Lettres de démission déchirantes des gardes forestiers de Nghe An

30 ans, je n'ai jamais reçu un mois complet de salaire

C'est l'amère confession contenue dans la lettre de démission datée du 25 novembre 2022 de M. Nguyen Duy Thanh (né en 1969), officier.Conseil de gestion de la forêt protectrice de Thanh Chuong, en mission pour protéger les forêts de la commune frontalière de Thanh Son, a été envoyé au directeur du département de l'agriculture et du développement rural et aux dirigeants du conseil.

Patrouille forestière menée par des agents et du personnel du Conseil de gestion de la protection forestière de Thanh Chuong. Photo : Contributeur

M. Nguyen Duy Thanh a écrit : «Je travaille à l'entreprise forestière Thanh Chuong depuis 1989, aujourd'hui au sein du Conseil de gestion de la forêt protégée de Thanh Chuong. Je travaille dans le secteur forestier depuis plus de 30 ans, principalement dans la gestion et la protection des forêts. J'ai toujours accompli mes tâches avec brio. Je trouve que le système de réglementation applicable aux gardes forestiers est trop strict. En plus de 30 ans de carrière, je n'ai jamais perçu un mois de salaire complet.

Chers responsables des ministères, agences et services, la protection des forêts est une mission extrêmement lourde et difficile, et le salaire versé par le système ne suffit pas à couvrir les frais de subsistance de la personne qui l'exerce, sans parler de l'aide à apporter à sa famille et à ses enfants. Je vous adresse donc cette demande en espérant que vous examinerez et résoudrez ce problème afin que je puisse prendre congé pour payer mon assurance jusqu'à l'âge de la retraite prévu par le régime…".

Lettre de démission de M. Nguyen Duy Thanh, Station de gestion de la protection forestière de Rai Rai (commune de Thanh Son, Thanh Chuong). Photo : Contributeur

Également en novembre 2022, parallèlement à la candidature de M. Nguyen Duy Thanh, le Conseil de gestion de la forêt protectrice de Thanh Chuong a également reçu les candidatures de M. Dang Quoc Tien, Nguyen Truong Giang, Nguyen Dinh Tue, Le Van Tu... Et comme pour M. Nguyen Duy Thanh, la raison de la démission de ceux qui travaillent dans la protection des forêts dans la zone frontalière difficile du district de Thanh Chuong est également que la politique salariale présente trop de lacunes.

M. Dang Quoc Tien (né en 1972), employé de la station de protection forestière de Hoa Quan, commune frontalière de Ngoc Lam, a écrit :Je suis actuellement employé à la station de gestion de la protection forestière de Hoa Quan. Le travail est extrêmement dur, les routes sont difficiles à parcourir. La pression du travail, outre la gestion des forêts de protection, se heurte à des difficultés complexes liées à la gestion des forêts de production. Comme la zone est une zone de réinstallation de minorités ethniques, les mesures de gestion visant à prévenir l'empiétement et l'abattage nous obligent à beaucoup voyager, tandis que les prix du marché fluctuent et augmentent.

Alors que nous nous efforçons d'accomplir nos tâches correctement, nos salaires sont maigres et nous n'avons même pas encore reçu nos salaires de 2022. Si nous continuons à travailler, nous ne pouvons pas vivre dans la peur et l'attente. Je vous adresse donc cette demande de congé temporaire. Lorsque l'État me versera l'intégralité de mon salaire, je pourrai continuer à travailler….

Lettres de démission de Nguyen Truong Giang et Nguyen Dinh Tue (Conseil de gestion de la protection de la forêt de Thanh Chuong). Photo : Contributeur

Non seulement dans le district de Thanh Chuong, mais aussi dans celui de Con Cuong, les gardes forestiers sont mécontents de leur profession, et certains ont demandé leur départ. Le 28 juillet 2021, M. Vo Van Quyet, employé du poste de gestion de la protection forestière de Lang Khe (Conseil de gestion de la protection forestière de Con Cuong), écrivait :Je souhaite démissionner du Conseil de gestion de la protection forestière de Con Cuong à compter du 31 juillet 2021. J'ai récemment constaté que les politiques de protection et de gestion forestières de l'État étaient inadéquates, ce qui a eu des répercussions sur mon salaire mensuel (ainsi que sur celui d'autres employés sous contrat). Le salaire n'est pas versé à temps, ce qui affecte grandement la vie de famille. J'ai donc discuté avec ma famille et accepté de démissionner du Conseil de gestion de la protection forestière de Con Cuong pour postuler à un emploi chez Hoang Long Construction and Trading Joint Stock Company, une entreprise plus proche de chez moi et dont la situation économique est plus stable…

Le Conseil de gestion de la protection forestière de Tan Ky est également l'une des unités forestières ayant enregistré un nombre important de démissions (16 personnes). Bach Tien Bao (né en 1988), employé du Centre de gestion de la protection forestière de Khe La, a présenté sa démission le 27 mars 2022. Il y écrivait : « Pour des raisons familiales, je dois retourner dans ma ville natale pour régler des problèmes familiaux et stabiliser ma vie. Je souhaite donc démissionner afin de pouvoir y travailler et y vivre. Je vous adresse donc cette lettre pour demander respectueusement à la direction du Conseil de gestion de la protection forestière de Tan Ky de m'autoriser à démissionner… ».

