Proposition permettant aux employés de retirer leur assurance sociale en une seule fois après 3 mois de congé

Une situation de collecte des livres d'assurance sociale se présente

Dans le dernier projet de loi révisée sur l'assurance sociale, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales maintient la réglementation relative à la durée d'admissibilité à l'assurance sociale unique. Plus précisément, les salariés non assujettis à l'assurance sociale obligatoire ou non affiliés à l'assurance sociale volontaire après 12 mois pourront bénéficier de l'assurance sociale unique.

Cependant, dans un commentaire récent, la Confédération générale du travail du Vietnam a déclaré que la réglementation selon laquelle les cotisations d'assurance sociale uniques ne peuvent être perçues qu'après un an devrait être supprimée. Selon la Confédération générale du travail du Vietnam, cette réglementation n'est pas conforme à l'objectif et à la nature de l'assurance sociale unique.

L'assurance sociale ponctuelle vise à répondre de manière flexible aux besoins urgents d'un groupe de travailleurs ayant perdu leur emploi et confrontés à de nombreuses difficultés, afin de garantir leurs moyens de subsistance. La récente situation de « vente anticipée de carnets d'assurance sociale » et de crédit au noir découle également de la réglementation selon laquelle l'assurance sociale ponctuelle ne peut être retirée qu'après un an de cessation d'activité.

Par conséquent, selon la Confédération générale du travail du Vietnam, il convient de réduire le délai d'un an à environ trois mois.

La Confédération générale du travail du Vietnam estime qu'il ne devrait pas être réglementé que les employés ne puissent se retirer de l'assurance sociale qu'une seule fois après un an de cessation d'emploi. Illustration : Inspection.

La Sécurité sociale vietnamienne a également déclaré que la réglementation relative au versement unique des cotisations sociales après un an de chômage n'empêche pas le versement unique des cotisations sociales. Au contraire, elle impose d'attendre le retrait des attestations d'assurance sociale sous forme d'autorisation de versement unique, ce qui porte atteinte aux droits des salariés et engendre des troubles sociaux en cas de litige. Par conséquent, la Sécurité sociale vietnamienne a proposé de supprimer cette réglementation.

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a déclaré qu'après avoir synthétisé les commentaires des agences, des ministères, des branches, des localités, des entreprises et des particuliers, le projet de loi sur l'assurance sociale sera achevé et soumis au gouvernement pour commentaires à soumettre à l'Assemblée nationale pour la première discussion lors de la session d'octobre 2023.

Règlement sur la réception de 50 % de la perte unique d'assurance sociale pour les employés

Actuellement, le projet de loi sur l'assurance sociale propose deux options pour bénéficier simultanément de l'assurance sociale. L'option 1 reste inchangée par rapport à la réglementation actuelle ; l'option 2 permet de bénéficier d'un maximum de 50 % du temps total de cotisation au fonds de pension et de décès. Le reste du temps de cotisation à l'assurance sociale est réservé aux salariés qui peuvent ainsi bénéficier des prestations d'assurance sociale lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite.

Concernant l’option 2, la Confédération générale du travail du Vietnam estime qu’il est nécessaire de l’étudier et de l’évaluer attentivement, car cet ajustement est très sensible.

Selon la Confédération générale du travail du Vietnam, la majorité des travailleurs estiment encore que cette politique leur est désavantageuse, notamment dans le contexte des politiques récentes telles que l'ajustement de l'âge de la retraite, l'augmentation du temps de participation à l'assurance sociale pour recevoir la pension maximale... l'obligation de recevoir l'assurance sociale à un moment donné peut être désavantageuse pour les travailleurs.

Augmenter le partage pour les faibles retraités

Concernant la réduction du nombre d'années de cotisation à l'assurance sociale de 20 à 15 ans, la Confédération générale du travail du Vietnam a affirmé que cet amendement était conforme à la vision et aux orientations du Parti en matière de réforme de la politique d'assurance sociale et répondait aux aspirations de la majorité des travailleurs. La Confédération générale du travail du Vietnam a déclaré que la loi actuelle stipule que 20 ans de cotisation à l'assurance sociale est une durée excessive, ce qui fait que les participants n'accumulent pas suffisamment de temps pour cotiser à l'assurance sociale et percevoir une pension, et que de nombreuses personnes n'ont pas la patience de quitter le système d'assurance sociale.

C’est aussi l’une des raisons pour lesquelles le nombre de personnes recevant des prestations d’assurance sociale ponctuelles est important et a tendance à augmenter rapidement ces derniers temps.

Toutefois, étant donné que le niveau de pension des retraités est calculé en fonction de la période de cotisation et du salaire et du revenu utilisés comme base pour les cotisations d’assurance sociale, la réduction des conditions de période de cotisation d’assurance sociale a entraîné une augmentation des cas de départ à la retraite à des niveaux de pension bas.

C’est une question que se posent de nombreux travailleurs et qui suggèrent d’augmenter le partage pour ceux qui ont des pensions très faibles.