Il est nécessaire d’organiser périodiquement des votes de confiance pour les fonctionnaires.

Ces dernières années, parallèlement à la construction et à la rectification du Parti, nous avons activement mis en œuvre des réformes administratives et obtenu des résultats positifs : les institutions administratives de l'État ont été construites et mises en œuvre efficacement ; les procédures administratives ont fondamentalement changé vers la transparence, la modernité, la simplicité et la commodité ; l'efficacité et l'efficience de la gestion de l'État ont été constamment améliorées ; le régime de la fonction publique a été fortement innové et une équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics a été constituée ; l'efficacité de la gestion des finances publiques a été améliorée ; la transformation numérique de l'administration de l'État a été promue, créant ainsi des conditions favorables pour les personnes et les entreprises.

Les fonctionnaires constituent un maillon essentiel et indispensable de l'administration de l'État et un acteur majeur du processus de réforme administrative. Cette équipe est chargée d'organiser la mise en œuvre des politiques et des lois, de gérer les aspects de la vie sociale et d'assurer l'efficacité et l'efficience de la gestion de l'État. Les fonctionnaires et leur travail jouent un rôle essentiel dans le développement du pays, de chaque secteur, localité et unité. L'équipe de fonctionnaires s'est étoffée, contribuant ainsi de manière significative à la réussite globale du pays.

Cependant, de nombreux cadres et fonctionnaires manquent encore de conscience de leur honneur et de leurs responsabilités, négligent leur travail, manquent de créativité, n'osent pas réfléchir, agir et assumer leurs responsabilités. On observe encore des manifestations d'officialisme, consistant à « rester immobile », à « rester au mauvais endroit », à « attendre le bon moment », à prendre la sécurité pour un ami, à former des clans, à créer de l'inertie au sein de l'appareil, voire à dégénérer, à mal agir, à violer la loi… devenant des « vers » destructeurs, sapant la confiance du peuple envers le Parti, l'État et le régime. Cela engendre non seulement un état d'esprit négatif et inhibiteur pour les entreprises et les citoyens, mais aussi un climat de tension au sein des agences et des organisations. C'est un signal d'alarme pour une administration publique moderne, « du peuple, par le peuple, pour le peuple », qui promeut les valeurs démocratiques, le professionnalisme, la modernité, la rationalisation, l'efficacité, l'efficience, l'intégrité et la capacité à créer le développement et à servir le peuple.

L'efficacité au travail est la mesure la plus précise de la conscience, de la responsabilité et de la capacité de travail des cadres. Nous avons un besoin urgent de personnes dynamiques, créatives, déterminées, fortes et dévouées au pays et au peuple. Le vote de confiance des cadres est un exercice du droit démocratique, qui permet de contrôler et d'évaluer la confiance des cadres et du peuple envers les personnes occupant des postes élus ou approuvés par l'Assemblée nationale et les Conseils populaires à tous les niveaux, et sert de base à l'évaluation des cadres. C'est également l'occasion d'évaluer l'efficacité au travail des postes clés ; c'est aussi l'occasion de s'auto-examiner et de s'autocorriger, favorisant ainsi le sens des responsabilités des cadres et des fonctionnaires au sein du système politique à tous les niveaux.

L'organisation du vote de confiance doit être appropriée. Les participants doivent avoir une compréhension de base de la situation et des résultats du travail des élus. Il faut éviter de voter sous le coup de l'émotion ou de suivre la foule. Par exemple, au niveau local, les votes de confiance doivent être recueillis auprès des secrétaires, des chefs de village, des représentants de secteurs, d'organisations, des délégués du Conseil populaire de la commune, etc. pour les postes du Comité permanent du Comité du Parti, des chefs du gouvernement, du Front de la Patrie et des organisations du système politique au niveau communal. Au niveau du district, les votes de confiance doivent être recueillis auprès des membres du Comité permanent de la base, des chefs et directeurs adjoints des départements, secteurs, organisations du niveau du district, des délégués du Conseil populaire du district pour les postes du Comité permanent du Comité du Parti du district, des chefs du gouvernement, des organisations du système politique au niveau du district, etc.

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Il est essentiel de recueillir les votes des cadres, des fonctionnaires et des agents publics à la base du cadre élu. Ce sont eux qui comprennent le mieux leurs dirigeants. Ce vote contribuera à une évaluation plus précise, et pas seulement celle des supérieurs, et évitera que les cadres « flattent leurs supérieurs et harcèlent leurs subordonnés », sachant seulement comment gérer leurs supérieurs avec des rapports de performance inexacts. De cette façon, les cadres seront plus motivés au travail, plus attentifs aux subordonnés et plus à la réussite des tâches qui leur sont confiées.

Si l'organisation est véritablement publique, sérieuse et à l'écoute, après chaque vote de confiance, ceux qui ont bien travaillé seront reconnus et plus enthousiastes et confiants ; ceux qui ont moins bien travaillé seront avertis et rappelés à l'ordre, et leur conscience, leur responsabilité et leur volonté d'accomplir les tâches qui leur sont assignées seront plus clairement démontrées. C'est également la base, la condition et un canal important pour l'évaluation, la planification et la nomination des cadres, parfois sans attendre la fin de leur mandat. Grâce à cela, non seulement l'image et le prestige des cadres seront renforcés, mais le travail commun de chaque secteur, localité et unité connaîtra des changements positifs.