Des femmes fonctionnaires de moins de 40 ans participeront à un programme pilote de formation pour devenir sous-ministres.

Écarter les personnes non qualifiées de la planification

Concernant le programme de stages de formation au leadership et à la gestion, le ministre Le Vinh Tan a déclaré que le Comité du Parti du ministère de l'Intérieur avait élaboré un projet pilote pour mettre en œuvre ce programme et l'avait soumis au Bureau politique.

Le contenu du projet vise à clarifier l'autorité et la relation du stagiaire avec les dirigeants de l'agence ou de l'unité où se déroule le stage ; à clarifier la valeur juridique des décisions de gestion du stagiaire lorsqu'il est chargé par le responsable d'organiser et de gérer une activité.

Le contenu du stage doit être intégré à la description de poste afin de servir de base à l'élaboration de critères d'évaluation des résultats du stage.

En outre, le projet complète le processus et les procédures de nomination des stagiaires ; il clarifie l'exclusion de la planification de ceux qui ne remplissent pas les conditions requises pour la formation ou qui n'achèvent pas le programme de formation.

Dans le même temps, il est nécessaire de clarifier la relation entre la planification, le stage et l'examen de sélection des chefs de projet pilotes afin d'assurer la connexion entre les projets et de garantir une connectivité unifiée.

À ce jour,Le ministère de l'Intérieur a reçu, traité et soumis ce projet au Politburo. Il est prévu que les modules pilotes de formation au leadership et au management seront mis en œuvre auprès des cadres et dirigeants adjoints suivants : ministre délégué et équivalent ; directeur général adjoint ; directeur adjoint ; chef de service adjoint et équivalent ; directeur de département adjoint et équivalent.

Critères et conditions de stage concernant l'âge pour les hommes de moins de 45 ans et les femmes de moins de 40 ans. Ces fonctionnaires doivent figurer dans la planification approuvée par les autorités compétentes ; avoir accompli leurs tâches avec succès ou mieux pendant 3 années consécutives jusqu'au moment de l'examen de leur candidature à un stage de direction et de gestion.

Dans le même temps, l'unité a besoin de recruter davantage de cadres et de dirigeants ; proposition du chef et approbation unanime du Comité du Parti.

Le Politburo s'est réuni pour donner des directives et le ministère de l'Intérieur poursuit ses recherches et finalise le projet afin de le soumettre au Politburo prochainement.

Des difficultés se posent pour révoquer les décisions de nomination erronées.

Dans son rapport sur la mise en œuvre de la résolution de la 14e Assemblée nationale relative aux activités de supervision thématique et d'interrogatoire dans le domaine des affaires intérieures, le ministre Le Vinh Tan a déclaré qu'au cours des neuf premiers mois de l'année, l'Inspection du ministère de l'Intérieur avait effectué 100 % des inspections et contrôles planifiés et non planifiés sous la direction du Premier ministre et du ministre.

Plus précisément, le Ministère a effectué 12 inspections planifiées au Ministère de la Construction, à la Voix du Vietnam, au Ministère de la Santé et aux Comités populaires des provinces et villes suivantes : Hau Giang, Bac Ninh, Vinh Long, Tra Vinh, Hung Yen, Lam Dong, Can Tho, Khanh Hoa et Dong Nai.

Onze inspections surprises ont été menées, dont une procédure disciplinaire à l'encontre de M. Huynh Minh Hoang, directeur du département des sciences et technologies de la province de Bac Lieu, ainsi qu'une inspection du contenu des articles de presse et des articles d'entreprises relatifs à certains incidents survenus au service des douanes de la ville de Hai Phong.

Cette année également, le ministère a soudainement examiné le contenu de la plainte relative à l'examen de 2016 visant à promouvoir les fonctionnaires de l'Université nationale de Hanoï, du grade de spécialiste à celui de spécialiste principal.

Par le biais d'inspections et d'examens, l'Inspection interne a constaté des lacunes et des violations dans la mise en œuvre des dispositions légales relatives à l'organisation du personnel des ministères, des directions et des collectivités locales.

Parmi les exemples typiques, citons l'affectation et l'utilisation de personnel administratif dépassant le quota ; le recrutement et l'admission de candidats ne respectant pas les matières et les réglementations sans examen ; et le recrutement selon une politique d'attraction non conforme à la réglementation.

De plus, de nombreux organismes commettent encore des erreurs en nommant des personnes à des postes sans diplômes ou certificats suffisants ; en nommant des dirigeants et des gestionnaires sans que les conditions et les normes requises soient pleinement remplies ; en n’appliquant pas pleinement ou correctement le processus et les procédures de nomination ; certains organismes et unités comptent un nombre d’adjoints supérieur à celui autorisé par la réglementation…

Le ministre de l'Intérieur a également indiqué qu'il n'existe actuellement aucune sanction pour traiter les infractions en matière d'organisation du personnel. Par conséquent, la mise en œuvre de la politique du Politburo et des directives du Premier ministre relatives à la révocation et à l'annulation des décisions de recrutement et de nomination non conformes à la réglementation se heurte à de nombreuses difficultés et obstacles, faute de cadre juridique.

Le ministère de l'Intérieur a proposé d'élaborer et de promulguer des documents juridiques complets et synchrones sur l'organisation du personnel, servant de base juridique au traitement des infractions constatées lors des inspections et des examens du travail en matière d'organisation du personnel.

52 postes de direction et de gestion ont été recrutés.

Après avoir synthétisé les rapports de 12 agences centrales, le ministère de l'Intérieur a indiqué que 8 agences avaient organisé des examens pour recruter des cadres (29 postes) ; 4 autres agences avaient élaboré des plans et étaient en train de les mettre en œuvre.

Selon les rapports de 8 localités, 5 localités ont organisé un examen pilote pour recruter des candidats à des postes de direction, pour un total de 23 postes ; 3 autres localités ont finalisé le plan et sont en train de le mettre en œuvre.