Les fonctionnaires placés en détention provisoire ont-ils droit à leur salaire ?
(Baonghean.vn) – Un fonctionnaire de mon agence est actuellement détenu dans le cadre d'une enquête pour infractions à la réglementation ayant causé des dommages importants aux biens de l'État. Je souhaiterais savoir : un fonctionnaire détenu a-t-il droit à un salaire ? Si oui, quel est son montant ?
(Le Trang, commune de Nghi Phu, Vinh Ville)
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Conformément à l'article 81, paragraphe 2, de la loi sur les fonctionnaires : « Pendant la période de suspension temporaire du travail ou de détention temporaire ou de garde à vue aux fins d'enquête, de poursuite ou de procès, les fonctionnaires reçoivent leur traitement tel que prescrit par le gouvernement. »
Conformément à l’article 42, paragraphe 1, du décret 112/2020/ND-CP relatif au régime et aux politiques applicables aux personnes actuellement en détention provisoire mais n’ayant pas encore fait l’objet de mesures disciplinaires, il est stipulé ce qui suit :
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Pendant la période de détention provisoire, dans l'attente d'une procédure disciplinaire, les fonctionnaires et agents de la fonction publique continuent de percevoir 50 % de leur salaire. (Illustration : Internet) |
Durant la périodedétention provisoire, garde provisoireou, s’ils sont libérés sous caution mais font l’objet d’une interdiction de voyager les empêchant de continuer à travailler pour aider à l’enquête, aux poursuites ou au procès, ou s’ils sont temporairement suspendus de leurs fonctions et ne font pas encore l’objet de mesures disciplinaires, ils ont droit à 50 % de leur salaire actuel, plus une prime de direction, une prime d’ancienneté supérieure au taux standard, une prime d’ancienneté professionnelle et un coefficient différentiel de salaire conservé (le cas échéant).
Casfonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur publicLes personnes occupant des postes de direction ou de gestion qui sont temporairement suspendues de leurs fonctions ne peuvent prétendre à des indemnités de direction ou de gestion.
Par conséquent, pendant la période de détention provisoire précédant l'examen d'une mesure disciplinaire, le salarié continuera de percevoir 50 % de son salaire actuel, plus une prime de direction, une prime d'ancienneté supérieure au taux standard, une prime d'ancienneté professionnelle et le coefficient différentiel de salaire conservé (le cas échéant).
NGHE AN FÉDÉRATION PROVINCIALE DU TRAVAIL
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