Viet Glory Company Limited : les entreprises et les employés n'ont pas encore trouvé de voix commune

Depuis 6h30 ce matin, près de 5 000 travailleurs de Viet Glory Company Limited ontse rassembler à la porteLes travailleurs n'ayant pas pu se faire représenter, le dialogue de ce matin a été transformé en un échange direct avec eux. Cependant, en raison du grand nombre de travailleurs, de la vaste zone de rassemblement et du faible volume sonore des haut-parleurs, les échanges et déclarations ci-dessus n'ont pas pu être entendus par tous.

Des ouvriers se sont rassemblés devant la porte de la société Viet Glory Company Limited le matin du 10 février. Photo : DT

Dans un discours prononcé ce matin, le représentant de la direction de l'entreprise a réitéré la position de l'entreprise concernant la résolution de 11 pétitions déposées par des travailleurs et a exprimé le souhait que ces derniers envoient des personnes dialoguer directement plutôt que de se rassembler massivement devant les portes. Il a notamment déclaré : « La récente épidémie a gravement affecté la situation économique de l'entreprise, qui a déployé des efforts considérables pour répondre aux souhaits des travailleurs concernant les aides sociales telles que l'essence, la nourriture, etc. Cependant, l'entreprise vient d'entrer dans sa deuxième année d'activité. L'équipe de direction et le syndicat sont encore jeunes et manquent d'expérience. Ils espèrent bénéficier du partage et de la solidarité de l'entreprise pour surmonter cette période difficile. »

Les dirigeants de la Fédération du travail du district de Dien Chau s'adressent aux travailleurs. Photo : DT

Concernant les deux principales recommandations des salariés, à savoir l'augmentation des salaires et l'augmentation de l'indemnité d'ancienneté, le représentant de l'entreprise a également indiqué que l'entreprise s'efforçait actuellement de maintenir le salaire de base au-dessus du salaire minimum régional de 600 000 VND et qu'elle ne pouvait pas l'augmenter davantage. Concernant l'indemnité d'ancienneté, l'entreprise a recueilli les avis des salariés et soumettra une recommandation au siège social pour étude et discussion afin d'apporter une réponse dans les meilleurs délais.

En réponse aux déclarations des chefs d'entreprise et des syndicats, les travailleurs ont affirmé que leurs demandes d'augmentation de salaire de base et d'indemnité d'ancienneté supplémentaire n'ayant pas été satisfaites, ils n'avaient pas repris le travail. Incapables de s'entendre sur une solution, ils s'étaient dispersés et avaient quitté le travail à 9 heures.

Les travailleurs ont déclaré qu'ils cesseraient de travailler jusqu'à ce que le salaire de base et les primes d'ancienneté soient augmentés. Photo : DT

M. Pham Duc Cuong, président de la Fédération du travail du district de Dien Chau, a affirmé : « La pétition des travailleurs est tout à fait légitime. Cependant, il est nécessaire de tenir compte de la situation actuelle et des dispositions légales afin d'élaborer un plan raisonnable, conciliant les intérêts des deux parties. » M. Cuong a également indiqué que l'arrêt de travail dure depuis quatre jours, causant des dommages aux deux parties, et que le rassemblement massif de personnes dans le contexte actuel pourrait engendrer de nombreux risques d'épidémie de Covid-19. À l'avenir, le syndicat continuera de promouvoir le partage des travailleurs, d'accompagner les entreprises et de négocier avec les dirigeants de Viet Glory Company Limited afin d'élaborer des politiques et des régimes adaptés à l'ensemble du district.

M. Zhang Shih Yueh, directeur adjoint de Viet Glory Company Limited, a affirmé que l'entreprise maintenait sa position de leader : « Nous avons mis en place des politiques pour nos employés conformes à la législation vietnamienne. Si les employés ne reprennent pas le travail, l'entreprise se conformera également à la législation vietnamienne. »

Un représentant de la direction de l'entreprise s'adresse aux employés. Photo : DT

Conformément au point e, clause 1, article 36 du Code du travail de 2019, si un employé quitte volontairement son emploi sans motif valable pendant 5 jours ouvrables consécutifs ou plus, l'employeur a le droit de résilier unilatéralement le contrat de travail.