision de recrutement sera révoquée.

Pour les cas de recrutement de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics après le 28 décembre 2017 qui ne garantissent pas les normes, conditions, processus et procédures, la décision de recrutement sera révoquée.

Inspection et surveillance du travail du personnel spécialisé

Dans les cas où les normes et conditions sont respectées mais que les processus et procédures de recrutement ne sont pas suivis correctement, le cas sera traité de deux manières.

Premièrement, si le chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité qui emploie le cadre, le fonctionnaire ou l'employé public commente et évalue que l'employé a accompli avec succès les tâches et responsabilités qui lui ont été assignées, a de bonnes qualités morales et une bonne réputation, et n'a pas violé pendant la période de travail les règlements du Parti, les lois de l'État ou les règles et règlements internes de l'agence ou de l'organisation, alors la candidature doit être prise en considération.

En particulier, pour ceux qui doivent passer l'examen mais ne l'ont pas encore passé, ils doivent participer à l'examen ; s'ils réussissent, les politiques et régimes seront calculés à partir de la date de recrutement précédente.

Deuxièmement, s'ils ne remplissent pas bien leurs devoirs et tâches assignés, ont de faibles qualités morales et un faible prestige, ou violent les règlements du Parti, les lois de l'État, les règles et règlements internes des agences et organisations, la décision de recrutement et les décisions connexes sur le travail du personnel après le recrutement de ce cadre, fonctionnaire ou employé public seront révoquées.

Le Secrétariat a noté que le Comité du Parti gouvernemental a demandé au ministère de l'Intérieur de publier un document contenant des instructions spécifiques sur le traitement des violations dans le recrutement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, qui doit être achevé en avril prochain.

Le Secrétariat a chargé le Comité central d'organisation de présider et de coordonner avec le Comité du Parti du gouvernement et les agences concernées pour exhorter les localités, les agences et les unités à surmonter rapidement les lacunes et les limitations dans le travail du personnel.

Parallèlement, élaborer des plans et organiser des inspections spécialisées, des audits et la supervision du travail du personnel ; en particulier le traitement des violations dans le travail du personnel des localités, des agences et des unités ; encourager et surveiller la mise en œuvre de cette conclusion et faire rapport périodiquement au Secrétariat.