Il existe une politique de traitement spécial, aucune réduction du personnel des agents de santé de base.

Dans l'après-midi du 29 mai, lors de la séance de discussion sur la mobilisation, la gestion et l'utilisation des ressources pour la prévention et le contrôle de l'épidémie de Covid-19, la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra a rapporté et clarifié un certain nombre de questions concernant l'organisation, les ressources humaines, les salaires et les indemnités du secteur de la santé, y compris la médecine préventive et les soins de santé de base.

Le ministre de l'Intérieur a affirmé que le succès récent dans la prévention et la lutte contre l'épidémie de Covid-19 avait joué un rôle très important, avec la présence décisive du modèle de médecine préventive, des soins de santé de base et du personnel médical.

Toutefois, le ministre a également noté que la pandémie permet également d'identifier pleinement et clairement les difficultés et les insuffisances de l'organisation et du personnel, comme l'ont déclaré précédemment les députés de l'Assemblée nationale.

Ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra. Photo : Pham Thang

La ministre Pham Thi Thanh Tra a reconnu l'existence de nombreuses difficultés liées à l'organisation et au dispositif de la médecine préventive et des soins de santé primaires, notamment le manque d'uniformité et d'unification des modèles, de l'organisation et de la gestion. De plus, les ressources humaines médicales présentent également des lacunes en termes de quantité, de qualité et de structure.

Pour résoudre ce problème de manière globale, Mme Pham Thi Thanh Tra a déclaré que plus que jamais, il est nécessaire de placer la question de l'organisation de l'appareil et du personnel médical, en particulier la médecine préventive et la médecine de base, dans la résolution globale 19 sur la poursuite de l'innovation du système d'organisation et de gestion, l'amélioration de la qualité et de l'efficacité des unités de service public.

Cela doit également s'inscrire dans le cadre des exigences de la résolution 20 du Comité central sur le renforcement de la protection, des soins et de l'amélioration de la santé de la population.

Parallèlement à cela, il est nécessaire de se baser sur des problématiques émergentes telles que la récente pandémie de Covid-19 pour avoir une vision globale et disposer de solutions plus adaptées aux conditions pratiques.

Les industries spéciales doivent avoir des politiques spéciales.

À partir de là, le ministre de l'Intérieur a proposé un certain nombre de solutions clés. En particulier, le ministère a coordonné avec le ministère de la Santé l'examen et le conseil au gouvernement d'un projet de développement des ressources humaines pour la santé dans le secteur public d'ici 2030, de manière fondamentale, spécifique et stratégique, garantissant ainsi la disponibilité des ressources humaines pour la santé dans le secteur public dans le nouveau contexte.

Cela vise également à surmonter le nombre de fonctionnaires et d'employés du secteur public qui ont démissionné ou quitté leur emploi dans le passé, représentant 25 % de plus de 39 000 personnes.

Le ministre de l'Intérieur a également souligné la nécessité d'évaluer de manière exhaustive la structure organisationnelle, la médecine préventive et le personnel de santé de base afin de proposer au gouvernement et au Premier ministre d'élaborer de nouveaux documents juridiques ou de les modifier pour assurer la stabilité de la structure organisationnelle, en définissant clairement les fonctions et les tâches spécifiques de ces organisations.

Le délégué Nguyen Van Huy a proposé des solutions pour augmenter les revenus, garantir les salaires, les indemnités et la prise en charge adéquate du personnel médical. Photo : Pham Thang

Il est donc nécessaire d’examiner attentivement la manière de gérer ce modèle organisationnel afin de garantir les exigences politiques, sociales, pratiques et juridiques.

Le ministre a donné l'exemple du modèle de centre de santé de district, qui suscite actuellement deux avis divergents quant à sa gestion par le Comité populaire de district ou par le Département de la Santé. Ce point doit être revu en coordination avec le secteur de la santé pour une gestion optimale.

En outre, le ministère de l'Intérieur coordonnera avec le ministère de la Santé et les ministères concernés le perfectionnement du mécanisme politique sur les salaires, les indemnités préférentielles et les indemnités spéciales pour le personnel médical en général et la médecine préventive et les soins de santé de base en particulier, mais dans le cadre de la feuille de route de la réforme de la politique salariale dans l'esprit de la résolution 27 du 12e Comité central.

« Actuellement, le ministère de l'Intérieur conseille le gouvernement sur une feuille de route pour la réforme des politiques salariales, y compris le calcul minutieux des politiques salariales, des indemnités préférentielles et des indemnités spéciales pour les travailleurs de la santé en général et les travailleurs de la médecine préventive et de la santé de base en particulier pour assurer le respect du point de vue du Parti selon lequel le secteur de la santé est un secteur spécial, donc des politiques spéciales doivent être appliquées et traitées », a souligné la ministre Pham Thi Thanh Tra.

Elle a également déclaré que le ministère de l'Intérieur modifiait et complétait également les politiques de recrutement, d'emploi, de formation et de promotion des travailleurs de la santé et les politiques visant à attirer les médecins dans les zones extrêmement défavorisées, les minorités ethniques, les zones reculées et les îles.

Le ministre de l'Intérieur a proposé au ministère des Finances d'étudier un certain nombre de décrets relatifs au mécanisme d'autonomie, à la socialisation des unités de service public et de promouvoir des mécanismes d'ordonnancement et d'attribution de tâches aux unités de service de santé publique, en particulier la médecine préventive.

En outre, le ministère de l'Intérieur coordonnera avec les ministères et les branches pour déterminer clairement le niveau de dotation en personnel en fonction des postes en fonction de la taille de la population, des conditions socio-économiques des régions, en particulier en ce qui concerne les soins de santé de base, afin de déterminer le niveau de dotation en personnel adapté à la réalité.

"Le ministère de l'Intérieur ne soulève pas non plus la question de la réduction du nombre de fonctionnaires recevant des salaires du budget de l'État pour les soins de santé de base", a promis le commandant du secteur des Affaires intérieures.