Le personnel féminin voit son temps de service réduit d'un tiers pour pouvoir prétendre à des récompenses.
(Baonghean.vn) - Pour les femmes dirigeantes et gestionnaires, le temps passé en fonction pour être considérées pour des récompenses pour leurs contributions est réduit d'un tiers par rapport à la réglementation générale - C'est l'un des contenus diffusés lors du programme de formation sur l'émulation et les récompenses présidé par le Conseil d'émulation et de récompenses du ministère de l'Intérieur le matin du 30 octobre.
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| Plus de 500 agents de bureau travaillant sur l'émulation et la récompense au sein d'agences et d'unités provinciales, de districts urbains, d'universités, de collèges, d'entreprises et d'associations de la province ont participé à la formation. Photo : Thanh Nga |
Le programme de formation vise à aider les participants à comprendre la réglementation relative à la mise en œuvre du travail d’émulation et de récompense dans leurs unités et localités.
En conséquence, les récompenses doivent être basées sur des conditions, des normes et des réalisations, il n’est pas nécessaire d’avoir un niveau de récompense inférieur pour être récompensé à un niveau supérieur ;
N'accordez pas de multiples récompenses pour une même réussite. Privilégiez les petits groupes et les individus directement impliqués dans le travail, la production, les études, le travail, le combat et le service militaire.
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| Les dirigeants de la province de Nghe An ont offert des fleurs pour féliciter les élèves de Nghe An qui ont remporté de prestigieux prix aux compétitions olympiques internationales. Photo : Archives |
Les participants au programme de formation apprendront la portée de la réglementation, les sujets applicables et les principes des récompenses ; les formes, le contenu et les responsabilités dans l'organisation de l'émulation ; les formes et les normes des récompenses.
En participant à la formation, les membres ont également été informés des récompenses. Lorsqu'un nombre important de personnes et de groupes remplissent les conditions et les normes, des femmes ou des groupes dont la proportion est de 70 % ou plus seront sélectionnés pour bénéficier de la récompense.
Pour les femmes dirigeantes et gestionnaires, la durée du mandat pour être considérée pour des récompenses pour contribution est réduite d'un tiers par rapport à la réglementation générale.
Dans le cas où l'âge de la retraite est fixé plus haut que le temps de travail (le sujet est un manager qui n'occupe plus de poste mais participe toujours au travail dans l'agence ou l'unité), le temps d'occupation du poste à considérer pour récompenser le processus de contribution est mis en œuvre conformément à la réglementation générale, c'est-à-dire qu'il/elle est toujours considéré pour récompenser lorsqu'il/elle n'occupe plus de poste de direction.
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| Saigon Beer Enterprise est une unité systématiquement récompensée pour l'augmentation des recettes budgétaires de la province. Photo : document |
Après la période de formation, les membres sont chargés de diffuser le contenu aux dirigeants de leurs agences et unités sur les réglementations en matière d'émulation et de récompense du travail pour bien organiser les mouvements mensuels, trimestriels et annuels de leurs agences, organisations et unités.
Thanh Nga
