Pour sélectionner les personnes talentueuses et éliminer les fonctionnaires « inutiles », devrions-nous simplement organiser des examens comme autrefois ?

Pour sélectionner les personnes talentueuses et éliminer les fonctionnaires « inutiles », les délégués de l'Assemblée nationale ont déclaré qu'il était nécessaire de réformer les examens et les politiques, et qu'en même temps, il devait y avoir un décret sur la « demande de personnes talentueuses ».

Même le « fils de Dieu » a été éliminé à l’examen annuel.

Il n'est plus rare que des fonctionnaires harcèlent des citoyens et des entreprises. De nombreux députés estiment que ce phénomène est assez courant.

Ils s’appuient sur leur poste de travail pour extorquer et harceler les entreprises et les personnes afin de réaliser des profits illégaux.

Selon le délégué Le Thanh Van - Délégation de l'Assemblée nationale de Ca Mau, la cause principale de ce problème est leur mauvaise moralité.

Le délégué à l'Assemblée nationale, Le Thanh Van

« Ce problème relève de l'éthique publique. L'absence de réglementation stricte de chaque acte public, propre à chaque individu, engendre du harcèlement, mais n'est pas traité. Il dégrade l'image de l'État et de la gestion de l'ordre public auprès de la population », a déclaré le délégué Le Thanh Van.

Concernant l'objectif de rationalisation de la paie de certains fonctionnaires, certains estiment que sa mise en œuvre est difficile. M. Van a déclaré : « La faisabilité dépend de la détermination et des mesures de mise en œuvre. »

Pour éliminer les fonctionnaires « inutiles », les délégués de l’Assemblée nationale ont déclaré que des tests réguliers devraient être effectués à l’aide d’outils légaux.

Ce critère d'évaluation sera basé sur chaque acte de la fonction publique dans chaque poste spécifique pour attribuer une note annuelle et utiliser cela comme base pour éliminer les fonctionnaires « inutiles ».

Par exemple, des points pour le respect des délais administratifs ou pour l'exécution des tâches assignées. Si vous ne terminez pas la tâche après la date limite, des points vous seront retirés. Ou, que la tâche soit exécutée avec qualité ou non, vous ne pouvez pas l'exécuter si vous êtes chargé de rédiger un document. Vous ne pouvez pas l'exécuter si vous êtes chargé de mener des actions de terrain. Ce sont les critères qui déterminent la baisse de la note standard. Et le bilan final, après six mois ou un an, servira à vous exclure de l'appareil d'État.

« Sans parler de votre évaluation morale. Lorsqu'une pétition émanant de particuliers ou d'entreprises dénonce la corruption d'un fonctionnaire, s'il existe des preuves, le cas le plus léger est la révocation ou le licenciement. Le cas le plus grave est la destitution ou le licenciement. Ou encore, d'autres sanctions, la plus légère étant civile, la plus grave étant pénale. C'est seulement à ce moment-là que l'effet dissuasif sera possible », a déclaré le délégué Le Thanh Van.

En outre, le délégué a déclaré qu'en organisant des examens annuels, même si un fonctionnaire est un « fils de Dieu », il sera éliminé.

« En gros, comment avez-vous conçu l'examen ? Si l'examen ouvert vous obligeait à faire preuve de créativité et à rester assis dans la salle d'examen, qui aurait pu vous sauver ? », a exprimé le délégué de Ca Mau.

Actuellement, les fonctionnaires et les agents publics sont évalués chaque année. Cette méthode repose sur l'autocritique de chaque fonctionnaire et sur l'évaluation collective. « Les gens cèdent, s'évitent et font des compromis pour que tout se passe bien », a déclaré un délégué de l'Assemblée nationale.

Les examens de style féodal ne peuvent sélectionner que les personnes talentueuses.

En outre, le délégué a déclaré que pour sélectionner des personnes talentueuses, nous utilisons la méthode de sélection.

Le recrutement doit être créatif pour sélectionner des personnes talentueuses.

L’examen d’entrée doit également être innovant et créatif, et non pas simplement basé sur un plan préexistant comme c’est le cas actuellement.

À l'époque féodale, l'examen de sélection des fonctionnaires ne comportait que quatre matières : les classiques, une matière théorique et des chapitres à apprendre. On les appelait théorie politique pour éviter les documents à mémoriser comme un manuel.

La deuxième est la poésie pour que les étudiants ressentent leur âme avec la société, qui est complètement leurs propres émotions.

La troisième consiste à créer un document juridique, ce qui implique de donner au candidat la possibilité de le rédiger. Il n'existe pas non plus de formule toute faite pour cela.

Le quatrième sujet porte sur la littérature et les politiques de gouvernance. Ce sujet vous permet de proposer des idées pour le pays. « Où peut-on se procurer le manuel sur ce sujet ? », a expliqué le délégué Le Thanh Van.

Selon le délégué de la délégation de Ca Mau, si nous organisons des examens comme autrefois, nous pouvons éliminer un groupe de fonctionnaires « inutiles ».

Depuis longtemps, notre système d'examens est peu strict. Nous obligeons les candidats à faire ce que nous leur enseignons, leur permettant même d'apporter manuels et documents.

En outre, l’examinateur doit également posséder suffisamment de qualifications pour reconnaître la créativité et les capacités pratiques du candidat.

Si nous pouvons faire cela, nous pourrons sélectionner des fonctionnaires compétents et éliminer les fonctionnaires qui « vont travailler avec un parapluie le matin et rentrent à la maison avec un parapluie le soir », gaspillant ainsi le budget de l’État.

Actuellement, nous construisons un gouvernement constructif et honnête, c'est pourquoi, dans le domaine du personnel, nous devons créer un mécanisme transparent et équitable afin que chacun dans la société ait la possibilité de passer l'examen pour devenir fonctionnaire de l'État.

« Comme l'a dit le Premier ministre, nous devons trouver un moyen pour qu'un fils d'agriculteur devienne un leader. Pour cela, nous devons être clairs dans le processus de sélection », a déclaré le délégué à l'Assemblée nationale.

De plus, nous devons instaurer une loi pour respecter les talents. C'est une chose que nous n'avons pas pu faire depuis l'époque féodale éclairée, comme celle des rois sages de l'histoire.

Dans le passé, le roi Le Thanh Tong, la dynastie Nguyen et le roi Quang Trung avaient tous un édit appelant à des hommes sages.

Après le succès de la Révolution d'Août, l'Oncle Ho a également envoyé deux lettres aux provinces pour recommander des talents. C'était aussi un décret pour appeler les talents. Pourquoi ne pas avoir un décret pour appeler les talents et sélectionner les talents ? Et pour sélectionner les talents, il faut être sincère et sincère. Appeler les talents ne signifie pas leur ordonner de venir », a analysé M. Le Thanh Van.

Selon VOV