Le gouvernement a mis en place de nombreuses mesures pour réduire les difficultés des travailleurs.

Gia Huy• DNUM_CJZBCZCACC 06:58

Selon le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, grâce aux solutions du gouvernement et à la participation des ministères, des branches et des localités, les travailleurs de tout le pays ont progressivement surmonté les difficultés et stabilisé leur vie.

Vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu.

La situation du chômage des travailleurs continue de s’améliorer.

Le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, a estimé qu'en 2022, en surmontant l'instabilité mondiale et les impacts négatifs et les défis nationaux, sous la direction avisée du Parti, la gestion drastique, flexible et ciblée du gouvernement, la supervision et la création de l'Assemblée nationale, la situation socio-économique de notre pays a obtenu de nombreux résultats très positifs.

La situation des affaires s'est nettement améliorée. Cela se reflète dans les statistiques socio-économiques des 11 premiers mois de 2022 par rapport à la même période en 2021 : le chiffre d'affaires total des importations et des exportations de marchandises devrait augmenter de 11,8 %, dont les exportations ont augmenté de 13,4 % ; les importations ont augmenté de 10,1 %, excédent commercial de 10,6 milliards USD ; les entreprises nouvellement enregistrées et de retour ont augmenté de 33,2 %, près de 1,5 fois plus que les entreprises se retirant du marché.

Parallèlement, le nombre total d'employés enregistrés dans les entreprises a augmenté de 15,9 % ; le nombre d'employés travaillant dans les entreprises industrielles a augmenté de 5,9 %. Grâce à cela, la situation du sous-emploi des travailleurs a continué de s'améliorer (en baisse de 2,54 points de pourcentage) ; la situation du chômage des travailleurs a continué de maintenir une tendance à la baisse (en baisse de 1,70 point de pourcentage).

Le revenu moyen des travailleurs s’est amélioré par rapport à la même période en 2021 et à la période précédant l’épidémie de COVID-19 en 2019.

Par rapport à la même période en 2021, lorsque l'épidémie de COVID-19 était très compliquée dans de nombreuses localités, le revenu moyen des travailleurs au troisième trimestre 2022 a augmenté de 30,1%, soit une augmentation d'environ 1,6 million de VND.

Par rapport à la même période en 2019, avant l'apparition de la pandémie de COVID-19 au Vietnam, la vie des travailleurs est revenue à une nouvelle normalité et est plus sûre, le revenu moyen des travailleurs augmentant de 14,5 % (selon les données de l'Office général des statistiques).

Cependant, depuis septembre jusqu'à maintenant, en plus des entreprises qui continuent de produire, de faire de bonnes affaires, d'augmenter leur production et de recruter plus de travailleurs, de nombreuses entreprises dans diverses industries et localités, en particulier dans les industries du textile, de la chaussure, de la transformation du bois et de l'électronique, ont rencontré des difficultés, des pénuries et des réductions de commandes, ce qui a conduit de nombreux travailleurs à voir leurs heures de travail réduites et à perdre leur emploi, affectant les emplois, les revenus et la vie d'un certain nombre de travailleurs et de leurs familles.

Face à la situation ci-dessus, avec les solutions du Gouvernement et du Premier ministre, la participation des ministères, des branches, des localités et des syndicats à tous les niveaux a rapidement pris des mesures et mis en œuvre de nombreuses mesures pour réduire les difficultés des travailleurs.

De nombreuses mesures ont été mises en œuvre, telles que : la prise en compte proactive de la situation difficile, de la pénurie et des réductions de commandes des entreprises, du nombre de travailleurs ayant des heures de travail réduites, des pertes d'emplois, des conseils, des orientations vers des emplois et des formations professionnelles pour les travailleurs au chômage.

Participer et proposer à l'entreprise l'élaboration d'un plan pour les congés du Têt, le versement des salaires et des primes, et l'annoncer au moins 20 jours avant. Proposer de participer, de dialoguer et de négocier avec l'employeur afin d'élaborer un plan d'emploi, d'améliorer la formation et le recyclage des salariés pour maintenir l'emploi. En cas de rupture du contrat de travail, les droits des salariés doivent être garantis conformément aux dispositions légales.

En particulier, pendant le Nouvel An lunaire 2023, les syndicats à tous les niveaux continuent de prendre soin des membres des syndicats et des travailleurs dans des circonstances difficiles et de ceux qui ont perdu leur emploi ; organisent des délégations pour visiter, offrir des cadeaux, encourager et souhaiter une bonne année aux membres des syndicats et aux travailleurs dans des circonstances particulièrement difficiles...

M. Ngo Duy Hieu a déclaré qu'en plus des activités du syndicat, afin de réduire les difficultés des travailleurs, de conserver les ressources humaines qualifiées, de contribuer à stabiliser le marché du travail et de préparer la période de reprise en 2023, de nombreuses solutions synchrones sont nécessaires, à la fois un soutien à court terme pour aider les travailleurs à surmonter les difficultés, à rester sur le marché ou à y retourner bientôt, et un soutien à long terme pour renforcer l'adaptabilité et la résilience des travailleurs aux fluctuations du marché.