Avertissement à ceux qui « vivent faux » et grimpent haut

Récemment, présidant une réunion du Comité directeur pour l'élaboration du Plan stratégique du personnel pour le mandat 2021-2026, le Secrétaire général et Président Nguyen Phu Trong a affirmé : « N'incluez absolument pas dans la planification ceux qui montrent des signes de dégradation politique et idéologique, de désunion, de troubles internes, de corruption négative et d'opportunisme politique comme les « anguilles et les loches ».

Ce n'est pas un hasard si le chef de notre Parti et de notre État compare les opportunistes politiques à des « anguilles et des loches ». Lorsqu'on parle d'« anguilles et de loches », on pense souvent à des individus fuyants, maladroits, doués pour se faufiler, apparaître et disparaître, et difficiles à attraper comme les anguilles et les loches. L'une des manifestations les plus subtiles de ces opportunistes politiques est leur attitude consistant à « vivre une vie artificielle ».

Selon le dictionnaire vietnamien, « faux » ne signifie pas seulement « pas réel », mais « faux » comprend également de nombreuses significations telles que : ressembler à quelque chose mais n'ayant pas la nature de cette chose ; fait pour remplacer quelque chose ; fait pour ressembler à la vraie chose ; imiter la vérité.

En bref, le faux est l'opposé du vrai : il s'agit d'exploiter le vrai pour le faire paraître vrai afin de tromper les gens à des fins mesquines et illégitimes. Par exemple, fabriquer des produits contrefaits pour réaliser des profits illégaux, vendre des produits contrefaits pour réaliser des profits illégaux, falsifier l'éducation pour « gonfler » les connaissances avec des motivations malsaines de promotion, ou encore falsifier des certificats pour « rationaliser » un certain niveau d'éducation ou « peaufiner » son histoire personnelle à des fins personnelles.

En réalité, toute fausseté est source d'inquiétude. Mais aujourd'hui, il existe une fausseté plus inquiétante encore : la « vie fausse ». Cette « vie fausse » ne signifie pas seulement vivre sans être soi-même, mais aussi vivre à tout prix pour « plaire et corrompre » les autres.

Dans de nombreuses agences, unités et organisations, nombreux sont ceux qui prônent une « fausse vie » pour concourir à de véritables titres et empocher des salaires juteux. Ces personnes partagent les caractéristiques suivantes : avec leurs supérieurs, tout est juste, correct et bon ; avec leur chef, elles sont toujours douces, tendres et humbles ; avec tout le monde, elles « répondent oui à quinze ans, acquiescent à quatorze », « suivent le vent », « félicitent le riz gluant en le voyant, voient la viande, disent que la viande est délicieuse », et se comportent toujours en « la paix est précieuse » pour ne vexer personne.

Mais il existe une forme plus sophistiquée de « fausse vie », où certaines personnes se comportent jusqu'à être « super-intelligentes », utilisant constamment des « mots ailés », de belles paroles pour féliciter et flatter quelqu'un, sachant saisir les occasions de « respecter » leurs supérieurs, de « gâter » leurs subordonnés, de « choyer » leurs collègues. Cette « fausse vie » est particulièrement manifeste chez certaines personnes qui se préparent à une planification, à un vote de confiance, à des élections, à des congrès ou à de nouvelles nominations.

Les personnes qui « vivent dans l'illusion » sont plus difficiles à repérer que les faux produits, les faux certificats et les faux diplômes. Car ce sont de véritables êtres humains, parfois « vêtus » de manière glamour et prestigieuse, mais qui affichent modestement de « faux gestes » pour « séduire ». Les personnes qui « vivent dans l'illusion » savent souvent « bien se comporter », « bien parler », « avoir une voix douce » et exploiter la sincérité et l'honnêteté des autres pour « gagner » leur cœur.

Ainsi, la « fausse vie » est aussi une forme de « faux prestige » pour les cadres et les membres du parti, un symptôme incontournable dans l'appareil public ! Car en réalité, certains ont progressé non pas grâce à leur talent et leur vertu, mais grâce à leur supériorité. Ils offensent rarement qui que ce soit, mais, du fait de leurs talents limités, ils s'obstinent à « se maintenir » par peur du conflit, des trébuchements et des défauts. De ce fait, ces personnes manquent souvent d'opinions claires, manquent de détermination, n'osent pas réfléchir, agir, assumer leurs responsabilités, et ne contribuent donc pas à la motivation nécessaire pour promouvoir, améliorer la qualité et l'efficacité du travail au sein de la collectivité et de l'appareil.

« Vivre faux » est essentiellement une façon de vivre principalement pour soi et moins pour les autres, ce qui affecte considérablement le bon fonctionnement et le développement des organisations, agences et unités. Sans compter que certaines personnes « vivent faux » au point de devenir des « acteurs de classe » dans leur communication et leur comportement, prêtes à changer de couleur tel un caméléon pour « divertir » une personne, « plaire » à une autre, uniquement dans le but ultime d'« augmenter leurs votes et d'obtenir une promotion » pour elles-mêmes !

La « fausse vie » est toujours présente chaque jour sur les « vrais visages », mais elle est subtilement recouverte de « masques » brillants et glamour à l’extérieur, de sorte qu’elle brouille et confond facilement les frontières du bien et du mal, du vrai et du faux, du bien et du mal au sein de l’organisation et rend plus difficile l’évaluation des normes de personnalité des cadres et des membres du parti.

Il existe un dicton, « Lông giả thành chân », qui signifie « trop de plaisanteries deviennent réalité ». Il implique également que si les faussetés ne sont pas « exposées » pendant longtemps pour être corrigées, rectifiées et éliminées de la vie, les gens finiront par les croire vraies. Si une organisation, une agence ou une unité laisse perdurer cette situation de « faux-semblant », elle portera non seulement atteinte aux personnalités honnêtes et à la véritable dignité, mais freinera également la formation des cadres et des membres du Parti aux motivations saines.

Actuellement, les secteurs, les localités, les agences et les unités préparent les ressources humaines nécessaires aux congrès du Parti à tous les niveaux pour la période 2020-2025, en vue du 13e Congrès national du Parti. Par conséquent, le Comité permanent, les comités du Parti, les responsables et les agences fonctionnelles de soutien doivent identifier, détecter, évaluer et filtrer rapidement et rigoureusement dès le départ afin d'empêcher les opportunistes tels que les « anguilles, loches » et les « personnes imposteurs » d'accéder aux postes de direction à tous les niveaux. Ce faisant, nous contribuerons à assainir l'équipe dirigeante et l'appareil public.