Besoin de politiques concrètes pour soutenir les entreprises féminines

Le Vietnam promeut le rôle des femmes à travers des politiques visant à soutenir les entreprises détenues par des femmes et employant de nombreuses femmes.

Le pays compte actuellement près de 500 000 entreprises, dont plus de 24 % sont dirigées par des femmes, créant des emplois pour plus de 1,6 million de personnes. L’État a mis en place de nombreuses politiques de soutien aux travailleuses, mais aucune réglementation spécifique visant à soutenir les petites et moyennes entreprises qui emploient de nombreuses femmes n’a encore été mise en œuvre. De nombreuses réglementations connexes sont contenues dans de nombreuses lois. En particulier, les procédures permettant de bénéficier de régimes fiscaux préférentiels pour les entreprises sont également très complexes.

Mme Ha Thi Vinh, directrice de Quang Vinh Ceramics - Fine Arts Company Limited, a déclaré que le Vietnam dispose d'un mécanisme politique mais qu'il n'existe aucun décret guidant sa mise en œuvre.

« Le problème réside dans la manière dont la loi est appliquée. Nous payons des impôts et contribuons au budget de l'État, car les lois promulguées par l'État, celles visant à soutenir les entreprises employant de nombreuses femmes et détenues par des femmes, doivent être communiquées rapidement et disposer d'un système d'orientation, tout comme nous payons des impôts pour soutenir les travailleuses », a commenté Mme Vinh.

Les entreprises qui emploient des femmes ont besoin de soutien. (Photo d'illustration)

Soutenir le développement des petites et moyennes entreprises (PME) dirigées par des femmes vise à atteindre l'égalité des sexes et à démontrer la supériorité des politiques et des lois en faveur des PME. Cependant, de nombreuses entreprises ignorent encore ces réglementations et leur mise en œuvre se heurte encore à de nombreuses difficultés.

Mme Pham Thu Ha, directrice de la Sacombank, succursale 8/3, a suggéré que l'État doit compléter les réglementations et les politiques pour s'adapter aux conditions de développement actuelles des entreprises.

« En réalité, il existe de nombreuses politiques en faveur des travailleuses, ce qui implique de nombreuses réglementations légales et l'obligation pour les entreprises de respecter tous leurs droits. Cependant, aucun avantage n'est accordé aux entreprises dirigées par des femmes. Nous recommandons également la mise en place de mesures de soutien telles que des polices d'assurance, des aides fiscales, des aides à la location de terrains ou des mesures de soutien aux entreprises dirigées par des femmes, notamment en matière de formation, de coaching et de mise en œuvre de politiques », a expliqué Mme Ha.

Actuellement, l'État a créé des conditions favorables pour que les entreprises emploient un grand nombre de femmes, en réduisant les impôts sur les dépenses raisonnables pour les travailleuses. Par conséquent, de nombreuses entreprises ont proposé des politiques de soutien axées sur l'aide financière, les locaux de production, la fourniture de services publics et, surtout, la diffusion d'informations actualisées sur les documents juridiques spécifiques visant à soutenir les entreprises dirigées par des femmes et employant un grand nombre de femmes afin de favoriser leur développement.

Mme Nguyen Thi Bich Ha, vice-présidente de l'Association des femmes entrepreneures de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré : « Nous disposons d'informations sur les programmes et décrets spécifiques aux entreprises dans différents secteurs. Actuellement, nous devons préparer les entreprises à toutes les situations. Si les entreprises disposent de ces informations claires, elles seront plus proactives. »

Selon VOV