Des fonctionnaires ont démissionné en raison de leurs faibles revenus.

Conformément à la réglementation de la province de Ba Ria - Vung Tau, à compter du début de 2018, les travailleurs à temps partiel au niveau communal titulaires d'un diplôme universitaire ne bénéficieront plus de l'ancienne prime d'intéressement de 0,8 à 1,6 fois le salaire de base par personne et par mois.

Après avoir appris qu'elle n'était plus éligible à la prime d'encouragement à l'obtention d'un diplôme universitaire comme auparavant, Mme Le Thi Hoang Yen, secrétaire adjointe de l'Union de la jeunesse d'un quartier du centre de la ville de Vung Tau, était très triste.

Mme Yen a expliqué que depuis la réduction des aides universitaires et collégiales, son salaire ne dépassait plus que 2 millions de VND par mois, insuffisant pour couvrir ses frais de subsistance ; elle a donc remis sa lettre de démission en mars 2018.

Diplômée d'une université avec une spécialisation en finance et comptabilité, après avoir quitté son emploi dans le quartier, Mme Yen postule actuellement auprès d'une société financière et de deux banques à Vung Tau.

« Mon salaire est insuffisant pour couvrir mes dépenses, j'ai donc démissionné. Auparavant, je bénéficiais d'une bourse universitaire de plus de 4 millions de dongs par mois, ce qui me permettait de vivre confortablement. Depuis la suppression de cette bourse, mon salaire n'est plus que d'environ 2,2 millions de dongs par mois, insuffisant pour vivre décemment. Je recherche donc un emploi mieux rémunéré », a déclaré Mme Yen.

Selon l'enquête du journaliste, dans certaines communes et certains quartiers de Ba Ria-Vung Tau, de nombreux fonctionnaires non qualifiés ont demandé leur démission suite à la suppression par la province des primes liées aux diplômes universitaires. Parmi ces fonctionnaires figurent notamment : la commune de Son Binh (district de Chau Duc), la commune de Tam Phuoc (district de Long Dien), le comité populaire du quartier 4 de Thang Nhat (ville de Vung Tau), et plus de 100 personnes travaillant dans ces communes. Par ailleurs, de nombreux autres fonctionnaires non qualifiés envisagent également de démissionner.

En tant qu'agente non professionnelle pendant neuf ans au sein du Comité populaire du quartier 4 de la ville de Vung Tau, Mme Nguyen Ngoc Nga a indiqué que la charge de travail était importante au niveau local, ce qui l'a amenée à occuper plusieurs fonctions, notamment celles d'agente des impôts, de responsable de l'organisation du parti et d'agente chargée des récompenses et de la promotion. Face à la réglementation provinciale actuelle, elle se résigne à accepter cette situation et attend les changements de politique des autorités.

« Je suis ici depuis tant d’années, mais je dois maintenant démissionner. J’espère que des changements s’opéreront pour ceux qui restent : de meilleures conditions de travail, une vie plus stable et un sentiment de sécurité professionnelle », a confié Mme Nga.

L'insuffisance de revenus est la principale raison pour laquelle de nombreux fonctionnaires non professionnels au niveau communal dans de nombreuses localités de la province de Ba Ria-Vung Tau ne sont plus intéressés par un emploi dans les agences administratives de l'État.

Bien que les quartiers et les communes aient annoncé des recrutements pour des postes non qualifiés, personne n'a postulé. Les services doivent donc organiser les emplois sous forme de travail à temps partiel, une seule personne devant accomplir de nombreuses tâches.

Mme Giang Phuong Thao, présidente du Comité populaire du quartier de Thang Nhat, à Vung Tau, a déclaré : « Les salaires étant bas, les gens ne veulent pas travailler. Le guichet unique est géré par des fonctionnaires, mais il n’y a pas assez de personnel pour recruter. Nous devons donc faire appel à des fonctionnaires et à des organismes, mais c’est difficile car ils doivent posséder des compétences spécifiques. »

M. Hoang Dinh Ke, vice-président du Comité populaire du quartier 4 (ville de Vung Tau), a déclaré : « Outre les démissions du personnel non qualifié, le Comité populaire du quartier manque également d’effectifs. De ce fait, il est soumis à une forte pression pour mener à bien ses missions. Pour pallier les départs du personnel non qualifié, le Comité populaire du quartier doit trouver des solutions pour assurer les fonctions à temps partiel, comme par exemple le poste de technicien audiovisuel occupé par le directeur adjoint du Centre culturel et d’apprentissage communautaire, ou celui de responsable de la documentation et des archives occupé par l’agent de sécurité. »

« Récemment, la province a réduit les salaires et les indemnités, ce qui a poussé de nombreux habitants du quartier 4 à démissionner. À ce jour, quatre employés non qualifiés ont quitté leur emploi et d'autres démissions sont à prévoir, dont une employée à temps plein et six employés non qualifiés. Les responsables du quartier ont encouragé les habitants à rester et à attendre des changements de politique, mais ils ne travailleront que si leur salaire leur permet de subvenir à leurs besoins », a déclaré M. Hoang Dinh Ke.

Afin de continuer à améliorer la qualité, de créer une tranquillité d'esprit, un attachement au travail et d'encourager les travailleurs à temps partiel et certains autres postes au niveau communal, la province de Ba Ria-Vung Tau a organisé de nombreuses réunions avec les départements et les branches concernés afin de trouver des mesures pour soutenir cette équipe.

Selon M. Truong Thanh Phong, directeur du Département des affaires intérieures de la province de Ba Ria-Vung Tau, conformément aux dispositions de la loi de finances, les allocations supplémentaires pour les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs doivent être approuvées par les ministères et directions compétents, tels que le ministère de l'Intérieur, des Finances, du Travail, des Invalides et des Affaires sociales. La province attend actuellement l'avis de tous les niveaux et directions concernés avant de poursuivre la mise en œuvre de sa politique de soutien.

D'après M. Phong, la province de Ba Ria-Vung Tau met en œuvre la répartition des salaires et des fonds de fonctionnement entre les communes et les quartiers. Afin de rationaliser le système, la province encourage également les personnes non qualifiées à cumuler plusieurs fonctions pour augmenter leurs revenus.

« Il a également été demandé de réduire le nombre de quartiers et de communes afin de rationaliser l'appareil administratif. Sur le plan politique, nous devons attendre l'approbation du projet de réforme salariale par la 7e Conférence centrale. Ce projet supprimera toutes les indemnités et autres régimes, et ne maintiendra que les salaires des fonctionnaires spécialisés, notamment les présidents et les fonctionnaires des communes et des quartiers. Durant cette période, il est très difficile pour la résolution de bloquer ces mesures ; nous devons donc attendre l'avis du ministère de l'Intérieur », a déclaré M. Truong Thanh Phong.

De nombreux cadres non professionnels des communes et des quartiers de la province de Ba Ria-Vung Tau souhaitent la mise en place d'un dispositif de soutien spécifique. Par ailleurs, il serait souhaitable d'appliquer rapidement un système d'affectation des tâches pour chaque cadre local, permettant ainsi aux comités populaires des quartiers et des communes d'être autonomes financièrement et de recruter le personnel qualifié. De ce fait, la rationalisation de l'appareil et le rajeunissement des effectifs seraient facilités.