Empêcher le phénomène de « relégation » !

Depuis 1952, Oncle Ho écrivait : « Notre pays est un pays démocratique, la position suprême appartient au peuple, car c'est lui qui est maître. Dans l'appareil révolutionnaire, du balayeur au cuisinier, en passant par le président, tous sont au service du peuple. » Par conséquent, ceux qui sont désignés par l'organisation et élus par le peuple doivent prendre à cœur et graver dans leur cœur le conseil d'Oncle Ho : « Il faut toujours se souvenir et mettre en pratique le dicton : Pour le bien du pays, oubliez le bien de la famille, pour le bien commun et les intérêts personnels. Il faut agir dignement envers le peuple, dignement envers la patrie. »

Le secrétaire général Nguyen Phu Trong a déclaré : « Construire et redresser le Parti est une tâche très difficile et complexe, car elle implique la construction d'organisations et de personnes, et constitue un travail humain qui touche facilement à l'honneur, aux intérêts et aux relations humaines. C'est difficile, mais indispensable, car cela est lié à la vie du Parti et à la survie du régime. » La dégradation des cadres et des membres du Parti a entraîné une perte de confiance de la population envers le Parti et le régime. Mais la dégradation d'un fonctionnaire ou d'un dirigeant aura des conséquences bien plus dangereuses et plus vastes. Elle dégrade la société elle-même, affaiblit les institutions économiques et le système politique, qui a également un besoin urgent d'innovation et d'adaptation pour se conformer aux lois et au développement.

Dans une société civilisée, lorsqu'une personne se voit confier des responsabilités mais n'est pas capable de les assumer avec dignité, elle démissionne volontairement. Dans les médias, on voit de nombreuses personnalités, des maires aux ministres, en passant par les Premiers ministres et les présidents, parfois simplement à cause d'une déclaration erronée, d'un incident lié à un proche ou au domaine dont elles ont la charge, présenter des excuses publiques ou démissionner volontairement. Dans ces cas, elles réalisent qu'elles n'ont pas été à la hauteur de leur tâche ou ont causé des conséquences, perdant la confiance du peuple. Alors, pour le bien de la population, mais aussi pour leur intégrité et leur dignité, elles sont prêtes à démissionner, elles qui avaient autrefois la confiance du peuple. D'autres démissionnent parce qu'elles comprennent qu'en cas d'incident malheureux, même mineur, elles doivent assumer leurs responsabilités de dirigeant. Démissionner, même si ce n'est pas chose facile, est nécessaire et doit être fait pour elles. C'est devenu un élément culturel de la vie politique.

Photo d'illustration.

Dans notre pays, depuis les temps anciens jusqu'à nos jours, il y a eu de nombreux fonctionnaires tels que Chu Van An, Nguyen Binh Khiem, Nguyen Cong Tru, Nguyen Sinh Sac,... (pour de nombreuses raisons différentes) qui ont fait preuve du courage et de l'esprit d'un érudit, et ont démissionné de leurs fonctions.

Dès que la Révolution d'Août 1945 eut remporté ses victoires les plus fondamentales, en 1951, lors du Deuxième Congrès du Parti, le Président Ho Chi Minh déclara : « Lors de la formation du gouvernement provisoire, des camarades du Comité central élus par le Congrès national étaient censés participer au gouvernement, mais ces camarades ont volontairement demandé à se retirer pour laisser la place à des figures patriotiques encore en dehors du Viet Minh. C'était un geste altruiste et louable, non motivé par l'appât du gain, qui plaçait les intérêts de la nation et de l'unité nationale au-dessus des intérêts personnels. C'était un geste louable et respectable dont nous devons tirer des leçons. » Parmi ces camarades figuraient le secrétaire général Truong Chinh et plusieurs autres hauts dirigeants, tels que Nguyen Luong Bang et Nguyen Chi Thanh.

Malheureusement, tous les cadres et membres du Parti n'ont pas agi correctement. En réalité, à tous les niveaux, certains cadres manquent de sens des responsabilités, s'acquittent de leurs fonctions avec négligence, commettent même des infractions qui doivent être sanctionnées et, ne bénéficiant plus de la confiance de la population, refusent de quitter leurs postes. La société ne manque pas de talents ; elle pense à tort qu'elle seule peut le faire. Il est vrai qu'« il est facile de les recruter, mais difficile de les faire partir »… La résolution de la 4e Conférence centrale le souligne clairement : « Un grand nombre de cadres et de membres du Parti, y compris ceux occupant des postes de direction et d'encadrement, y compris certains cadres de haut rang, ont connu une dégradation de leur idéologie politique, de leur éthique et de leur mode de vie, manifestant diverses manifestations d'idéaux en déclin, sombrant dans l'individualisme égoïste, l'opportunisme, le pragmatisme, la recherche de la gloire, de l'argent, la compétition pour les postes, le localisme, la corruption, le gaspillage, l'arbitraire et l'absence de principes. »

M. Nguyen Si Dung, ancien député au Bureau de l'Assemblée nationale, a écrit : « La démission est une question de culture plutôt que de droit. La sanction est ici la conscience. S'il existe une culture politique fondée sur la conscience, démissionner lorsqu'on ne remplit pas sa mission est quasiment obligatoire… Dans de nombreux pays, les personnes ayant un potentiel économique s'engagent ensuite dans la politique… Pour elles, faire de la politique est une pulsion, et non un moyen de gagner leur vie. Elles ont déjà une très bonne base économique ; démissionner leur sera beaucoup plus facile. Au Vietnam, si l'on n'y prend garde, les gens font de la politique à des fins économiques, ce qui mène à la corruption. Au début, on est un bon dirigeant, mais le pouvoir peut corrompre les gens. »

Si les fonctionnaires tentent toujours de conserver leurs postes, est-il compréhensible qu’il y ait des gens « essayant de rester dans la catégorie des ménages pauvres » ?

En fin de compte, le succès ou l'échec de toute action est décidé par les cadres. « Si les fonctionnaires sont mauvais, le peuple en souffrira. » Faut-il « choisir les fonctionnaires ou choisir le peuple » ? En étudiant et en suivant l'exemple moral de Hô Chi Minh, et en appliquant la 4e Résolution centrale sur la construction du Parti, chaque cadre et membre du Parti, en particulier les principaux dirigeants à tous les niveaux, doit s'interroger : quelle est sa contribution à la localité et à l'unité, ou vit-il de la position donnée par le peuple et le Parti (quand « il y a du profit, mais pas de réputation ») ?