Se présenter aux élections et au pouvoir reste une préoccupation du Secrétaire général.

Ce matin, le Comité central d'organisation a tenu une conférence nationale pour résumer le travail de construction du Parti en 2017 et déployer les tâches en 2018 avec deux contenus principaux : la situation et les résultats du travail de construction du Parti en 2017 et le thème du contrôle du pouvoir et de la prévention de « l'achat de positions et de pouvoir » dans le travail d'organisation des cadres.

Le Comité central a élu, nommé, transféré et fait tourner 424 personnes.

Français En rendant compte brièvement de la situation et des résultats du travail en 2017, des orientations et des tâches pour 2018, le membre permanent adjoint du Comité central d'organisation Nguyen Thanh Binh a déclaré qu'en 2017, le travail de construction et de rectification du Parti a continué d'être promu, la lutte contre la corruption a obtenu des résultats positifs ; l'atmosphère démocratique au sein du Parti et dans la société a été de plus en plus promue et la confiance du peuple dans le Parti a été consolidée et renforcée.

Chef adjoint permanent du Comité central d'organisation Nguyen Thanh Binh.

Cependant, les questions socio-économiques, de défense, de sécurité et environnementales restent confrontées à de nombreuses difficultés, défis et évolutions complexes et imprévisibles. L'organisation et l'appareil du système politique demeurent lourds, complexes, multidimensionnels et inefficaces ; le travail et la gestion du personnel sont parfois, et parfois, encore laxistes, défaillants, limités et faibles.

Parmi les tâches régulières de l'industrie, le directeur adjoint du Comité central d'organisation, Nguyen Thanh Binh, a déclaré qu'il y avait une mise en œuvre synchrone et efficace du travail du personnel.

Plus précisément, coordonner avec les agences et unités compétentes pour évaluer les dossiers du personnel, conseiller sur l’organisation et l’affectation du personnel à tous les niveaux de manière opportune, démocratique, publique et transparente.

La nouveauté réside dans le fait que les dirigeants des organisations du Parti à tous les niveaux effectuent des recherches approfondies, examinent de manière approfondie et consultent de nombreux canaux d’information pour évaluer les cadres, créant ainsi un consensus et une unité élevés avant de mettre en œuvre le processus de cadres.

En 2017, 471 cadres ont été transférés, dont 1 467 au niveau provincial ; 2 378 cadres ont été transférés, et 3 500 cadres ont été affectés au niveau régional. Au niveau central, 424 personnes ont été élues, nommées, mutées et reclassées, dont 5 membres du Bureau politique et du Secrétariat ; 3 ministres et assimilés ; 6 responsables d'organisations centrales du Parti et de masse ; 8 secrétaires de provinces, de villes et de comités du Parti relevant directement du Bureau central.

Parallèlement à cela, l'industrie a progressivement innové dans le travail de sélection des fonctionnaires et le processus de nomination des dirigeants et des gestionnaires, en mettant en œuvre la politique de « pilotage de l'innovation dans la sélection des dirigeants et des gestionnaires aux niveaux du département, de l'agence et de la division ».

Le secteur de l'organisation du Parti a continuellement réduit ses effectifs pendant trois ans. En 2017, le nombre total de personnes percevant des salaires budgétaires au sein des comités provinciaux, municipaux et centraux du Parti était de 2 044 (89,53 % du total du personnel affecté) ; celui des comités locaux du Parti était de 5 371 (92,38 % du total du personnel affecté).

En 2017, 207 279 nouveaux membres ont été admis au parti, portant le nombre total de membres à plus de 4,9 millions.

En ce qui concerne le travail de protection politique interne, le Comité d'organisation a examiné et évalué les normes politiques de 1 122 fonctionnaires sous la direction centrale ; parmi eux, 47 cas qui ne répondaient pas aux normes et aux conditions ont été éliminés.

Selon le chef adjoint du Comité central d'organisation, l'ensemble du secteur de construction et d'organisation du Parti a accompli une grande quantité de travail, y compris de nombreuses tâches nouvelles, difficiles, sensibles et compliquées qui ont été une source de préoccupation et d'inquiétude depuis de nombreuses années et qui n'ont été que progressivement identifiées et résolues.

Délégués participant à la conférence.

2017 est une année de grande détermination et d'efforts considérables pour conseiller et organiser la mise en œuvre de tous les aspects du travail, conformément aux six tâches clés et aux trois avancées stratégiques définies par la résolution du XIIe Congrès. Il s'agit de poursuivre le développement de la démocratie, d'innover dans les méthodes, les processus et les modes de travail ; de renforcer la décentralisation, ainsi que le contrôle du pouvoir et l'inspection et la supervision étroites.

Préoccupations concernant le mécanisme de contrôle du pouvoir

Cependant, M. Nguyen Thanh Binh a souligné : « Nous sommes également francs, audacieux et réceptifs pour souligner les limites et les faiblesses sur lesquelles il faut se concentrer et qu'il faut surmonter efficacement dans les temps à venir. »

Plus précisément, la direction dans l’institutionnalisation et la concrétisation des résolutions du Parti sur la construction du Parti et du système politique est toujours confuse, inopportune et inefficace.

La structure organisationnelle du système politique est toujours lourde, superposée, multicouche et inefficace ; les dépenses du budget ordinaire augmentent et se situent à un niveau élevé de 65 %.

« Le mécanisme de contrôle du pouvoir et la situation d'achat et de vente des positions et du pouvoir sont toujours des préoccupations et des inquiétudes des comités du Parti à tous les niveaux, en particulier du Secrétaire général, des Comités permanents et des Secrétaires des comités du Parti à tous les niveaux », a souligné le chef adjoint de la Commission centrale d'organisation.

En parlant des causes de ces limitations, il a déclaré que la conscience, le rôle et la responsabilité de leadership de certains comités, organisations et dirigeants du Parti ne sont pas à la hauteur et n'ont pas vraiment accordé l'attention voulue au travail de construction et d'organisation du Parti.

En outre, les règlements et statuts sur la construction et l'organisation du Parti ont été complétés et complétés, mais ils révèlent encore de nombreuses limitations et insuffisances, affectant l'efficacité du travail ainsi que le contrôle du pouvoir et la prévention de la bureaucratie et de la négativité dans le travail du personnel et la gestion du personnel.