« Prendre en compte les critères d'intégrité dans la création des sources et la planification des cadres »

La Commission centrale des affaires intérieures élabore un projet à soumettre au Politburo pour la promulgation d'une directive sur le renforcement du leadership du Parti en matière d'éducation à l'intégrité afin de contribuer à améliorer l'efficacité de la prévention et du contrôle de la corruption et de la négativité.

Discutez de ce contenu,Professeur associé, Dr Vu Van Phuc - Vice-président du Conseil scientifique des agences centrales du Parti, ancien rédacteur en chef du magazine CommunisteEn mettant l'accent sur l'idéologie et l'exemple brillant de la pratique de l'éthique révolutionnaire du Président Ho Chi Minh, notre Parti accorde une attention particulière à la construction et à la mise en œuvre de l'éthique révolutionnaire, y compris l'intégrité et la droiture parmi les cadres, les membres du Parti, les fonctionnaires et les employés publics.

« Il s’agit d’une tâche et d’une solution clé pour améliorer l’efficacité du travail de lutte contre la corruption et la négativité, contribuant à la construction d’un Parti et d’un système politique propres et forts », a déclaré le professeur associé, le Dr Vu Van Phuc.

Selon M. Phuc, l'intégrité et la droiture des fonctionnaires sont étroitement liées. L'intégrité des fonctionnaires est la racine, la motivation de leur formation, le fondement de leur droiture, c'est-à-dire leur droiture, leur intégrité et leur intégrité.

Former l'intégrité et l'honnêteté dès l'école

Pour garantir l'intégrité des cadres, des membres du parti, des fonctionnaires et des employés publics, selon M. Phuc, il est d'abord nécessaire d'établir une base politique et juridique pour garantir l'intégrité des cadres, des membres du parti, des fonctionnaires et des employés publics.

En outre, il est nécessaire de préciser les normes des cadres afin que les normes générales puissent être spécifiées dans les normes pour chaque poste ; dans ce cas, il est important de spécifier les normes d'intégrité et d'honnêteté pour chaque poste de manière quantitative, en minimisant le qualitatif.

Le professeur associé, Dr. Vu Van Phuc, a souligné l'importance de prendre en compte les critères d'intégrité et d'honnêteté de la source des cadres inclus dans la planification et des cadres dans la planification.

L'élaboration d'une planification du personnel doit être préparée pour au moins deux trimestres (le trimestre en cours et le trimestre suivant). Cela signifie qu'une attention particulière doit être portée à la création de sources proches et éloignées, afin de garantir l'intégrité et l'honnêteté.

« Il est nécessaire d'attirer des diplômés universitaires avec de bonnes ou d'excellentes notes, qui démontrent clairement de l'intégrité, du dévouement et un désir de travailler dans les localités, les agences et les unités pour « créer des sources éloignées » et les former pour répondre à toutes les exigences de la source de cadres », a suggéré M. Phuc.

Un autre problème qui préoccupe également le professeur associé, Dr Vu Van Phuc, est la formation et le développement des cadres, en particulier la formation et la sensibilisation des cadres au rôle, à l'importance et au contenu de l'intégrité.

Dans le contenu de la formation et du développement, des contenus de base sur le rôle, l'importance, les normes et les manifestations spécifiques de l'intégrité et de l'honnêteté sont intégrés, tout en identifiant et en luttant contre les manifestations de malhonnêteté et de malhonnêteté.

Mettre l’accent sur la formation et le développement de l’intégrité et de la droiture chez les élèves dès l’école afin qu’ils puissent développer leur intégrité et leur droiture avant de devenir fonctionnaires.

En outre, il est également nécessaire de procéder à la rotation des cadres, des membres du parti, des fonctionnaires et des employés publics dans le cadre de la planification afin de continuer à former et à encourager les cadres dans la pratique, en contribuant à former et à tester les qualités d'intégrité et d'honnêteté dans la pratique, en particulier dans les domaines difficiles et compliqués avec de nombreuses tentations...

Établir un cadre pour le contrôle du pouvoir

Le professeur associé, le Dr Vu Van Phuc, a déclaré qu'il est nécessaire d'établir un cadre de contrôle du pouvoir solide avec des mécanismes et des principes stricts et réalisables pour garantir la mise en œuvre de l'intégrité et de l'honnêteté.

