Des votes de confiance réguliers pour les responsables devraient être organisés.

Au fil des ans, parallèlement au renforcement et à la rectification du Parti, nous avons activement mis en œuvre des réformes administratives et obtenu des résultats positifs : le système administratif de l’État a été construit et mis en œuvre efficacement ; les procédures administratives ont été fondamentalement transformées vers plus de transparence, de modernité, de simplicité et de commodité ; l’efficacité et l’efficience de la gestion de l’État ont été continuellement améliorées ; le système de la fonction publique a été fortement réformé et une équipe de cadres, de fonctionnaires et d’employés du secteur public a été constituée ; l’efficacité de la gestion des finances publiques a été renforcée ; la transformation numérique de l’administration publique a été promue… créant ainsi des conditions favorables aux citoyens et aux entreprises.

Les fonctionnaires constituent un maillon essentiel et indispensable de l'administration publique et un acteur clé du processus de réforme administrative. Ils sont chargés d'organiser et de mettre en œuvre les politiques et les lois, de gérer divers aspects de la vie sociale et de garantir l'efficacité de la gestion publique. La fonction publique et la gestion du personnel jouent un rôle vital dans le développement du pays, de chaque secteur, localité et unité. Le corps des fonctionnaires a acquis une solide expérience et contribue de manière significative à la réussite globale de la nation.

Cependant, nombre de fonctionnaires et d'agents de l'État ignorent encore leur sens de l'honneur et de la responsabilité, négligent leur travail, manquent de créativité et rechignent à innover, à agir avec détermination et à assumer leurs responsabilités. On observe encore des manifestations de bureaucratie ou de complaisance : la complaisance, l'attente passive du changement, la priorité donnée à la sécurité et le factionnalisme, autant d'éléments qui paralysent le système. Certains sombrent même dans la corruption et enfreignent la loi, devenant de véritables fléaux qui érodent la confiance du public envers le Parti, l'État et le régime. Cette situation engendre frustration et ressentiment chez les entreprises et les citoyens, tout en alimentant les tensions au sein même des agences et des organisations. C'est un signe alarmant pour l'administration publique moderne, « du peuple, par le peuple et pour le peuple », qui se doit de défendre les valeurs démocratiques, le professionnalisme, la modernité, l'efficacité, l'intégrité et la capacité de favoriser le développement et de servir la population.

L'efficacité au travail est le meilleur indicateur de la conscience professionnelle, du sens des responsabilités et de la capacité de travail des fonctionnaires. Nous avons un besoin urgent de personnes dynamiques, créatives, décisives et compétentes, dévouées au pays et à son peuple. Le vote de confiance est un exercice du droit démocratique, un moyen de contrôler et d'évaluer la fiabilité des fonctionnaires et des citoyens occupant des postes élus ou approuvés par l'Assemblée nationale et les conseils populaires à tous les niveaux, servant ainsi de base à leur évaluation. C'est également l'occasion d'évaluer l'efficacité des fonctions clés et, simultanément, une opportunité d'introspection et d'auto-correction, renforçant le sens des responsabilités des fonctionnaires et agents de la fonction publique à tous les échelons du système politique.

Le processus des votes de confiance doit être approprié. Les participants au vote doivent avoir une compréhension de base de la situation et du travail accompli par les personnes évaluées. Tout vote émotionnel ou conformiste doit être évité. Par exemple, au niveau local, les votes de confiance doivent être recueillis auprès du secrétaire du Parti, du chef de village, des représentants des différents secteurs et organisations, et des représentants du Conseil populaire communal, etc., pour les postes au sein du Comité permanent du Parti, les chefs de gouvernement, le Front de la Patrie et les autres organisations du système politique communal. Au niveau du district, les votes de confiance doivent être recueillis auprès des membres des Comités permanents des organisations locales, des chefs et chefs adjoints des services, agences et organisations du district, et des représentants du Conseil populaire du district, pour les postes au sein du Comité permanent du Parti du district, les chefs de gouvernement et les organisations du système politique du district, etc.

Illustration.

Un élément crucial est la nécessité de recueillir les votes des responsables et employés de terrain, là où travaillent les fonctionnaires évalués. Ce sont eux qui connaissent le mieux leurs dirigeants. Ce processus de vote permettra une évaluation plus précise, qui ne se basera pas uniquement sur les évaluations des supérieurs hiérarchiques. Il empêchera les fonctionnaires de flatter leurs supérieurs et d'intimider leurs subordonnés, qui ne savent comment les satisfaire qu'avec des rapports de performance irréalistes. Cela les incitera à travailler davantage, à se soucier plus de leurs subordonnés et à mener à bien leurs missions.

Si l'organisation est véritablement transparente, sérieuse et à l'écoute, alors après chaque vote de confiance, les personnes performantes seront reconnues et gagneront en enthousiasme et en confiance ; celles qui le sont moins seront averties et rappelées à l'ordre, et leur conscience professionnelle, leur sens des responsabilités et leur volonté d'accomplir leurs tâches seront encore plus manifestes. Ceci constitue également un fondement, une condition et un canal important pour l'évaluation, la planification et la nomination des responsables, parfois avant la fin de leur mandat. En conséquence, non seulement l'image et le prestige des responsables seront renforcés, mais le travail global de chaque secteur, localité et unité connaîtra des changements positifs.