Le nouveau calcul des pensions va-t-il réduire les pensions ?

(Baonghean) - Récemment, l'opinion publique a été agitée par les changements dans la façon dont les pensions sont calculées conformément à la loi sur l'assurance sociale de 2014, en vigueur à partir du 1er janvier 2018. Le journaliste du journal Nghe An a eu une interview avec M. Le Truong Giang - Directeur de l'assurance sociale de Nghe An pour clarifier cette question.

Photo d'illustration.

Ajoutez 5 années de paiement d'assurance

PV:Monsieur, à compter du 1er janvier 2018, la loi sur l'assurance sociale prévoit une feuille de route pour augmenter progressivement la durée de cotisation afin d'atteindre le taux de retraite maximal de 75 %. De nombreux travailleurs s'interrogent et ne comprennent pas cette feuille de route.

M. Le Truong Giang :Avant les changements apportés à la politique de sécurité sociale, nous partageons les préoccupations et les questions des employés. Pour bien comprendre ces changements, les employés peuvent les comprendre simplement comme suit :

Pour les travailleuses retraitées, le taux mensuel de pension est calculé à 45 % correspondant à 15 années de cotisations sociales, puis pour chaque année supplémentaire de cotisations sociales, un supplément de 2 % est calculé ; le taux maximal est de 75 %. Pour atteindre ce pourcentage maximal, les travailleuses doivent justifier de 30 années de cotisations sociales au lieu de 25 actuellement.

Pour bénéficier du taux de 45 %, les travailleurs de sexe masculin doivent cotiser 16 ans à partir de 2018, puis cotiser une année supplémentaire chaque année. Jusqu'en 2022, ils doivent avoir cotisé 20 ans pour bénéficier du taux de 45 %. Pour atteindre le taux maximal de 75 %, ils doivent cotiser 31 ans à partir de 2018, 32 à 34 ans à partir de 2019, 2020 et 2021, et 35 ans à partir de 2022, au lieu de 30 ans actuellement.

PV:De nombreux travailleurs pensent que la formule de calcul des pensions a été maintenue sans problème pendant de nombreuses années. Pourquoi ce changement de méthode de calcul, Monsieur ?

M. Le Truong Giang :Il est essentiel de comprendre que le principe de l'assurance sociale est le suivant : cotisations et prestations. Payer plus, recevoir plus, payer moins, recevoir moins. Par conséquent, la formule de calcul des pensions doit également respecter ce principe.

L'idée selon laquelle la formule de calcul des pensions de retraite a été appliquée comme auparavant ne pose aucun problème est erronée. Depuis 2016, le taux de cotisation sociale obligatoire est de 22 % (l'employeur cotisant 14 % et le salarié 8 %). La pension totale calculée selon ce taux n'est donc que de 39,6 % (22 %/mois x 12 mois x 15 ans). Ainsi, 15 années de cotisation correspondent à une pension de 39,6 %, mais la formule de calcul des pensions reste inchangée, à 45 % du salaire moyen servant de base aux cotisations. Cela crée un déséquilibre au sein du fonds, et l'État doit systématiquement compenser la différence par le biais du budget.

En outre, selon le calcul actuel (avant le 1er janvier 2018), les travailleuses de 55 ans ayant 25 ans de cotisations d'assurance sociale et les travailleurs de 60 ans ayant 30 ans de cotisations d'assurance sociale ont droit à 75 % de leur pension, mais le montant total des cotisations d'assurance sociale ne peut être payé que dans un délai de 9 à 10 ans, alors que l'espérance de vie des gens est de 20 ans (ce qui signifie que les femmes ont 75 ans et les hommes 80 ans).

Les habitants de la commune de Linh Son (Anh Son) perçoivent une pension. Photo : PV

Fondée sur le principe de contribution – prestation, cotisation élevée, prestation élevée et faible cotisation –, la modification du mode de calcul des pensions est une tendance inévitable pour remédier au déséquilibre du Fonds de sécurité sociale. L'État ne peut pas toujours compenser la différence par le budget ; il se contente de protéger en cas d'incident afin de garantir la sécurité sociale de tous. Modifier le mode de calcul des pensions vise à garantir la stabilité et la pérennité du Fonds de sécurité sociale.