Il est notamment nécessaire de perfectionner l’institution du contrôle du pouvoir pour garantir l’intégrité et punir sévèrement les actes malhonnêtes et injustes.

Dans le même temps, il est nécessaire de continuer à concrétiser les points de vue et les politiques du Parti sur cette question dans des documents juridiques, en particulier dans des réglementations sur le renforcement de la publicité, de la transparence et de la responsabilité dans l’exercice des fonctions et des responsabilités des cadres.

«

Établir un cadre institutionnel suffisamment solide pour contrôler le pouvoir avec des mécanismes et des principes stricts et réalisables pour assurer la mise en œuvre de l'intégrité et punir strictement les actes malhonnêtes et injustes, en suivant la devise « de haut en bas, de bas en haut, de l'intérieur vers l'extérieur, de l'extérieur vers l'intérieur » ; promouvoir davantage le rôle et s'appuyer sur le peuple dans le contrôle du pouvoir, pour assurer l'intégrité et l'honnêteté.

Professeur associé Dr Vu Van Phuc

Par exemple, le mécanisme d’évaluation des cadres, l’autorité et la responsabilité des dirigeants dans le travail des cadres et la gestion des cadres ; le contrôle du pouvoir dans le travail des cadres et la prévention des abus de pouvoir et de position.

Ou des réglementations sur la protection des cadres, des membres du parti, des fonctionnaires et des employés publics qui osent penser, osent parler, osent faire, osent prendre leurs responsabilités, osent innover et affronter les difficultés et les défis pour le bien commun ; remplacer rapidement les dirigeants qui ne sont plus dignes de la confiance du Parti, de l'État et du peuple.

Parallèlement à cela, il existe des réglementations sur la combinaison étroite du travail d'inspection et de supervision au sein du Parti, du travail d'inspection, d'examen et de supervision de l'État avec les activités de supervision et de critique sociale des organisations sociopolitiques, des agences de presse et du peuple...

En outre, il est nécessaire de se concentrer sur la régulation du comportement des cadres, des membres du parti, des fonctionnaires et des employés publics à travers des « institutions douces », telles que des réglementations et des normes sur « l’intégrité » et la « droiture » de cette équipe de cadres dans chaque domaine, organisation, agence, unité, etc.

M. Phuc a proposé d'établir des mécanismes de contrôle du pouvoir selon la devise « de haut en bas, de bas en haut, de l'intérieur vers l'extérieur, de l'extérieur vers l'intérieur ».

Les mécanismes de contrôle du pouvoir doivent être établis de telle manière que les supérieurs puissent contrôler l'exécution des devoirs et des responsabilités des subordonnés et vice versa, les subordonnés puissent contrôler les activités des supérieurs pour détecter rapidement leurs erreurs, manifestations de malhonnêteté et d'injustice et les obliger à les corriger et à les surmonter.

Dans le même temps, les cadres, les membres du parti, les fonctionnaires et les employés publics au même niveau s'autocontrôlent mutuellement dans le processus de coordination de la mise en œuvre des tâches et des devoirs assignés et reçoivent le contrôle des organisations sociopolitiques, des organisations sociales, des agences de presse et des médias et du peuple.

En outre, le professeur associé, Dr Vu Van Phuc, a déclaré qu'il est nécessaire de créer toutes les conditions pour que les cadres, les membres du parti, les fonctionnaires et les employés publics étudient et pratiquent en permanence pour améliorer et consolider l'intégrité.

« Parce que personne ne peut le faire pour chaque cadre, membre du parti, fonctionnaire ou employé public en garantissant leur intégrité et en les aidant à devenir « immunisés » contre les impacts négatifs de l’économie de marché, de l’ouverture et de l’intégration internationale », a souligné M. Phuc.

À partir de là, les cadres s'autocritiquent sérieusement et critiquent en conjonction avec l'étude et le suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh, en particulier son idéologie sur l'intégrité et la pratique de l'intégrité.

Un autre facteur important est de créer un environnement permettant aux cadres, aux membres du parti, aux fonctionnaires et aux employés publics de promouvoir leur intégrité et leur honnêteté dans toutes leurs activités.

« Lorsque l'intégrité des fonctionnaires est promue, elle motivera et inspirera les fonctionnaires, les employés publics et le peuple, contribuant à la construction d'un collectif honnête et droit et d'une société honnête et droite », a conclu M. Phuc.