« Les fonctionnaires déficients et manquant de prestige devraient démissionner pour se donner bonne conscience »

Le professeur Phan Xuan Son, maître de conférences à l'Académie nationale de sciences politiques Ho Chi Minh, a déclaré qu'il soutenait personnellement fermement la politique du Comité central qui encourage les fonctionnaires à démissionner lorsqu'ils présentent des lacunes.

Journaliste : Le Secrétaire général vient de signer et de publier la résolution 28 de la 6e Conférence centrale, qui encourage les fonctionnaires à démissionner en cas de manquement. Compte tenu de la promotion actuelle de la lutte contre la corruption et le gaspillage, quelle est la portée de cette réglementation, Monsieur ?

Professeur Dr. Phan Xuan Son :Il existe de nombreuses raisons différentes pour lesquelles chaque cadre et membre du parti « démissionne », comme l’incapacité à accomplir les tâches assignées, le fait d’avoir « trébuché » dans l’exercice de ses fonctions officielles, ce qui affecte sa réputation personnelle, rendant la tâche difficile aux dirigeants et à la gestion…

À mon avis, il est plus judicieux que les cadres et les membres du Parti qui ne remplissent pas leurs fonctions soient prêts à changer de poste. Les cadres et les membres du Parti qui démissionnent dans cet état d'esprit auront la conscience tranquille.

La démission des cadres et des membres du parti lorsqu’ils présentent des lacunes contribue également à libérer l’appareil, en créant les conditions pour que l’organisation puisse disposer d’un personnel plus adapté.

Prof. Dr. Phan Xuan Son - maître de conférences à l'Académie nationale de politique de Ho Chi Minh. Photo de : Tuan Anh

Il est également éthiquement approprié que tout cadre et membre du Parti présentant des lacunes démissionne. Autrement dit, ils doivent être prêts à assumer la responsabilité de toutes leurs décisions dans l'exercice de leurs fonctions officielles.

Le Secrétaire général a publié la résolution 28 de la 6e Conférence centrale, qui mentionne l'encouragement des cadres à démissionner lorsqu'ils présentent des lacunes, résumant les réglementations précédentes sur le travail des cadres, en particulier la question de la démission et du traitement des cadres, des membres du parti et des organisations du parti présentant des lacunes.

En tant que scientifique, je soutiens fermement cette politique. Cependant, la manière de la mettre en œuvre pour éviter le formalisme doit également être soigneusement étudiée et discutée. Ainsi, nous pourrons surmonter la situation où des réglementations sont inappliquées, ou mises en œuvre sans être à la hauteur du travail réel. Autrement dit, de nombreuses personnes qui méritent de démissionner continuent d'éviter de les appliquer.

PV : En réalité, au fil des ans, très peu de fonctionnaires présentant des lacunes ont démissionné. Quelle en est la raison, selon vous ?

Professeur Dr. Phan Xuan Son :Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les fonctionnaires présentant des lacunes ne démissionnent pas. La plus courante est que l'opinion publique ne comprend pas correctement la démission. Il est donc nécessaire de faire comprendre à la population que la démission de fonctionnaires présentant des lacunes est un phénomène normal. Autrement dit, il y a des hauts et des bas, des hauts et des bas : si un fonctionnaire ne peut pas faire son travail, présente des lacunes et n'a plus assez de prestige, il doit le transmettre à quelqu'un d'autre.

Pour le clan, la famille et les amis, la pression sur les personnes en position est souvent trop forte. Ces personnes doivent toujours être ceci ou cela, être promues pour devenir ceci ou cela. La démission d'un fonctionnaire a un impact considérable sur le clan, la famille et les amis.

En particulier, de nombreux fonctionnaires ne démissionnent pas, car ils refusent de renoncer aux avantages liés à leur poste. À vrai dire, un dirigeant ou un manager doté d'un pouvoir décisionnel peut bénéficier de nombreux avantages.

PV : Comment surmonter le problème ci-dessus, monsieur ?

Professeur Dr. Phan Xuan Son :Pour surmonter les problèmes que je viens de souligner, nous devons faire un travail idéologique pour que tous les partis, y compris les cadres et les membres du parti ayant des lacunes, ainsi que l’opinion publique, leurs proches et amis, comprennent que la démission est normale.

Dans de nombreux pays, la démission est devenue une culture. Dans notre pays, peu de fonctionnaires ont démissionné, ce qui rend sa mise en œuvre encore difficile. À mon avis, si les fonctionnaires démissionnent jeunes, ils auront davantage d'opportunités d'exercer des métiers correspondant à leurs compétences et à leurs qualifications.

Journaliste : La nouveauté de la récente 6e Conférence centrale est que, pour la première fois, trois responsables sous la direction du Comité central ont démissionné du Comité central du Parti. À votre avis, cette décision ouvre-t-elle la voie à une culture de la démission ?

Professeur Dr. Phan Xuan Son :En fait, les trois membres du Comité central dont la démission a été récemment approuvée présentaient également des lacunes et ont été annoncés publiquement par l'agence d'inspection du Parti. J'espère également que la culture de la démission deviendra la norme pour tous les cadres et membres du Parti, du niveau central au niveau local. Cela signifie que le travail des cadres doit comporter des entrées et des sorties, des hauts et des bas.

PV : Selon vous, comment tous les niveaux des secteurs, des localités et chaque cadre et membre du parti peuvent-ils reconnaître et mettre en œuvre correctement l’obligation d’encourager les cadres à démissionner lorsqu’ils présentent des lacunes ?

Professeur Dr. Phan Xuan Son :Tout d’abord, nous devons unifier et assimiler en profondeur le contenu de la Résolution 28 de la 6e Conférence centrale, du niveau central au niveau local, jusqu’à chaque cadre et membre du parti.

De plus, il est nécessaire de diffuser largement l'information auprès des masses. Cela implique de bien comprendre l'idéologie au sein du Parti et à l'extérieur de la société. Le processus et les procédures de démission doivent également être rationalisés, respectueux des émotions et raisonnables, afin d'éviter toute conséquence idéologique pour chaque cadre et membre du Parti.