Dois-je prendre une retraite anticipée pour « éviter » la nouvelle réglementation ?

PV:Lorsque la nouvelle réglementation entrera en vigueur, de nombreux travailleurs auront atteint l'âge de la retraite, mais n'auront pas cotisé à la cotisation maximale de 35 ans pour les hommes et de 30 ans pour les femmes. Comment résoudre ce problème, Monsieur ?

M. Le Truong Giang :Si, après avoir atteint l'âge de la retraite, le salarié n'a pas acquitté la prime d'assurance maximale, il peut s'assurer volontairement pour percevoir une pension maximale égale à 75 % du salaire mensuel moyen. Même si, pour une raison quelconque, le salarié n'a pas atteint l'âge de la retraite et n'a pas acquitté la prime d'assurance maximale, il peut continuer à verser le solde trimestriellement, annuellement ou semestriellement sous forme d'assurance volontaire et attendre d'atteindre l'âge de la retraite pour percevoir sa pension.

Le taux de cotisation à l'assurance volontaire est égal à 22 % du revenu mensuel, fixé par l'employé. Le minimum est égal au seuil de pauvreté en zone rurale et le maximum est égal à 20 fois le salaire de base. À mon avis, l'employé peut, si possible, payer la cotisation d'assurance volontaire la plus élevée possible pour bénéficier d'une pension élevée, car celle-ci est calculée sur la base de la moyenne du salaire mensuel total versé pour l'assurance.

PV:Face à ce changement, certains travailleurs sont désorientés, craignant que leurs avantages sociaux soient affectés. Aujourd'hui encore, de nombreux travailleurs souhaitent prendre une retraite anticipée, estimant qu'une retraite avant le 1er janvier 2018 est plus avantageuse qu'après. Pourriez-vous nous en dire plus à ce sujet ?

M. Le Truong Giang :Les salariés retraités en 2018 par rapport à 2017 pour ceux qui ont satisfait à la condition de temps de cotisation pour recevoir une rente maximale de 75% ne sont pas concernés par ce nouveau règlement.

Pour les personnes n'ayant pas encore cotisé à la sécurité sociale pendant 30 ans (pour les femmes) et 31 ans (pour les hommes), le montant de la pension sera légèrement réduit. Concrètement, en 2018, il sera réduit de 2 % pour les hommes et de 1 % pour les femmes par année de cotisation, de la 16e à la 25e année (auparavant, chaque année de cotisation augmentait de 3 %, mais à partir de 2018, il n'augmentera que de 2 %).

Cependant, depuis 2018, avec l'augmentation du salaire soumis à cotisations sociales (le salaire mensuel soumis à cotisations sociales obligatoires est défini comme le salaire, les indemnités salariales et autres suppléments tels que prescrits par la loi du travail), le salaire moyen pour le calcul des pensions en termes absolus sera plus élevé ; sans parler de l'ajustement du coefficient d'inflation comme base de calcul du montant des cotisations sociales prescrit par le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales et de l'ajustement du salaire de base du Gouvernement.

En revanche, pour les départs anticipés, 2 % seront déduits pour chaque année de retraite anticipée. Le pourcentage de la pension réduite par la nouvelle méthode de calcul n'est pas égal au pourcentage déduit pour les départs anticipés. Par conséquent, les travailleurs partant en retraite en 2017 seront désavantagés par rapport à ceux partant en retraite à partir de 2018.

La raison en est que le taux de pension n'atteint pas le maximum de 75 %, ce qui aura un impact considérable sur les revenus des travailleurs, car les pensions sont perçues sur une longue période. Certaines nouvelles réglementations relatives aux régimes de retraite, prévues par la loi sur l'assurance sociale de 2014, ont un impact sur certains sujets, comme analysé précédemment.

Les employés doivent comparer leur situation particulière pour prendre une décision. La pension de retraite dépend de nombreux facteurs, tels que le sexe, l'âge, la durée de cotisation à la sécurité sociale, le salaire cotisé, la durée de perception de la pension et les conditions de travail. Par conséquent, les départs à la retraite en 2017 ne bénéficieront pas tous de plus d'avantages que ceux qui prendront leur retraite à partir du 1er janvier 2018.

PV:Merci!

PV

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