Avertissement à ceux qui « vivent de fausses vies » et grimpent très haut

Récemment, présidant une réunion du Comité directeur pour l'élaboration de la planification stratégique du personnel pour le mandat 2021-2026, le secrétaire général et président Nguyen Phu Trong a affirmé : « N'incluez absolument pas dans la planification ceux qui montrent des signes de dégradation politique et idéologique, de désunion, de troubles internes, de corruption négative et d'opportunisme politique comme les « anguilles et les loches ».

Ce n'est pas un hasard si le chef de notre Parti et de notre État compare les opportunistes politiques à des « anguilles et des loches ». Car lorsqu'on parle d'« anguilles et de loches », on pense souvent à des individus fuyants, maladroits, doués pour se faufiler, apparaître et disparaître, insaisissables comme les anguilles et les loches. L'une des manifestations les plus subtiles de ces opportunistes politiques est leur attitude consistant à « vivre une vie artificielle ».

Selon le dictionnaire vietnamien, « faux » ne signifie pas seulement « pas réel », mais « faux » comprend également de nombreuses significations telles que : ressembler à quelque chose mais n'ayant pas la nature de cette chose ; fait pour remplacer quelque chose ; fait pour ressembler à la vraie chose ; imiter la vérité.

En bref, le faux est l'opposé du vrai : il s'agit d'exploiter le vrai pour le faire paraître vrai et tromper les gens à des fins mesquines, mesquines et illégitimes. Par exemple, fabriquer des produits contrefaits pour réaliser des profits illégaux, vendre des produits contrefaits pour réaliser des profits illégaux, falsifier l'éducation pour « gonfler » les connaissances avec des motivations malsaines de promotion, ou encore falsifier des certificats pour « rationaliser » un certain niveau d'éducation ou « améliorer » son parcours personnel à des fins personnelles.

En réalité, toute fausseté est source d'inquiétude. Mais aujourd'hui, il existe une fausseté plus inquiétante encore : la « vie fausse ». Cette « vie fausse » ne signifie pas seulement vivre une vie qui ne correspond pas à soi-même, mais aussi une façon de vivre à tout prix pour « plaire et corrompre » les autres.

Dans de nombreuses agences, unités et organisations, nombreux sont ceux qui prônent une « vie artificielle » pour briguer de vrais titres et s'assurer des salaires juteux. Ceux qui « vivent artificiellement » ont en commun les caractéristiques suivantes : avec leurs supérieurs, tout est juste, correct et bon ; avec leur chef, ils sont toujours doux, tendres et humbles ; avec tout le monde, « oui » à quinze ans, « oui » à quatorze », « se laisser porter », « souhaiter le riz gluant lorsqu'il est sucré, féliciter la viande lorsqu'elle est délicieuse », et toujours se comporter en « la paix est précieuse » pour ne vexer personne.

Mais il existe une forme plus sophistiquée de « fausse vie » : certaines personnes se comportent jusqu'à être « super-intelligentes », utilisant constamment des « mots ailés », de belles paroles pour louer quelqu'un, flatter les autres, sachant saisir les occasions de « respecter » leurs supérieurs, « choyer » leurs subordonnés, « gâter » leurs collègues. Cette « fausse vie » est particulièrement manifeste chez certaines personnes qui se préparent à une planification, à un vote de confiance, à des élections, à des congrès ou à de nouvelles nominations.

Les personnes qui « vivent dans l'illusion » sont plus difficiles à repérer que les faux produits, les faux certificats et les faux diplômes. Car ce sont de véritables êtres humains, parfois vêtus d'une apparence glamour, mais qui affichent modestement de faux gestes pour « séduire ». Les personnes qui « vivent dans l'illusion » savent souvent bien se comporter, bien parler, avoir une voix douce et exploiter la sincérité et la gentillesse des autres pour les « corrompre ».

Ainsi, la « fausse vie » est aussi une forme de « faux prestige » pour les cadres et les membres du parti, un symptôme incontournable au sein de l'appareil public ! Car en réalité, certains ont progressé non pas grâce à leur talent et leur vertu, mais grâce à leur supériorité. Ils offensent rarement qui que ce soit, mais, du fait de leurs talents limités, ils s'obstinent à « se maintenir » par peur du conflit, des trébuchements et des défauts. De ce fait, ces personnes manquent souvent d'opinions claires, manquent de détermination, n'osent pas réfléchir, agir, assumer leurs responsabilités, et ne contribuent donc pas à la motivation nécessaire pour promouvoir, améliorer la qualité et l'efficacité du travail au sein de la collectivité et de l'appareil.

« Vivre faux » est essentiellement une façon de vivre principalement pour soi et moins pour les autres, ce qui affecte significativement le bon fonctionnement et le développement des organisations, agences et unités. Sans compter que certaines personnes « vivent faux » au point de devenir des « acteurs de classe » dans leur communication et leur comportement, prêtes à changer de couleur tel un caméléon pour « divertir » quelqu'un, « faire plaisir » aux autres, dans le seul but d'« augmenter leurs votes et d'obtenir une promotion » !

La « fausse vie » est toujours présente chaque jour sur les « vrais visages », mais elle est subtilement recouverte de « masques » brillants et glamour à l’extérieur, de sorte qu’elle brouille et confond facilement les frontières du bien et du mal, du vrai et du faux, du bien et du mal à l’intérieur et rend plus difficile l’identification et l’évaluation des normes de personnalité des cadres et des membres du parti.

Il existe un dicton, « Lông giả thành chân », qui signifie « trop de plaisanteries deviennent réalité ». Il implique également que si les faussetés ne sont pas « exposées » pendant longtemps pour être corrigées, rectifiées et éliminées de la vie, les gens finiront par les croire vraies. Si une organisation, une agence ou une unité laisse perdurer cette situation de « fausse vie », elle portera non seulement atteinte aux personnalités honnêtes et à la véritable dignité, mais freinera également la formation des cadres et des membres du Parti animés de bonnes intentions.

Actuellement, les secteurs, les localités, les agences et les unités préparent les ressources humaines nécessaires aux congrès du Parti à tous les niveaux pour la période 2020-2025, en prévision du 13e Congrès national du Parti. Par conséquent, le Comité permanent, les comités du Parti, les responsables et les agences fonctionnelles de soutien doivent identifier, détecter, évaluer et filtrer rapidement et rigoureusement dès le départ afin d'empêcher les opportunistes tels que les « anguilles, loches » et les « faux-semblants » d'accéder aux postes de direction à tous les niveaux. Ce faisant, nous contribuerons à assainir l'équipe dirigeante et l'appareil public.