Les entreprises du parc industriel VSIP Nghe An doivent recruter 4 000 travailleurs en 2022

Le matin du 10 mai, une délégation de travail du Conseil populaire de la province de Nghe An a mené une enquête pour recueillir des informations dans un certain nombre d'entreprises de la zone économique du Sud-Est afin de superviser le travail de formation et de développement des ressources humaines du Conseil populaire provincial.

Le camarade Nguyen Nhu Khoi, membre du Comité exécutif provincial du Parti et vice-président du Conseil populaire provincial, dirigeait la délégation. Celle-ci comprenait des responsables du Comité de la culture, de la société et des minorités ethniques du Conseil populaire provincial, ainsi que du Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est.

L'équipe d'enquête a travaillé avec les dirigeants de Woosin Vina Co., Ltd. Photo : Thanh Duy

La délégation a mené une enquête dans un certain nombre d'entreprises du parc industriel VSIP Nghe An, à savoir Woosin Vina Co., Ltd., qui opère dans le domaine de la fabrication et du traitement de systèmes électriques sur les automobiles (elle compte actuellement 714 travailleurs et employés) et Luxshare ICT Nghe An Co., Ltd., spécialisée dans la fabrication de composants électroniques (elle compte actuellement plus de 6 700 travailleurs et employés).

En échangeant avec les chefs d'entreprise, l'équipe d'enquête a saisi la situation du recrutement et de l'utilisation de la main d'œuvre ; la signature et la coopération des unités et des entreprises avec les institutions de formation professionnelle en matière de recrutement de la main d'œuvre ; a évalué la qualité, les qualifications, les compétences professionnelles, la conscience organisationnelle, le style industriel des travailleurs recrutés et le point de vue de l'unité sur la formation professionnelle des travailleurs dans les entreprises actuelles ; les difficultés, les obstacles, les problèmes, les limites, les causes ; les recommandations et les propositions des entreprises.

Le camarade Nguyen Nhu Khoi et l'équipe d'enquête ont visité les ateliers de production de Luxshare ICT Nghe An Company Limited. Photo : Thanh Duy

Par conséquent, les entreprises mentionnées ci-dessus considèrent toutes les travailleurs de Nghe An comme diligents, travailleurs, appliqués et réactifs. Les entreprises signent également des contrats de travail conformes à la réglementation. Le revenu des travailleurs varie selon l'entreprise, mais varie entre 6,5 et 10 millions de VND par mois.

Lors de l'enquête, un représentant de VSIP Nghe An Co., Ltd., l'unité d'affaires Infrastructures du parc industriel, a déclaré : À l'heure actuelle, le parc industriel VSIP Nghe An a attiré 34 projets, dont 15 projets d'investissement direct étranger (IDE). Ainsi, 22 projets sont entrés en production, 4 projets sont en cours de construction d'usines et 8 projets sont en cours d'achèvement des procédures juridiques.

Le camarade Nguyen Nhu Khoi a discuté avec les dirigeants de Luxshare ICT Nghe An Co., Ltd. de solutions pour améliorer l'efficacité du recrutement de main-d'œuvre. Photo : Thanh Duy

Le parc industriel VSIP de Nghe An emploie 14 000 personnes. Suite à une enquête auprès de ses clients, VSIP Nghe An a indiqué qu'il devrait avoir besoin d'environ 4 000 travailleurs en 2022 dans des secteurs tels que les pièces automobiles, l'électronique, l'habillement, etc., âgés de 18 à 40 ans, dont 85 à 90 % sont des travailleurs non qualifiés, principalement des femmes.

Cependant, selon l'enquête, les entreprises sont actuellement confrontées à de nombreuses difficultés telles que : le style de travail dans l'environnement industriel de certains travailleurs n'est pas élevé ; la stabilité et l'attachement des travailleurs à l'emploi sont faibles, « prêts à venir et prêts à partir ».

Actuellement, Luxshare ICT Nghe An Co., Ltd. compte environ 2 000 employés vivant dans son dortoir. Photo : Thanh Duy

Parallèlement à cela, les entreprises ont du mal à recruter des travailleurs non qualifiés pour répondre à la demande ; d’autre part, il y a également une pénurie de travailleurs maîtrisant des langues étrangères comme le chinois et le coréen.

Ce sont les problèmes que les entreprises ont proposés à l'équipe d'enquête pour les résoudre, et en même temps, elles espèrent développer certaines infrastructures sociales autour du parc industriel VSIP, comme des marchés pour faciliter la vie des travailleurs après le travail.

Au cours de ce travail, au nom de l'équipe d'enquête, le vice-président du Conseil populaire de la province de Nghe An, Nguyen Nhu Khoi, a souligné que les opinions sur les politiques de formation, de recrutement et d'utilisation des ressources humaines des entreprises aideront la province à calculer la formation professionnelle dans les établissements de formation pour répondre aux exigences de recrutement.

Le camarade Chu Duc Thai, chef du Comité culturel et social du Conseil populaire provincial, s'entretient avec des candidats à un emploi chez Luxshare ICT Nghe An Company Limited. Photo : Thanh Duy

Chia sẻ những khó khăn với doanh nghiệp, nhất là trong công tác tuyển dụng lao động, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh cũng trao đổi, gợi mở với các doanh nghiệp một số giải pháp trong công tác kết nối, tuyển dụng lao động với các địa phương trong tỉnh như thông qua công tác truyền thông; tiếp cận, giới thiệu về điều kiện làm việc, thu nhập, ký túc xá công nhân tại cơ sở… để đẩy mạnh công tác tuyển dụng hơn nữa.

Đồng chí Nguyễn Như Khôi - Phó Chủ tịch HĐND tỉnh Nghệ An trao đổi, chia sẻ những khó khăn trong tuyển dụng lao động cùng lãnh đạo Công ty TNHH Luxshare ICT Nghệ An. Ảnh: Thành Duy

Bên cạnh đó, đồng chí Nguyễn Như Khôi cũng hy vọng cùng với sự phát triển gắn với các chính sách hợp lý của các doanh nghiệp và sự lan tỏa của người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp thì việc tuyển dụng lao động sẽ tích cực hơn.

Đánh giá rất cao các công ty đã chọn Nghệ An là địa điểm đầu tư, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh chúc cho các công ty ngày càng phát triển, đồng hành, gắn bó lâu dài với sự phát triển của tỉnh; đồng thời khẳng định tỉnh sẽ luôn lắng nghe những ý kiến về chính sách của tỉnh đối với sự phát triển của doanh nghiệp nói chung và các công ty nói riêng.

Các đề xuất, kiến nghị được đoàn khảo sát ghi nhận và làm việc, trao đổi với các cơ quan chức năng liên quan.