Proposition d'augmentation du salaire minimum régional de 450 000 VND

La Confédération générale du travail du Vietnam vient d'annoncer que les résultats de son enquête sur les salaires et les revenus montrent que la vie des travailleurs en 2017 est encore confrontée à de nombreuses difficultés et doit être améliorée.

Plus précisément, 51,3 % des travailleurs ont un revenu juste suffisant pour couvrir leurs frais de subsistance ; 20,6 % disent devoir dépenser avec parcimonie et austérité ; 12,0 % ont un revenu qui n’est pas suffisant pour vivre et seulement 16,1 % des travailleurs peuvent épargner sur leur revenu.

En particulier, certaines industries à bas salaires et revenus ont connu des « grèves », par exemple l'industrie textile a connu 69 grèves (représentant près de 51,8 %) et l'industrie de la chaussure en cuir 30 grèves (représentant près de 22,5 %).

Parallèlement, l'enquête sur la satisfaction salariale révèle que seulement 22,7 % des salariés se déclarent satisfaits ; 52,4 % sont plutôt satisfaits ; 24,9 % sont insatisfaits. De plus, jusqu'à 54 % des salariés estiment que leur salaire n'est pas à la hauteur de leurs efforts.

Proposition d'augmentation du salaire minimum régional.

Selon la Confédération générale du travail du Vietnam (CGTV), les résultats de l'enquête montrent également que la majeure partie des revenus des travailleurs doit couvrir leurs dépenses quotidiennes. Sans heures supplémentaires ni soutien des entreprises, les salaires sont très bas, la vie est difficile et les économies sont inexistantes.

D'après les résultats de l'enquête ci-dessus, la Confédération générale du travail du Vietnam a proposé une augmentation du salaire minimum régional en 2018 de 370 000 à 450 000 VND, soit 13,3 % par rapport au salaire minimum de 2017.

Le 27 juin, le Conseil national des salaires a tenu sa première réunion pour discuter de l'augmentation du salaire minimum régional de 2018. Plusieurs options d'augmentation salariale ont été proposées.

Le département technique du conseil a proposé trois niveaux, augmentant spécifiquement de 130 000 VND à 180 000 VND (5 %) ; deux sont 160 000-220 000 VND (6 %) et 180 000-250 000 VND (6,8 %).

Toutefois, compte tenu du niveau de vie des travailleurs, la Confédération générale du travail du Vietnam a proposé une augmentation de salaire de 370 000 à 450 000 VND (13,3 %). Dans le même temps, la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI), représentante des employeurs, a déclaré que les entreprises étaient confrontées à une concurrence féroce et que la production diminuait, et qu'une augmentation de moins de 5 % était donc raisonnable.

« Le niveau inférieur à 5 % proposé par la VCCI ne garantit qu'une compensation de l'inflation, sans augmentation. Par ailleurs, le salaire minimum régional, bien qu'ajusté à la hausse annuelle, ne garantit toujours pas un niveau de vie minimum aux travailleurs », a affirmé un représentant de la Confédération générale du travail du Vietnam.

Après discussion, les parties ont convenu que l'augmentation devait concilier les intérêts des salariés et répondre à la capacité de l'entreprise à améliorer sa compétitivité. Par conséquent, cette augmentation sera prise en charge par le conseil et progressivement ajustée lors des prochaines réunions.

Selon l'OLP