Prestations auxquelles ont droit les salariés participant à l'assurance sociale et atteints de la Covid-19

Dans ce cas, les salariés bénéficieront de l'intégralité des prestations sociales s'ils remplissent les conditions et documents requis. Plus précisément :

Congé de maladie :

- À propos des conditions :Conformément à l'article 25 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, les salariés malades ou contraints de s'absenter du travail pour s'occuper d'enfants de moins de 7 ans, sur attestation d'un établissement médical compétent, ont droit à un congé maladie. Ce régime est actuellement appliqué pour les salaires des salariés malades.infecté par le Covid-19et prendre congé du travail pour s'occuper d'un enfant de moins de 7 ans atteint de la Covid-19.

- À propos du profil des avantages :Conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2014, le ministre de la Santé prescrit la forme, les procédures et l'autorité nécessaires à la délivrance des certificats de congés d'assurance sociale, des certificats de sortie d'hôpital et autres documents servant de base aux prestations d'assurance sociale. Le ministère de la Santé a publié les dépêches officielles n° 1492/KCB-PHCN&GĐ du 19 novembre 2021 et n° 238/BYT-KCB du 14 janvier 2022. Par conséquent, la demande d'indemnités de congé maladie pour les employés malades est mise en œuvre conformément aux dispositions des clauses 1 et 2 de l'article 100 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 et des clauses 1 et 2 de l'article 21 de la circulaire n° 56/2017/TT-BYT du ministère de la Santé. Plus précisément, la demande d'indemnités (pour les employés de niveau F0 ou ayant la garde d'enfants de moins de 7 ans de niveau F0) comprend les documents suivants :

+ Pour les travailleurs F0 recevant un traitement hospitalier :Documents de décharge.

+ Pour les travailleurs F0 recevant un traitement ambulatoire :Certificat d'arrêt de travail pour bénéficier de l'assurance sociale ou certificat de sortie d'hôpital avec instructions du médecin traitant pour un congé supplémentaire après un traitement hospitalier.

- À propos du temps de jouissance :Conformément à la circulaire n° 56/2017/TT-BYT, à chaque examen, un certificat d'arrêt de travail pour bénéficier de la sécurité sociale d'une durée maximale de 30 jours est délivré à un patient. Si le patient doit prendre un congé de plus de 30 jours, lorsque la période de congé indiquée sur le certificat est expirée ou sur le point d'expirer, il doit se soumettre à un nouvel examen pour que le praticien puisse l'examiner et prendre une décision.

- À propos du niveau de plaisir:L'article 28 de la clause 1 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que pendant le congé, les employés recevront 75 % du salaire pour la cotisation d'assurance sociale du mois précédant immédiatement le congé.

Un panneau d'information doit être placé devant toute maison où une personne est en quarantaine. Photo : TH

- À propos du processus de traitement des demandes :

+ Pour bénéficier des prestations de congé de maladie après avoir été guéri du Covid-19, les employés doivent soumettre à l'employeur une copie du certificat de sortie de l'hôpital (pour un traitement hospitalier) ; Certificat de congé pour bénéficier de l'assurance sociale ou Certificat de sortie de l'hôpital avec instructions du médecin traitant pour un congé supplémentaire après la période de traitement (pour un traitement ambulatoire) dans les 45 jours à compter de la date de retour au travail afin que l'employeur puisse compléter les documents et les envoyer à l'agence d'assurance sociale.

+ L'Agence d'assurance sociale réglera les prestations des salariés dans un délai maximum de 6 jours ouvrables à compter de la date de réception des documents complets comme prescrit.

+ Les employés peuvent recevoir de l’argent sous l’une des formes suivantes : via des comptes personnels ou via l’employeur.

Régime de convalescence et de récupération après une maladie

Conformément à l'article 29 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, après un traitement pour d'autres maladies ou la Covid-19, si un employé a pris un congé de maladie pendant une période suffisante au cours d'une année comme prescrit, mais que dans les 30 jours suivant son retour au travail, sa santé n'est pas encore rétablie, il a droit à un congé de convalescence et de rétablissement. La durée du congé de convalescence et de rétablissement dans ce cas sera déterminée par l'employeur et le comité exécutif du syndicat de base, mais ne dépassera pas 10 jours pour les employés dont la santé n'est pas encore rétablie après une période de maladie due à une maladie nécessitant un traitement de longue durée ; maximum 7 jours pour les employés dont la santé n'est pas encore rétablie après une période de maladie due à une intervention chirurgicale ; égal à 5 ​​jours pour les autres cas.

- Le montant d'argent reçu pendant la période de convalescence est de 30% du salaire de base, soit 447 000 VND/jour.

Français Compte tenu de l'évolution complexe de la pandémie de Covid-19, le nombre de personnes atteintes de Covid-19 traitées à domicile a augmenté, tandis que la circulaire n° 56/2017/TT-BYT mentionnée ci-dessus n'a pas encore fourni de réglementation sur la délivrance de dossiers et de documents comme base pour les prestations d'assurance sociale pour les F0 traités à domicile, dans les établissements de traitement, les installations sur site... ainsi que pour les employés qui doivent s'absenter du travail pour s'occuper d'enfants de moins de 7 ans qui sont des F0 traités à domicile. La Sécurité sociale du Vietnam a rapidement publié les dépêches officielles suivantes : n° 1638/BHXH-CSXH du 11 juin 2021 ; n° 2321/BHXH-CSXH du 3 août 2021 ; Les numéros 2793/BHXH-CSXH du 6 septembre 2021, 2989/BHXH-CSXH du 24 septembre 2021 et 10/BHXH-CSXH du 5 janvier 2022 ont fait rapport et proposé au ministère de la Santé cette situation.

Cours en ligne, car les enseignants sont en quarantaine pendant l'épidémie. Photo : MH

Récemment, le 14 janvier 2022, le ministère de la Santé a publié la dépêche officielle n° 238/BYT-KCB, aux points 2 et 3, stipulant : « Actuellement, les documents juridiques ne prévoient aucune réglementation concernant l’utilisation d’autres documents en remplacement du certificat de congé pour bénéficier des prestations d’assurance sociale. Parallèlement, aucune réglementation n’accepte comme toujours valables les documents délivrés non conformes aux dispositions légales, que l’organisme d’assurance sociale pourrait utiliser comme base pour décider des prestations d’assurance sociale des employés. Le ministère de la Santé étudie et propose des contenus non encore réglementés par les documents juridiques afin de les signaler et de les soumettre au gouvernement ou à la Commission permanente de l’Assemblée nationale pour qu’elle adopte une résolution visant à résoudre les problèmes susmentionnés. »

Soucieux d'offrir les meilleures prestations aux participants, le secteur de la sécurité sociale vietnamien est toujours prêt à mettre en place rapidement et intégralement les régimes d'assurance sociale des employés infectés par la Covid-19 disposant d'un dossier médical qualifié, conformément aux dispositions légales. Si les employés infectés par la Covid-19 ont des difficultés à fournir les documents nécessaires à la mise en place des régimes d'assurance sociale, ils doivent contacter l'agence sanitaire locale pour obtenir des instructions.