Les fonctionnaires ont quitté leur emploi en raison de leurs faibles revenus.

Conformément à la réglementation de la province de Ba Ria - Vung Tau, à partir du début de 2018, les travailleurs à temps partiel au niveau de la commune titulaires d'un diplôme d'études collégiales ou universitaires ne bénéficieront plus de l'allocation incitative précédente de 0,8 à 1,6 fois le salaire de base/personne/mois.

Après avoir appris qu'elle n'était plus éligible à l'allocation d'encouragement au diplôme universitaire comme auparavant, Mme Le Thi Hoang Yen, secrétaire adjointe de l'Union de la jeunesse d'un quartier du centre de la ville de Vung Tau, était assez triste.

Mme Yen a expliqué que depuis que les aides financières aux universités et aux collèges ont été réduites, son salaire n'était que de plus de 2 millions de VND par mois, ce qui n'était pas suffisant pour couvrir ses frais de subsistance. Elle a donc soumis une lettre de démission en mars 2018.

Diplômée de l'université en finance et en comptabilité, après avoir quitté son emploi dans le service, Mme Yen postule actuellement auprès d'une société financière et de 2 banques à Vung Tau.

« Mon salaire est trop bas pour couvrir mes frais de subsistance, alors j'ai démissionné. Avant, je recevais une allocation universitaire de plus de 4 millions de VND par mois, ce qui me permettait de vivre. Maintenant que cette allocation a été réduite, mon salaire n'est plus que d'environ 2,2 millions de VND par mois, ce qui ne suffit pas à une seule personne ici. Je cherche maintenant un autre emploi mieux rémunéré », a déclaré Mme Yen.

Selon l'enquête du journaliste, dans certaines communes et quartiers de Ba Ria-Vung Tau, de nombreux fonctionnaires non professionnels ont demandé leur démission après que la province a réduit la politique d'incitation à l'obtention de diplômes universitaires. Parmi eux figurent les communes de Son Binh (district de Chau Duc), de Tam Phuoc (district de Long Dien), le Comité populaire du quartier 4 de Thang Nhat (ville de Vung Tau), et plus de 100 personnes travaillant pour ces communes. De plus, de nombreux autres fonctionnaires non professionnels s'activent également pour démissionner.

En tant que fonctionnaire non professionnelle au Comité populaire du quartier 4 de la ville de Vung Tau pendant neuf ans, Mme Nguyen Ngoc Nga a expliqué que la localité regorgeait de travail et qu'elle occupait donc de nombreux postes, tels que : agente des impôts, responsable de l'organisation du Parti et responsable de l'émulation et des récompenses. Maintenant que la réglementation provinciale est telle, elle doit accepter et attendre les changements de politique des autorités.

« Je suis ici depuis de nombreuses années, mais je dois maintenant démissionner. J'espère que des changements seront apportés pour que ceux qui restent puissent travailler mieux et avoir une vie plus stable, afin qu'ils se sentent en sécurité dans leur travail », a confié Mme Nga.

L’insuffisance des revenus est la principale raison pour laquelle de nombreux fonctionnaires non professionnels au niveau des communes dans de nombreuses localités de la province de Ba Ria-Vung Tau ne sont plus intéressés à travailler dans les agences administratives de l’État.

Bien que les quartiers et les communes aient annoncé des recrutements pour des postes non professionnels, personne n'a postulé. Les unités doivent organiser les emplois à temps partiel, une seule personne devant effectuer plusieurs tâches.

Mme Giang Phuong Thao, présidente du comité populaire du quartier de Thang Nhat, ville de Vung Tau, a déclaré : « Les salaires sont bas et ils ne veulent plus travailler. Le guichet unique est géré par des fonctionnaires, mais il n'y a pas assez de personnel à recruter. Nous devons donc affecter du personnel à cette tâche. Nous devons également affecter du personnel à des fonctionnaires et à des organisations, mais c'est difficile car ils ont besoin d'expertise. »

M. Hoang Dinh Ke, vice-président du Comité populaire du 4e arrondissement (ville de Vung Tau), a déclaré : « Outre les départs de personnel non qualifié, le Comité populaire du 4e arrondissement manque également de personnel qualifié. Par conséquent, les comités populaires du 4e arrondissement subissent une forte pression sur les professionnels. Pour ces départs, le Comité populaire du 4e arrondissement doit trouver un remplaçant à temps partiel, par exemple pour le poste de responsable de la diffusion, qui est occupé par le directeur adjoint du Centre culturel et d'apprentissage communautaire ; et pour le poste de responsable de la documentation et des archives, par un agent de sécurité. »

La province a récemment réduit les salaires et les indemnités, ce qui a contraint de nombreux habitants du quartier 4 à quitter leur emploi. À ce jour, quatre employés non professionnels ont démissionné et de nombreuses autres démissions sont à prévoir, dont un employé à temps plein et six employés non professionnels. Les responsables du quartier ont également encouragé les habitants à rester en poste en attendant les changements de politique, mais ils ne travailleront que si leur salaire leur permet de subvenir à leurs besoins », a déclaré M. Hoang Dinh Ke.

Afin de continuer à améliorer la qualité, de créer la tranquillité d'esprit, l'attachement au travail et d'encourager les travailleurs à temps partiel et certains autres postes au niveau de la commune, la province de Ba Ria-Vung Tau a organisé de nombreuses réunions avec les départements et branches concernés pour trouver des mesures pour soutenir cette équipe.

Selon M. Truong Thanh Phong - Directeur du Département des Affaires Intérieures de la province de Ba Ria - Vung Tau, conformément aux dispositions de la loi budgétaire, les indemnités supplémentaires pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs doivent avoir le consentement des ministères et branches concernés tels que le Ministère de l'Intérieur, des Finances, du Travail - Invalides et des Affaires Sociales... Actuellement, la province attend également les avis de tous les niveaux et branches pour continuer à mettre en œuvre la politique d'encouragement du soutien.

Selon M. Phong, la province de Ba Ria-Vung Tau met en œuvre l'allocation des salaires et des fonds de fonctionnement aux communes et aux quartiers. Afin de rationaliser l'appareil, la province encourage également les non-professionnels à cumuler des postes afin d'augmenter leurs revenus.

« Il a également été ordonné de réduire le nombre de quartiers et de communes afin de rationaliser l'appareil. Concernant la politique, nous devons attendre l'approbation par la 7e Conférence centrale du projet de réforme salariale, qui supprimera toutes les indemnités et autres régimes, et ne concernera que les salaires des fonctionnaires spécialisés, notamment les présidents et les fonctionnaires de communes et de quartiers. Dans ce contexte, il est très difficile pour la résolution de mettre fin à ces politiques ; nous devons donc attendre l'avis du ministère de l'Intérieur », a déclaré M. Truong Thanh Phong.

De nombreux cadres non professionnels des communes et des quartiers de la province de Ba Ria-Vung Tau souhaitent que la province se dote d'un dispositif de soutien spécifique à leur égard. De plus, une structure d'affectation des tâches pour chaque cadre local devrait être bientôt mise en œuvre, permettant aux comités populaires des quartiers et des communes d'être autonomes financièrement et de recruter des personnes qualifiées. Ainsi, la rationalisation de l'appareil et le renouvellement de l'équipe des cadres seront facilités.