Traitement des maladies de performance dans la classification et l'évaluation des membres du parti, organisation du parti

(Baonghean) - L'évaluation et la classification de la qualité des organisations de base, des membres et des cadres du Parti constituent une étape essentielle de la construction du Parti. Cependant, pour évaluer correctement la réalité et surmonter le « malaise » des réalisations, il est nécessaire de continuer à innover et à sensibiliser chaque organisation, chaque cadre et chaque membre du Parti.

Nouveaux développements

Le Comité du Parti de la commune de Quynh Doi est une unité qui a été classée comme propre et forte pendant de nombreuses années consécutives et qui, au cours des 4 dernières années (2012 - 2015), a obtenu le titre d'unité exemplaire...

Le secrétaire du Parti, Nguyen Dinh Hien, a déclaré sans détour : « L'évaluation des organisations du Parti doit prendre en compte la mise en œuvre des tâches et des mouvements politiques comme critère et « strict ». Il ne faut pas laisser filer les collectifs qui ne sont pas vraiment dignes. » Le Comité du Parti est d'évaluer sérieusement et de classer ces groupes selon leur qualité. Toute cellule du Parti jugée forte doit être véritablement remarquable, « convaincue » par les autres cellules du Parti et assumer la responsabilité de poursuivre ses efforts pour atteindre le statut de cellule forte.

Le vice-président du Comité populaire provincial, Le Ngoc Hoa, a discuté avec les dirigeants du district de Thanh Chuong et les investisseurs de l'expansion de la ligne de couture de Venture Garment Company.

Pour que le Comité du Parti du district de Do Luong puisse évaluer avec précision la qualité des organisations du Parti, sur la base de l'orientation et des conseils des supérieurs, le Comité du Parti du district de Do Luong a élaboré 54 critères de classification et d'évaluation adaptés à chaque type et à chaque installation.

Lorsque les cellules du Parti soumettent des documents d'auto-évaluation, d'évaluation et de classification, le Comité du Parti procède à une évaluation avec la participation des comités spécialisés, du Front de la Patrie et des organisations de masse afin d'en garantir l'exactitude. Par exemple : les critères de leadership dans le développement agricole, le commerce et les services sont évalués en profondeur par le comité économique ; les critères de leadership dans la culture et la société sont évalués par le comité culturel ; les critères de sécurité et d'ordre sont évalués par le Comité militaire et la police communale.

Selon Nguyen Nguyen Minh, secrétaire adjoint du Comité du Parti de la ville, en plus de s'appuyer sur des critères, l'évaluation et l'appréciation du Comité du Parti sont également basées sur le suivi du mouvement et du traitement des problèmes au niveau de la base de chaque organisation du Parti.

Les résultats de l'évaluation sont transmis aux cellules du Parti et annoncés à l'ensemble du Comité du Parti, instaurant ainsi une démocratie et sollicitant les commentaires et le consensus de l'ensemble du Comité. Ce processus permet d'évaluer et de classer les organisations du Parti avec une grande précision. Par exemple, en 2015, grâce à l'autoclassification, 100 % des cellules du Parti se sont auto-qualifiées comme cellules performantes, mais le Comité du Parti a évalué et retiré près de 15 % des organisations du Parti considérées comme ayant bien rempli leurs missions.

Avec la devise « évaluation précise pour résoudre les problèmes », créant la motivation, améliorant la capacité de leadership et la force de combat des organisations du parti, à travers des enquêtes pratiques dans certaines localités, il montre que les unités ont prêté attention au travail d'évaluation et de classification des organisations du parti dans une direction pratique, surmontant la situation d'égalisation et « égalisant tout le village ».

Chaque année, les comités du Parti à tous les échelons publient des directives pour l'évaluation des collectifs et des individus, ainsi que pour la classification des organisations et des membres du Parti. Le comité du Parti de district mène également le processus d'évaluation par de nombreux canaux : les organisations du Parti procèdent à leur auto-évaluation ; les départements, les bureaux, le Front de la Patrie et les organisations de niveau supérieur évaluent l'expertise selon les secteurs verticaux aux échelons inférieurs ; et les comités du Parti de niveau supérieur examinent, ajustent et classent les échelons inférieurs.

Grâce à des étapes et des méthodes rigoureuses et méticuleuses, et à l'évaluation de nombreuses unités, le travail actuel d'évaluation et de classification est relativement objectif, honnête et complet. Des politiques et des ajustements opportuns sont alors proposés et complétés pour renforcer l'organisation et perfectionner l'équipe.