« J’espère que celui qui reste sera meilleur… »

M. Nguyen Duy Thanh, agent du poste de protection forestière de Rai Rai, a évoqué avec les journalistes la rédaction d'une lettre de démission. Photo : Nhat Lan

Après avoir contacté Nguyen Duy Thanh, il a expliqué qu'après plus de 30 ans d'expérience dans la foresterie, il était normal de demander une retraite anticipée quelques années pour attendre le jour où l'on percevra ses prestations de retraite conformément à la réglementation. Cependant, cet homme de 55 ans a déclaré ressentir le besoin de dénoncer ces manquements, espérant que la politique de protection des forêts évoluerait et que ceux qui resteraient auraient de meilleures conditions de vie, faute de quoi « la profession forestière ne connaîtrait que des départs, sans aucun recrutement ».

Le poste de gestion de la protection forestière de Khe Suong (commune de Thanh Duc, Thanh Chuong) est encore une zone d'habitation temporaire, sans électricité ni eau potable. Photo : Contributeur

La station de gestion de la protection forestière de Rai Rai (village de Binh Yen, commune de Thanh Son), où travaille Nguyen Duy Thanh, est chargée de protéger près de 1 400 hectares de forêt frontalière, mais elle ne compte que deux personnes. Sa famille vit dans la commune de Thanh Phong, à seulement 40 km de la station. Cependant, en raison de la nature de son travail et du faible effectif de la station, il a rarement l'occasion de rentrer chez lui. Il a expliqué les informations figurant dans sa demande : « 30 ans sans recevoir un salaire mensuel complet"Depuis plus de 30 ans, depuis leur entrée en fonction, les travailleurs n'ont jamais reçu leur salaire mensuel conformément à la réglementation. Depuis la transformation du Département des forêts en Conseil de gestion de la protection des forêts, il faut compter chaque année six à sept mois, parfois jusqu'à dix, pour que les travailleurs reçoivent une avance sur salaire. Comme en 2020, ils n'ont même pas perçu l'intégralité de leur salaire.

La protection des forêts est un travail très pénible, sans aucun autre avantage. Travaillant dans la même zone frontalière, les gardes forestiers et les éducateurs perçoivent des indemnités régionales, tandis que les gardes forestiers à temps plein, souvent proches de la frontière, ne bénéficient d'aucun soutien.Après plus de 30 ans de travail, je percevais un salaire mensuel de plus de 6 millions de VND. Mais comme cette année, le salaire n'a été versé que pendant trois trimestres, soit une avance de seulement 70 %. Verser un tel salaire est difficile pour subvenir à ses besoins, et encore moins pour subvenir aux besoins de sa famille. Si la société a beaucoup évolué, notre profession forestière souffre et subit des conséquences déraisonnables. Parfois, nous ne pouvons même pas passer d'examens médicaux faute de cotisations sociales. La compagnie d'assurance ignore que nous ne sommes pas affiliés à l'assurance, mais l'État n'a pas encore payé, si bien que le Conseil n'a pas les moyens de payer. En réalité, sans changement, la profession forestière ne connaîtra que des départs et aucun recrutement…" - a confié M. Thanh.

Agents et employés du Conseil de gestion de la protection de la forêt de Thanh Chuong lors d'une patrouille forestière. Photo : Contributeur

Il a ensuite confié qu'aujourd'hui, d'autres professions font l'objet d'une attention accrue. Chaque profession, traditionnellement, est encouragée d'une manière ou d'une autre, mais la profession de protection des forêts est totalement démunie, ce qui suscite un profond désespoir. Il s'est alors interrogé : la société regorge d'innovations, alors pourquoi n'y en a-t-il pas dans la profession forestière ? Pourquoi cette situation déplorable perdure-t-elle ?

Et il dit avec aigreur : «Les dirigeants du Conseil ont encouragé ceux qui ont déposé une demande de démission à demander aux autorités compétentes d'envisager la mise en place d'une politique de soutien aux gardes forestiers. De plus, le Nouvel An lunaire approche ; il est donc conseillé d'attendre encore un peu. Nous sommes optimistes en apprenant cela, mais si rien ne change, nous devrons cesser de cotiser à l'assurance au début de l'année prochaine pour trouver un autre emploi, et lorsque nous atteindrons l'âge de la retraite, nous partirons à la retraite conformément au régime.".