Le Comité central d'organisation et le Comité provincial du Parti de Nghe An ont organisé conjointement un atelier scientifique sur le travail du personnel.

Le matin du 28 novembre, dans la ville de Vinh (Nghe An), le Comité central d'organisation et le Comité provincial du Parti de Nghe An ont organisé conjointement un atelier scientifique sur l'évaluation des cadres : questions théoriques et pratiques.

Camarades : Nguyen Thanh Binh, membre du Comité central du Parti, vice-président permanent du Comité central d'organisation ; Thai Thanh Quy, membre suppléant du Comité central du Parti et secrétaire du Comité provincial du Parti de Nghe An, ont présidé l'atelier. Photo : Thanh Duy

L'atelier a réuni des dirigeants de plusieurs agences centrales et des dirigeants de provinces et de villes : Hai Phong, Thanh Hoa, Ninh Binh, Ha Tinh, Quang Binh, Bac Giang, Thai Binh et Bac Ninh, des scientifiques, des chercheurs...

Du côté de la province de Nghe An, il y avait les camarades Nguyen Van Thong - Secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti; Le Duc Cuong - Membre du Comité permanent, Chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, dirigeants d'un certain nombre de départements, branches, secteurs et localités.

SPÉCIFICATION DES CRITÈRES D'ÉVALUATION DU PERSONNEL

S'exprimant à l'ouverture de l'atelier, le camarade Nguyen Thanh Binh, membre du Comité central du Parti et chef adjoint du Comité central d'organisation, a déclaré : « Le Comité central d'organisation mène des recherches sur le thème « Expérience en matière d'enquête et d'évaluation des cadres d'autres pays et valeurs de référence au Vietnam ». L'objectif est d'étudier et de synthétiser les questions théoriques et pratiques nationales et internationales relatives à l'enquête et à l'évaluation des cadres, afin de fournir des conseils sur la construction d'un système d'évaluation des cadres dans notre pays répondant aux exigences pratiques. Il s'agit en effet d'une question importante qui touche toutes les étapes du travail des cadres. »

Au fil des années, le Parti et l’État ont publié d’importantes résolutions, réglementations et lois surtravail du personnelet l'évaluation du personnel. Cependant, l'évaluation du personnel reste un maillon faible à de nombreux égards et n'a pas reçu l'attention et l'évaluation appropriées.

Le camarade Nguyen Thanh Binh, membre du Comité central du Parti et vice-président permanent du Comité central d'organisation, a prononcé le discours d'ouverture de l'atelier. Photo : Thanh Duy

Par conséquent, à travers cet atelier, nous visons à résumer les questions théoriques et pratiques sur le travail d'évaluation des cadres au pays et à l'étranger, et en même temps à fournir une base scientifique pour développer un ensemble de normes de titre pour chaque poste de direction et de gestion à chaque niveau, et à spécifier l'ensemble des critères d'évaluation des cadres.

Au nom des dirigeants provinciaux, dans son discours de bienvenue à l'atelier, le secrétaire adjoint permanent du comité provincial du Parti de Nghe An, Nguyen Van Thong, a annoncé certains résultats surdéveloppement socio-économique, défense nationale - sécurité, travail de construction du Parti de la province.

En se référant au thème de l'atelier, le camarade Nguyen Van Thong a déclaré : Ces derniers temps, les comités du Parti à tous les niveaux à Nghe An ont mis en œuvre de nombreuses solutions et méthodes créatives adaptées à la réalité pour améliorer la qualité et l'efficacité du travail du personnel en général, y compris le travail d'évaluation des cadres et des membres du parti en particulier.

Le camarade Nguyen Van Thong, secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti de Nghe An, a prononcé un discours de bienvenue lors de l'atelier. Photo : Thanh Duy

Cet atelier permettra de clarifier de nombreuses questions théoriques et pratiques liées à la gestion et à l'évaluation des cadres et d'apporter des solutions adaptées aux nouvelles conditions et circonstances pour une meilleure évaluation et gestion des cadres. Les localités et les unités disposeront de davantage d'informations et d'une expérience précieuse pour contribuer à la constitution de leur équipe de cadres.

A cette occasion, au nom du Comité du Parti et du peuple de la province de Nghe An, le camarade Nguyen Van Thong a respectueusement remercié l'attention et le précieux soutien des Comités centraux, des ministères et des branches, en particulier du Comité central d'organisation, pour Nghe An au cours du temps passé.

Le secrétaire adjoint permanent du comité provincial du Parti de Nghe An espère continuer à recevoir de l'attention dans les temps à venir pour aider la province à avoir de meilleures conditions de développement, en particulier en mettant en œuvre avec succès la résolution n° 26 du Politburo et la résolution du 19e Congrès provincial du Parti, mandat 2020-2025, amenant Nghe An à se développer rapidement et durablement, devenant bientôt une province assez bonne dans la région du Nord et dans tout le pays.