Français Le camarade Le Quoc Khanh - Chef adjoint du Comité permanent du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti a affirmé : Le Comité provincial du Parti attache une importance particulière à l'évaluation et à la classification annuelles des organisations du Parti sur la base de la publication de règlements et de directives sur la notation spécifique pour chaque type, de manière exhaustive dans tous les domaines de direction du Comité du Parti et en appliquant strictement l'Instruction n° 27-HD/BTCTW du 25 septembre 2014 du Comité central d'organisation, en veillant à ce que le taux de classification de chaque comité du Parti ne dépasse pas 50 % du nombre total d'organisations du Parti au sein du Comité du Parti. Cet esprit garantit que l'évaluation et la classification des organisations du Parti sont plus rigoureuses et substantielles ; encourage et motive la création de mouvements d'émulation entre les localités et les comités du Parti.

Par ailleurs, selon le camarade Le Quoc Khanh, certains critères et contenus restent généraux et éloignés de la réalité, ce qui nuit à la qualité du classement. Certains établissements présentent encore des signes de « maladie de la réussite » en matière d'évaluation et de classement. La coordination des évaluations entre les départements et branches de niveau supérieur et les sections de niveau inférieur manque d'uniformité, et la déférence et l'indulgence persistent en matière de classement. Par ailleurs, les réglementations relatives au taux de classement maximal entre le gouvernement et l'organisation du Parti se chevauchent et manquent de cohérence : le gouvernement ne dépasse pas 70 % d'excellence, tandis que le Parti ne dépasse pas 50 % d'excellence…

Besoin de critères précis et clairs

Conformément à la réglementation, l'évaluation et la classification des cadres et des membres du parti sont basées sur 4 facteurs : les qualités politiques et idéologiques ; l'éthique, le mode de vie ; les qualifications et la capacité de travail tant au sein de l'agence que dans les relations sociales au lieu de résidence, tant en termes de devoirs et de responsabilités des membres du Comité du Parti (pour les membres du parti qui sont des dirigeants), de responsabilités de gestion et de leadership dans les agences et organisations d'État (pour les membres du parti qui sont des gestionnaires)... Cependant, l'évaluation et la classification des membres du parti, en particulier des membres du parti qui sont des dirigeants et des gestionnaires, ont longtemps été considérées comme l'étape la plus difficile et la plus faible.

Vérification de la qualité des champignons Ganoderma dans le modèle de production de champignons de la commune de Son Thanh (Yen Thanh).

Selon le camarade Truong Hong Phuc, secrétaire du comité du Parti du district de Do Luong : « La mentalité de respect, d'évitement, de peur des conflits, de désir d'entendre et d'être félicité par une partie des cadres et des membres du Parti est l'un des principaux obstacles à la qualité et à l'efficacité du travail d'évaluation des cadres et des membres du Parti. Par ailleurs, les critères d'évaluation des membres et des cadres du Parti restent généraux, fortement qualitatifs, et manquent de précision et de précision quantitative. »

Partageant ce point de vue, le camarade Hoang Van Bo, secrétaire adjoint permanent du comité du Parti du district de Quynh Luu, a également déclaré : « Actuellement, il y a un manque de critères spécifiques et clairs associés aux titres, aux postes et aux emplois, de sorte que l'évaluation et la classification sont fortement subjectives, les cadres dirigeants et gestionnaires sont souvent classés comme excellents. »

Le camarade Dang Anh Dung, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti du district de Thanh Chuong, a déclaré : « L'évaluation et la classification des cadres et des membres du Parti exigent l'autocritique et la critique. Or, l'évaluation annuelle des membres du Parti révèle que les atouts sont nombreux, tandis que les faiblesses et les limitations sont rares et généralisées. Lorsque les cadres et les membres du Parti manquent d'autocritique, ils n'admettent pas leurs propres faiblesses. Conjugué à la mentalité générale de respect et d'absence d'harmonie pour tout le village, il n'y aura ni ouverture, ni franchise, ni honnêteté les uns envers les autres pour progresser ensemble. »

L’évaluation correcte de la nature des cadres et des membres du parti est identifiée comme l’étape la plus importante, la source de tous les processus concernant le travail des cadres et le renforcement et l’amélioration de la capacité de leadership et de la force de combat de l’organisation du parti.

Pour surmonter les lacunes et éviter le formalisme dans le travail actuel d’évaluation et de classification des cadres et des membres du parti, les organisations du parti, en particulier les dirigeants, doivent suivre de près la réalité pour faire des évaluations précises, et en même temps promouvoir ceux qui osent parler franchement et honnêtement en faisant des commentaires, des critiques et de l’autocritique.

De plus, chaque cadre et membre du Parti doit également changer de perception. Pour être qualifié d'excellent, il doit lui-même se distinguer et exceller collectivement. Parallèlement, il est nécessaire de préciser les critères de chaque poste et de chaque fonction spécifique ; de mener à bien le travail d'inspection et de supervision de l'exécution des tâches assignées aux cadres et membres du Parti afin de servir de base à une évaluation et une classification plus approfondies ; et de contribuer à améliorer la capacité de leadership, la force de frappe de l'organisation du Parti et la qualité des membres dans son ensemble.

Fleur de prunier