Quelle est la base juridique pour proposer de réduire l'appareil avant que le mandat ne soit résumé ?

Aperçu de la séance de l'Assemblée nationale du 24 mai Photo : VNA

Français En donnant son avis sur la loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la loi sur l'organisation du gouvernement local, le délégué Tran Van Mao - chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale de Nghe An a déclaré qu'en étudiant les projets de loi, et en étudiant en même temps le rapport d'examen de la loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la loi sur l'organisation du gouvernement, il a fondamentalement approuvé la soumission du gouvernement à l'Assemblée nationale pour la première fois ; a approuvé la soumission du gouvernement et le rapport d'examen soumis à l'Assemblée nationale pour la première fois, lors de la 7ème session de la 14ème Assemblée nationale.

Délégués de Nghe An lors de la réunion. Photo : VNA

Toutefois, après des recherches, le délégué Tran Van Mao a déclaré que, lors de toute modification, il est nécessaire de se baser sur les aspects juridiques, les pratiques, les politiques et les directives en vigueur pour atteindre les objectifs visés. Le projet de loi amendé vise cette fois à réformer l'appareil organisationnel et à rationaliser la paie, mais se concentre sur l'autorité locale, à savoir le Conseil populaire à tous les niveaux.

Selon le délégué, l'appareil du pouvoir local est resté très stable jusqu'à présent. Si la structure organisationnelle du Conseil populaire est constamment modifiée à chaque mandat, la vision de l'appareil du pouvoir local sera incohérente et non objective.

Auparavant, l'appareil était composé de membres du Comité permanent du Conseil populaire aux niveaux provincial et de district, d'un vice-président du Conseil populaire, d'un président à temps partiel du Conseil populaire, d'un président du Comité du Conseil populaire pouvant être à temps plein, d'un vice-président à temps plein et obligatoirement délégué du Conseil populaire. Lors de la modification de la loi, il a été proposé de renforcer le pouvoir de l'organe élu local et d'augmenter le nombre de deux vice-présidents à temps plein du Conseil populaire, ainsi que celui d'un vice-président du Conseil populaire aux niveaux provincial et de district. Dès lors, sur quelle base juridique propose-t-on de réduire l'appareil sans en préciser le terme, alors que le projet de loi ne mentionne ni la rationalisation de la masse salariale, ni la fusion ni la séparation des services administratifs de l'État ?

Commentant la loi modifiant et complétant plusieurs articles de la loi sur les cadres, les fonctionnaires et la loi sur les employés publics, le délégué Ho Duc Phoc, auditeur général d'État du Vietnam, a proposé de clarifier le contenu suivant : À l'article 32, alinéa 2, il est proposé de clarifier : Qui est responsable de l'évaluation de la qualité des fonctionnaires à l'échelle nationale ? Existe-t-il des universités ou des écoles de formation qui s'en chargent ? Étant donné la diversité des professions, chaque profession doit faire l'objet de sa propre évaluation. Ainsi, si la qualité est attribuée à une agence ou à une école, la qualité sera-t-elle garantie ?

Le délégué Ho Duc Phoc prend la parole lors de la séance de discussion. Photo : VNA

Deuxièmement, comment forcer les fonctionnaires à quitter leur emploi s’ils ne remplissent pas leurs fonctions, ne répondent pas aux exigences du poste ou ne respectent pas la discipline ?

Troisièmement, si le système de fonctionnaires dans les unités de la fonction publique est aboli, ces sujets seront-ils planifiés, formés, nommés ou dotés d'une rotation ? Qu'adviendra-t-il des fonctionnaires qui sont dans les forces armées, et non des militaires, des officiers ou des sous-officiers ?

Article 6, veuillez préciser ce qu'est une personne talentueuse ?

Article 3 : recrutement de fonctionnaires dans les services publics. Si le dirigeant souhaite devenir fonctionnaire, devons-nous recruter de nouveaux employés ? Dans ce cas, comment les salaires seront-ils fixés ?

Enfin, les formes de discipline. Article 3 : Le tribunal imposera une peine de prison et forcera la personne à quitter son emploi. Selon le délégué Ho Duc Phoc, seule une peine avec sursis est nécessaire pour contraindre la personne à quitter son emploi.