Contre la pratique consistant à nommer des proches et des membres de la famille à un même poste

Dr. Nguyen Quoc Dung, Directeur de l'Académie de Politique et d'Administration Publique de la Région IV, a souligné ce point en évoquant le travail du personnel.

Lors de la 4e Conférence du 12e Comité central du Parti, le Secrétaire général Nguyen Phu Trong a déclaré que la Résolution 4 du 11e Comité central du Parti sur l'édification du Parti, avec la très haute détermination politique de l'ensemble du Parti, du peuple et de l'armée, a obtenu des résultats initiaux importants, mais l'état de dégradation, « d'auto-évolution » et « d'auto-transformation » n'a pas été empêché ou repoussé, ce qui pourrait entraîner des conséquences imprévisibles.

Dans un esprit de regarder droit vers la vérité et d’évaluer correctement la vérité, le Secrétaire général a proposé d’indiquer la cause profonde correcte et de proposer des solutions efficaces.

En réponse aux journalistes, le Dr Nguyen Quoc Dung, directeur de l'Académie de politique et d'administration de la région IV de l'Académie nationale de politique Ho Chi Minh et membre du Conseil théorique central, a déclaré qu'une des choses à faire immédiatement est d'empêcher la situation de nomination de parents et de membres de la famille à des postes officiels dans un seul endroit.

Dr Nguyen Quoc Dung, directeur de l'Académie politique régionale IV, Académie nationale politique de Ho Chi Minh

Dr Nguyen Quoc Dung :Lors de la 4e Conférence du 12e Comité central du Parti, le Secrétaire général Nguyen Phu Trong a soulevé la question de l'idéologie politique, de l'éthique, du mode de vie et de la lutte contre la dégradation et l'auto-évolution interne, qui est une question très nécessaire.PV:Dans l’esprit de regarder droit vers la vérité et d’évaluer correctement la vérité comme l’a demandé le Secrétaire général, comment précisément l’état de dégradation, d’auto-évolution et d’auto-transformation devient-il plus sophistiqué et plus complexe, monsieur ?

La réalité de la vie s'impose et, à travers une série de cadres, la dégradation idéologique a commencé à apparaître, allant jusqu'à la trahison, avec des propos et des actes contraires aux points de vue et aux politiques du Parti et de l'État. Dégradation morale, éloignement des vertus, des bonnes traditions de la nation, du patriotisme, de l'amour de l'humanité… ; éloignement de la dignité et de l'éthique du révolutionnaire.

Le plus inquiétant est que certains membres et cadres du Parti, notamment dans les secteurs économiques et les secteurs importants pour la vie sociale, commencent à montrer des signes de vie loin des directives du Parti et des vertus et éthiques énoncées par l'Oncle Ho.

PV:Outre les causes déjà évoquées, quelles autres causes pensez-vous ?

Dr Nguyen Quoc Dung :Je partage la cause profonde évoquée par le Secrétaire général Nguyen Phu Trong. J'aimerais ajouter une autre cause : l'environnement culturel. L'éducation scolaire, surtout au niveau général, est défaillante. L'environnement culturel qui construit les relations entre les individus dans la vie quotidienne et au sein de la société est également en difficulté. De nombreux massacres et meurtres de masse ont eu lieu, et l'indifférence et l'apathie n'ont pas été rares.

Une autre raison, à mon avis, est l'absence d'équité dans l'environnement de travail et de contribution, notamment parmi les cadres et les membres du parti. La situation des factions, des descendants, etc. décourage les bonnes personnes, qui n'ont pas envie de participer et de s'engager.

La troisième raison est que le travail de supervision n'est pas suffisamment dissuasif. Il est donc essentiel de renforcer la supervision, l'inspection et la formation morale des cadres et des membres du Parti.

PV:Outre les quatre groupes de tâches et de solutions mentionnés, avez-vous d'autres solutions ? Quels points supplémentaires devraient être abordés dans le contenu de chaque groupe de solutions ?

Dr Nguyen Quoc Dung :Les quatre groupes de solutions proposés par le Secrétaire général sont globalement corrects. Cependant, il convient d'ajouter à chaque idée de solution les points sur lesquels il convient de se concentrer.

Le premier enjeu est d'empêcher la pratique consistant à nommer des proches à des postes officiels. Autrefois, les rois féodaux s'en rendaient compte. Ce phénomène est très dangereux.

Ici, il n'est pas interdit à une famille d'avoir plusieurs fonctionnaires ou personnes talentueuses. Ils ont le droit d'étudier et de s'épanouir, mais ne sont pas autorisés à travailler au même endroit. Un lieu est ici considéré comme une agence ou une localité, selon la nature du travail. Il ne peut y avoir de « règne familial ».

Deuxièmement, il faut lutter contre la superstition, un phénomène qui sévit même parmi les dirigeants. Les histoires de demandes de sceaux et de rivalités entre les uns et les autres sont absurdes. La société ne peut se développer si la motivation est d'aller au temple et de demander aux dieux. Je pense qu'il faut lutter résolument contre la superstition.

J'espère faire vraiment fort.

PV:Merci!./.

Selon VOV