Informations sur l'âge de la retraite des travailleurs et travailleuses à compter du 1er janvier 2021

Ainsi, à compter du 1er janvier 2021, l'âge de départ à la retraite des salariés dans des conditions normales de travail est de 60 ans et 3 mois pour les salariés de sexe masculin et de 55 ans et 4 mois pour les salariées ; ensuite, chaque année, il augmente de 3 mois pour les salariés de sexe masculin et de 4 mois pour les salariées de sexe féminin, à savoir :

- Âge de départ à la retraite pour les travailleuses dans des conditions normales de travail :

+ 2021 : 55 ans et 4 mois

+ 2022 : 55 ans et 8 mois

+ 2023 : 56 ans

+ 2024 : 56 ans et 4 mois

+ 2025 : 56 ans et 8 mois

+ 2026 : 57 ans

+ 2027 : 57 ans et 4 mois

+ 2028 : 57 ans et 8 mois

+ 2029 : 58 ans

+ 2030 : 58 ans et 4 mois

+ 2031 : 58 ans et 8 mois

+ 2032 : 59 ans

+ 2033 : 59 ans et 4 mois

+ Année 2034 : 59 ans et 8 mois

+ À partir de 2035 : 60 ans

- Âge de départ à la retraite pour les travailleurs masculins dans des conditions normales de travail :

+ 2021 : 60 ans et 3 mois

+ 2022 : 60 ans et 6 mois

+ 2023 : 60 ans et 9 mois

+ 2024 : 61 ans

+ 2025 : 61 ans et 3 mois

+ 2026 : 61 ans et 6 mois

+ 2027 : 61 ans et 9 mois

+ À partir de 2028 : 62 ans.

- Pour les salariés à capacité de travail réduite ; effectuant des travaux particulièrement lourds, toxiques, dangereux ; effectuant des travaux lourds, toxiques, dangereux, à partir de 2021, le principe « Peut prendre sa retraite à un âge inférieur mais pas plus de 5 ans de plus que les salariés travaillant dans des conditions de travail normales » s'appliquera.

- Pour les salariés ayant des qualifications professionnelles et techniques élevées, le principe « Peut prendre sa retraite à un âge plus avancé mais pas plus de 05 ans (5 ans) par rapport aux salariés travaillant dans des conditions de travail normales » s'applique.