Viet Glory Company Limited : les entreprises et les employés n'ont pas encore trouvé de voix commune

Depuis 6h30 ce matin, près de 5 000 travailleurs de Viet Glory Company Limited ontse rassembler à la porteet des itinéraires autour de l'entreprise, mais sans franchir le portail. Les travailleurs n'ayant pas pu envoyer de représentant, le dialogue de ce matin s'est transformé en un dialogue direct avec eux. Cependant, en raison du nombre important de travailleurs, de la zone de rassemblement vaste et du faible volume des haut-parleurs, les échanges et déclarations ci-dessus n'ont pas pu atteindre tous les travailleurs.

Des ouvriers se sont rassemblés devant la porte de la Viet Glory Company Limited le matin du 10 février. Photo : DT

Dans un discours prononcé ce matin, le représentant de la direction de l'entreprise a réitéré la position de l'entreprise concernant la résolution de 11 pétitions déposées par des travailleurs et a exprimé le souhait que ces derniers envoient des personnes dialoguer directement plutôt que de se rassembler massivement devant les portes. Il a notamment déclaré : « La récente épidémie a gravement affecté la situation économique de l'entreprise, qui a déployé des efforts considérables pour répondre aux souhaits des travailleurs concernant les aides sociales telles que l'essence, la nourriture, etc. Cependant, l'entreprise vient d'entrer dans sa deuxième année d'activité. L'équipe de direction et le syndicat sont encore jeunes et inexpérimentés, et espèrent bénéficier du soutien et de la solidarité de l'entreprise pour surmonter cette période difficile. »

Les dirigeants de la Fédération du travail du district de Dien Chau s'adressent aux travailleurs. Photo : DT

Concernant les deux principales recommandations des salariés, à savoir l'augmentation des salaires et l'augmentation de l'indemnité d'ancienneté, le représentant de l'entreprise a également indiqué que l'entreprise s'efforçait actuellement de maintenir le salaire de base au-dessus du salaire minimum régional de 600 000 VND et qu'elle n'était pas parvenue à l'augmenter davantage. Concernant l'indemnité d'ancienneté, l'entreprise a pris note des avis des salariés et soumettra une recommandation au siège social pour étude et discussion afin d'apporter une réponse dans les meilleurs délais.

En réponse aux échanges des chefs d'entreprise et des syndicats, les travailleurs ont affirmé que leurs demandes d'augmentation de salaire de base et d'indemnité d'ancienneté supplémentaire n'ayant pas été satisfaites, ils n'avaient pas repris le travail. Incapables de s'entendre sur une solution, les travailleurs s'étaient dispersés et avaient quitté le travail à 9 heures du matin.

Les travailleurs ont déclaré qu'ils cesseraient de travailler jusqu'à ce que les salaires de base et les primes d'ancienneté soient augmentés. Photo : DT

M. Pham Duc Cuong, président de la Fédération du travail du district de Dien Chau, a affirmé : « La pétition des travailleurs est tout à fait légitime. Cependant, il est nécessaire de tenir compte de la situation actuelle et des dispositions légales afin de trouver une solution raisonnable et conciliante avec les intérêts des deux parties. » M. Cuong a également déclaré que l'arrêt de travail dure depuis quatre jours, causant des dommages aux deux parties, et que le rassemblement massif de personnes dans le contexte actuel présente de nombreux risques potentiels d'épidémie de Covid-19. À l'avenir, le syndicat continuera d'encourager les travailleurs à partager, d'accompagner les entreprises et de négocier avec les dirigeants de Viet Glory Company Limited afin d'élaborer des politiques et des régimes adaptés à l'ensemble du district.

M. Zhang Shih Yueh, directeur adjoint de Viet Glory Company Limited, a affirmé que l'entreprise maintenait sa position de leader : « Nous avons mis en place des politiques pour les employés conformes à la législation vietnamienne. Si les employés ne retournent pas au travail, l'entreprise se conformera également à la législation vietnamienne. »

Un représentant de la direction de l'entreprise s'adresse aux employés. Photo : DT

Conformément au point e, clause 1, article 36 du Code du travail de 2019, si un employé quitte volontairement son emploi sans motif valable pendant 5 jours ouvrables consécutifs ou plus, l'employeur a le droit de résilier unilatéralement le contrat de travail.