Il est nécessaire d’organiser périodiquement des votes de confiance pour les fonctionnaires.

Ces dernières années, parallèlement à la construction et à la rectification du Parti, nous avons activement mis en œuvre des réformes administratives et obtenu des résultats positifs : les institutions administratives de l'État ont été construites et mises en œuvre efficacement ; les procédures administratives ont fondamentalement changé vers la transparence, la modernité, la simplicité et la commodité ; l'efficacité et l'efficience de la gestion de l'État ont été constamment améliorées ; le régime de la fonction publique a été fortement innovant et une équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics a été constituée ; l'efficacité de la gestion des finances publiques a été améliorée ; la transformation numérique de l'administration de l'État a été promue, créant ainsi des conditions favorables pour les personnes et les entreprises.

Les cadres et les fonctionnaires constituent un maillon essentiel et indispensable de l'administration de l'État et jouent un rôle crucial dans le processus de réforme administrative. Leur mission est d'organiser la mise en œuvre des politiques et des lois, de gérer les différents aspects de la vie sociale et d'assurer l'efficacité et l'efficience de la gestion de l'État. Leur travail est essentiel au développement du pays, de chaque secteur, localité et unité. Leurs efforts ont permis de réaliser des progrès considérables, contribuant significativement à la réussite globale du pays.

Cependant, de nombreux cadres et fonctionnaires manquent encore de conscience de leur honneur et de leurs responsabilités, négligent leur travail, manquent de créativité et d'audace. On observe encore des manifestations de bureaucratie, qui consistent à rester passifs, à attendre le bon moment, à considérer la sécurité comme une alliée, à former des clans, à créer de l'inertie au sein de l'appareil, voire à dégénérer, à mal agir, à violer la loi… et à devenir des « insectes » destructeurs, sapant la confiance du peuple envers le Parti, l'État et le régime. Cela engendre non seulement un état d'esprit négatif et inhibiteur pour les entreprises et les citoyens, mais aussi un climat de tension au sein des agences et organisations. C'est un signal d'alarme pour une administration publique moderne, « du peuple, par le peuple, pour le peuple », qui promeut les valeurs démocratiques, le professionnalisme, la modernité, la rationalisation, l'efficacité, l'efficience, l'intégrité et la capacité à créer le développement et à servir le peuple.

L'efficacité au travail est la mesure la plus précise de la conscience, de la responsabilité et de la capacité de travail des cadres. Nous avons un besoin urgent de personnes dynamiques, créatives, déterminées et fortes, au service du pays et du peuple. Le vote de confiance des cadres est un exercice du droit démocratique, un contrôle et une évaluation de la confiance des cadres et du peuple envers les personnes occupant des postes élus ou approuvés par l'Assemblée nationale et les Conseils populaires à tous les niveaux, servant de base à l'évaluation des cadres. C'est également l'occasion d'évaluer l'efficacité au travail des postes clés et, parallèlement, de s'auto-examiner et de s'autocorriger, renforçant ainsi le sens des responsabilités des cadres et des fonctionnaires au sein du système politique à tous les niveaux.

L'organisation du vote de confiance doit être appropriée. Les électeurs sont ceux qui ont une compréhension générale de la situation et des résultats du travail de leurs électeurs. Il faut éviter de voter sous le coup de l'émotion ou de suivre la foule. Par exemple, au niveau local, les votes de confiance doivent être recueillis auprès du secrétaire, du chef de village, des représentants de secteurs, d'organisations, des délégués du Conseil populaire de commune, etc. pour les postes du Comité permanent du Comité du Parti, des responsables du gouvernement, du Front de la Patrie et des organisations politiques de la commune. Au niveau du district, les votes de confiance doivent être recueillis auprès des membres du Comité permanent de base, des chefs et directeurs adjoints des départements, secteurs et organisations de district, des délégués du Conseil populaire de district pour les postes du Comité permanent du Comité du Parti de district, des responsables du gouvernement, des organisations politiques de district, etc.

Illustration.

Il est essentiel de recueillir les votes des cadres, des fonctionnaires et des agents publics à la base du cadre élu. Ce sont eux qui comprennent le mieux leurs dirigeants. Ce vote contribuera à une évaluation plus précise, et pas seulement celle des supérieurs, et évitera que les cadres « flattent leurs supérieurs et harcèlent leurs subordonnés », sachant seulement comment gérer leurs supérieurs avec des rapports de performance inexacts. De cette façon, les cadres seront plus motivés au travail, plus attentifs à leurs subordonnés et plus à la réussite de leurs tâches.

Si l'organisation est véritablement publique, sérieuse et à l'écoute, après chaque vote de confiance, les bons éléments seront reconnus et gagneront en enthousiasme et en confiance ; ceux qui ne réussissent pas seront avertis et rappelés à l'ordre, et leur conscience, leur responsabilité et leur volonté d'accomplir les tâches qui leur sont assignées seront plus clairement démontrées. C'est également la base, la condition et un canal important pour l'évaluation, la planification et la nomination des cadres, parfois sans attendre la fin de leur mandat. Grâce à cela, non seulement l'image et le prestige des cadres seront renforcés, mais le travail commun de chaque secteur, localité et unité connaîtra des changements positifs.