DE NOMBREUSES OPINIONS PROFONDES SUR L'ÉVALUATION DU PERSONNEL

Lors de l’atelier, les délégués ont présenté 12 communications, visant à clarifier le contenu lié aux raisons pour lesquelles le travail d’évaluation des cadres constitue encore un maillon faible.

Le camarade Thai Thanh Quy, membre suppléant du Comité central du Parti et secrétaire du Comité provincial du Parti de Nghe An, a présidé l'atelier. Photo : Thanh Duy

La solution pour surmonter la contradiction est que la boîte à outils d’évaluation du personnel doit être simple, facile à comprendre, facile à mémoriser, facile à mettre en œuvre, pas compliquée et longue, mais les résultats doivent être objectifs, précis et refléter la véritable nature du personnel.

La solution pour surmonter la situation où le travail du personnel est mis en œuvre conformément aux procédures correctes mais les bonnes personnes ne sont pas sélectionnées, ce qui conduit à des violations telles que certains cas qui ont été sanctionnés récemment.

Les contenus et les critères sur lesquels il faut se concentrer et mettre l’accent pour pouvoirsélectionner le personnel qui répond aux exigencesdans la nouvelle situation, notamment après le 13e Congrès national du Parti.

Le camarade Duong Mong Huyen, directeur adjoint du département et directeur de l'Institut des sciences de l'organisation et du personnel du Département central de l'organisation, a prononcé le discours d'ouverture de l'atelier. Photo : Thanh Duy

Le camarade Le Duc Cuong, membre du Comité permanent et chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti de Nghe An, a prononcé un discours lors de l'atelier. Photo : Thanh Duy

Lors de l'atelier, le camarade Le Duc Cuong - membre du Comité permanent du Parti provincial, chef du Comité d'organisation du Comité du Parti provincial de Nghe An a présenté un document : « État actuel de l'enquête et de l'évaluation des cadres ; exigences pour l'enquête et l'évaluation des cadres dans la nouvelle situation ».

Le chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti de Nghe An a notamment déclaré : « Le travail d'enquête et d'évaluation des cadres a été globalement mis en œuvre par les comités du Parti à tous les échelons et a obtenu des résultats plutôt positifs. Cependant, force est de constater que les résultats escomptés n'ont pas été atteints et que de nombreuses limites et faiblesses restent à surmonter. » Il a donc souligné les causes, ainsi que les solutions et les méthodes du Comité provincial du Parti de Nghe An, afin que le travail d'évaluation des cadres à tous les échelons de la province devienne progressivement une routine.

Le camarade Tran Hai Chau, secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti et président du Conseil populaire de la province de Quang Binh, a prononcé un discours lors de l'atelier. Photo : Thanh Duy

Le camarade Le Duc Cuong a également suggéré un certain nombre de questions qui nécessitent une attention et une mise en œuvre afin que l'enquête et l'évaluation des cadres dans les temps à venir puissent être menées plus efficacement, telles que : continuer à faire un bon travail de propagande, d'éducation, de sensibilisation, de prise de conscience et de responsabilité des comités et des autorités du Parti à tous les niveaux, en particulier des chefs d'agences et d'unités ; l'enquête et l'évaluation des cadres doivent être basées sur le niveau de performance des fonctions et des tâches assignées, reflété dans le volume, la qualité, le progrès et l'efficacité du travail à chaque poste et à chaque moment ; le sens des responsabilités dans les activités de service public ;...

Dans son discours de clôture de l'atelier, le directeur adjoint du comité d'organisation, Nguyen Thanh Binh, a estimé que les opinions présentées lors de l'atelier démontraient une grande responsabilité, un enthousiasme et de nombreuses opinions profondes sur le travail d'évaluation des cadres.

Le camarade Nguyen Thanh Binh a suggéré que l'Institut des sciences organisationnelles et le Comité central d'organisation absorbent et contribuent à l'achèvement du projet « Expérience dans l'enquête et l'évaluation des cadres d'autres pays et valeurs de référence au Vietnam ».

Aperçu de l'atelier scientifique sur l'évaluation du personnel : aspects théoriques et pratiques. Photo : Thanh Duy

Lors de l'atelier, le chef adjoint du Comité permanent du Comité central d'organisation a demandé aux dirigeants des comités provinciaux et municipaux du Parti et aux comités d'organisation des comités provinciaux et municipaux du Parti de continuer à diriger de manière proactive l'achèvement et l'affectation en temps opportun des nouveaux comités du Parti, et d'achever le nouvel appareil conformément à l'esprit de la Directive 35 du Politburo après le succès des congrès du Parti à 3 niveaux pour assurer les exigences de leadership dès le début du mandat.

Dans le même temps, les comités du Parti à tous les niveaux doivent perfectionner les règlements de travail ; continuer à diriger la mise en œuvre des résolutions du Congrès du Parti, les programmes d'action pour mettre en œuvre les résolutions associées à une attribution et une répartition claires des responsabilités ; mener activement un travail de propagande sur les résultats des Congrès du Parti aux 3 niveaux et versLe 13e Congrès national du Parti.