Les fonctionnaires et les fonctionnaires doivent maîtriser les 5 critères pour « dire non à la négativité »

L'après-midi du 28 août, dans la ville de Cua Lo, la conférence de formation sur le travail syndical s'est poursuivie pour les responsables syndicaux du Syndicat des employés publics du Vietnam et les responsables syndicaux des provinces et des villes de la région du Nord.

Lors de la conférence, le camarade Ngo Duy Hieu - Vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Président du Syndicat des fonctionnaires du Vietnam a directement déployé des contenus importants de la campagne « Cadres, fonctionnaires et employés publics disent non à la négativité ».

La campagne se concentre sur les « 5 non » critères, notamment : Pas d’autoritarisme, d’arrogance, de sources de difficultés et de troubles ; Pas de bureaucratie, d’insensibilité, d’irresponsabilité ; Pas de corruption, de gaspillage, d’intérêts de groupe ; Pas de flatterie, de lobbying, de tromperie ; Pas d’abus de position et de pouvoir dans l’exercice de fonctions publiques.

Le camarade Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a souligné l'importance des critères de la campagne « Cadres, fonctionnaires et agents publics disent non à la négativité ». Photo : Thanh Quynh

Actuellement, il existe encore un grand nombre de cadres, de fonctionnaires et d’employés publics qui montrent des signes de dégradation morale et de mode de vie lorsqu’ils adoptent des comportements négatifs et corrompus, causant des problèmes et du harcèlement à la population.

Pour remédier à cette situation, cette campagne constitue un guide d'action pour les syndicats à tous les niveaux, afin d'éliminer le localisme et de privilégier les intérêts de la population. Il est nécessaire d'élaborer un ensemble de critères et de règles pour recueillir les avis des citoyens et des entreprises à l'égard des agences, organisations et unités, en particulier des cadres, fonctionnaires et agents publics en contact direct avec la population. Il conviendra ensuite d'imposer des sanctions et des mesures strictes aux groupes et individus dont l'indice de satisfaction est négatif ou faible.

« Les cadres, les fonctionnaires et les employés publics doivent promouvoir l'esprit d'autocritique et de critique, mettre en œuvre efficacement les réglementations de la démocratie de base et contribuer à surveiller, détecter, combattre, prévenir et repousser les comportements négatifs », a souligné le camarade Ngo Duy Hieu.

Concernant les opportunités et les défis des syndicats vietnamiens en matière d'intégration et de participation à l'Accord de partenariat transpacifique global et progressiste (CPTPP), le camarade Ngo Duy Hieu a déclaré que si les organisations syndicales n'innovent pas rapidement et résolument en matière d'organisation et de fonctionnement, un exode de syndicalistes et de travailleurs vietnamiens vers des organisations étrangères est très probable. Il est donc nécessaire de continuer à innover dans le travail des cadres syndicaux à l'échelle du système afin de répondre aux exigences des activités syndicales dans le nouveau contexte.