Les femmes fonctionnaires de moins de 40 ans bénéficieront d'une formation pour devenir vice-ministres

Éliminer les personnes non qualifiées de la planification

Dans son rapport sur le régime de stage de leadership et de gestion, le ministre Le Vinh Tan a déclaré que le Comité du Parti du ministère de l'Intérieur a élaboré un projet pilote pour mettre en œuvre le régime de stage de leadership et de gestion et l'a soumis au Politburo.

Le contenu du projet est de clarifier l'autorité et la relation du stagiaire avec les dirigeants de l'agence ou de l'unité où se déroule le stage ; de clarifier la valeur juridique des décisions de gestion du stagiaire lorsque la tâche d'organisation et de gestion lui est confiée par le responsable.

Le contenu du stage doit être intégré à une description de poste comme base pour l’élaboration de critères d’évaluation des résultats du stage.

En outre, le projet complète le processus et les procédures de nomination des stagiaires ; clarifie le retrait de la planification de ceux qui ne répondent pas aux exigences de formation ou qui ne terminent pas le programme de formation.

Dans le même temps, il est nécessaire de clarifier la relation entre la planification, le stage et l’examen de sélection des dirigeants pilotes afin d’assurer la connectivité entre les projets et de garantir une connectivité unifiée.

À ce jour,Le ministère de l'Intérieur a reçu, finalisé et soumis ce projet au Politburo. Il identifie les sujets du stage pilote de leadership et de gestion à mettre en œuvre auprès des postes de direction et de gestion de niveau adjoint suivants : vice-ministre et équivalent ; directeur général adjoint ; directeur adjoint de département ; chef de département adjoint et équivalent ; directeur adjoint de département et équivalent.

Normes et conditions de stage concernant l'âge pour les hommes de moins de 45 ans et les femmes de moins de 40 ans. Ces cadres doivent être dans la zone de planification approuvée par les autorités compétentes; avoir bien accompli leurs tâches ou mieux pendant 3 années consécutives jusqu'au moment de la prise en compte du stage en leadership et gestion.

Dans le même temps, l'unité a besoin d'ajouter des postes de direction et de gestion, proposés par le chef et approuvés à l'unanimité par le Comité du Parti.

Le Politburo s'est réuni pour donner des directives et le ministère de l'Intérieur continue de rechercher et de finaliser le projet à soumettre au Politburo dans les temps à venir.

Rencontrer des difficultés pour révoquer des décisions de nomination erronées

Dans son rapport sur la mise en œuvre de la résolution sur les activités de surveillance thématique et d'interrogatoire dans le domaine des affaires intérieures de la 14e Assemblée nationale, le ministre Le Vinh Tan a déclaré qu'au cours des 9 premiers mois de l'année, l'Inspection du ministère de l'Intérieur a effectué 100% des inspections et examens planifiés et non programmés sous la direction du Premier ministre et du ministre.

Plus précisément, le ministère a mené 12 inspections planifiées au ministère de la Construction, à la Voix du Vietnam, au ministère de la Santé et aux comités populaires des provinces et villes suivantes : Hau Giang, Bac Ninh, Vinh Long, Tra Vinh, Hung Yen, Lam Dong, Can Tho, Khanh Hoa et Dong Nai.

Onze inspections surprises ont été menées, dont une inspection des mesures disciplinaires prises contre M. Huynh Minh Hoang, directeur du département des sciences et technologies de la province de Bac Lieu ; une inspection du contenu de la presse et des réflexions des entreprises sur certains incidents négatifs survenus au département des douanes de la ville de Hai Phong...

Cette année également, le ministère a soudainement inspecté le contenu de la plainte relative à l'examen de 2016 visant à promouvoir les fonctionnaires de spécialiste à spécialiste senior à l'Université nationale de Hanoi.

Grâce à l'inspection et à l'examen, l'Inspection interne a découvert des lacunes et des violations dans la mise en œuvre des réglementations légales dans l'organisation du personnel des ministères, des branches et des localités.

Les exemples typiques incluent l'affectation et l'utilisation de personnel administratif dépassant le quota ; le recrutement et l'admission sans examen, contre les bonnes matières, contre la réglementation ; le recrutement selon une politique d'attraction qui n'est pas conforme à la réglementation.

En outre, de nombreux endroits commettent encore des violations en nommant des postes sans qualifications et certificats suffisants ; en nommant des fonctionnaires à des postes de direction et de gestion sans pleinement respecter les conditions et les normes ; en ne mettant pas pleinement en œuvre ou en ne suivant pas le processus et les procédures de nomination ; certaines agences et unités ont un nombre d'adjoints dépassant la réglementation...

Le ministre de l'Intérieur a également déclaré qu'il n'existe actuellement aucune sanction pour les violations en matière d'organisation du personnel. Par conséquent, la mise en œuvre de la politique du Politburo et des directives du Premier ministre concernant la révocation et l'annulation des décisions de recrutement et de nomination non conformes à la réglementation se heurte à de nombreuses difficultés et obstacles en raison de l'absence de fondement juridique.

Le ministère de l'Intérieur propose d'élaborer et de promulguer des documents juridiques complets et synchrones sur l'organisation du personnel comme base juridique pour le traitement des violations découvertes lors des inspections et des examens du travail de l'organisation du personnel.

Recrutement de 52 postes de direction et de leadership

En synthétisant les rapports de 12 agences centrales, le ministère de l'Intérieur a déclaré que 8 agences ont organisé des examens de recrutement pour des postes de direction avec 29 postes ; 4 autres agences ont élaboré des plans et les mettent en œuvre.

Selon les rapports de 8 localités, 5 localités ont organisé un examen pilote pour recruter des dirigeants pour 23 postes ; 3 autres localités ont achevé le plan et le mettent en œuvre.