Les entreprises de Nghe An s'efforcent de trouver des emplois pour les travailleurs après le Têt

Les difficultés ont persisté après le Têt, de nombreuses entreprises ont eu du mal à diriger leurs entreprises à travers la « tempête du manque de commandes » pour assurer leur activité et leur production tout en conservant leurs employés.

Fidéliser les employés

Le matin du 30 janvier, premier jour ouvrable de la nouvelle année chez VietGlory Company Limited (Dien Chau), plus de 6 100 ouvriers ont reçu avec impatience des enveloppes porte-bonheur avant de prendre leur service. La direction de l'entreprise et le syndicat ont donc préparé 6 400 enveloppes porte-bonheur pourargent porte-bonheur, encouragez l'esprit des travailleurs le premier jour de l'annéeLe jour de l'opération militaire, plus de 300 travailleurs étaient absents, tous pour des raisons légitimes. Ce constat contraste fortement avec l'arrêt de travail collectif qui a suivi les fêtes du Nouvel An lunaire de 2021 et 2022 dans cette entreprise.

M. Nguyen Chi Cong, vice-président de la Fédération provinciale du travail, a remis des billets porte-bonheur aux travailleurs de Great Longview Vietnam Co., Ltd. le premier jour ouvrable de l'année. Photo : Diep Thanh

En collaboration avec la Fédération provinciale du travail, le conseil d'administration de VietGlory Company Limited a déclaré : « Comme d'autres entreprises, la situation commerciale et de production de notre société a diminué par rapport aux années précédentes.

Cependant, l'entreprise s'efforce de trouver des solutions pour ne licencier aucun employé. Pour l'instant, elle accepte les commandes d'autres filiales pour ses ouvriers de production et leur accorde davantage de congés : au lieu des dimanches comme auparavant, ils ont désormais aussi le samedi. L'année 2023 s'annonce difficile, mais la direction s'efforcera de maintenir l'emploi des travailleurs comme cette année.

M. Vu Duy Tu, vice-président de la Fédération du travail du district de Dien Chau, a déclaré : « VietGlory Company Limited a connu des changements remarquables dans les relations de travail. Bien que la production et les affaires soient confrontées à des difficultés, la vie, les revenus et les droits des travailleurs sont tous garantis.

Selon le district de Dien Chau, les grandes entreprises d'IDE sont moins touchées en termes de nombre de commandes. En revanche, les petites et moyennes entreprises vietnamiennes sont confrontées à de nombreuses difficultés, certaines étant contraintes delicencier des centaines de personnes et prolonger les vacances du Têt.La Fédération du Travail du District sera présente dans ces unités le premier jour d'opération pour comprendre la situation.

Malgré les difficultés rencontrées, de nombreuses entreprises du secteur textile et de l'habillement cherchent encore des solutions pour garantir l'emploi de leurs travailleurs. Photo prise à Minh Anh – Kim Lien Garment Joint Stock Company (Parc industriel de Bac Vinh). Photo : Thanh Quynh

À Nghia Dan, malgré la pénurie de commandes, la société par actions Mega Plastic Additives, située dans la commune de Nghia Long, a déployé de nombreux efforts pour créer des emplois. L'entreprise existe depuis 11 ans et compte 230 employés. L'année dernière, elle a été évaluée pour garantir de bons emplois et une protection sociale aux travailleurs du district.

M. Tran Van Tien, directeur de l'entreprise, a expliqué que, face aux difficultés rencontrées par l'industrie du plastique et aux fluctuations négatives du marché, l'entreprise a parfois eu du mal à trouver des commandes. Le pic de cette situation s'est produit entre début juillet et fin septembre 2022. Afin de fidéliser ses employés, l'entreprise a dû, pendant ces trois mois, s'efforcer de maintenir deux sources de rémunération. La première consiste à assurer le salaire de base pour financer les assurances des employés. La seconde consiste à assurer le plan de production des employés afin qu'ils puissent travailler entre la moitié et les deux tiers du temps mensuel. Ces journées de travail sont planifiées et payées intégralement et ponctuellement.

La société par actions Mega Plastic Additives (commune de Nghia Long, district de Nghia Dan) offre des cadeaux pour la fête de la Mi-Automne 2022 aux travailleurs en difficulté. Photo : CSCC

Malgré les efforts déployés pour garantir les avantages sociaux aux travailleurs, leurs revenus ont, à juste titre, diminué par rapport à la période d'avant la crise. C'est pourquoi, pendant cette période, le conseil d'administration et le syndicat de l'entreprise ont régulièrement organisé des discussions et des échanges afin de comprendre les réflexions et les aspirations des travailleurs. Parallèlement, ils ont partagé les difficultés rencontrées par l'entreprise afin de les comprendre, de les partager et de les accompagner pour les surmonter.

Et puis, à la fin de l'année, lorsque le marché du plastique a commencé à se stabiliser à nouveau, l'entreprise était immédiatement prête à se joindre à nous. Les avantages du Têt ont ainsi été assurés par le biais du 13e mois de salaire et des cadeaux pour les travailleurs en difficulté lors des retrouvailles du Têt de l'année du Chat.

À l'aube de 2023, l'entreprise a constaté des signes encourageants avec le début de commandes importantes. De plus, après avoir investi dans deux lignes de production supplémentaires l'an dernier, elle va cette année accroître sa production et améliorer la qualité de ses produits. À terme, elle pourrait même augmenter les horaires de travail et recruter davantage de travailleurs pour pourvoir les postes supplémentaires sur les deux nouvelles lignes.

Après avoir surmonté cette période difficile, la société par actions Mega Plastic Additives (commune de Nghia Long, district de Nghia Dan) a commencé à recevoir des commandes potentielles dès les premiers mois de l'année. Photo : CSCC

Dans d'autres localités de la province, de nombreuses entreprises, notamment celles du secteur électronique, ont besoin de recruter de nouveaux travailleurs. De nombreux grands projets d'investissement ont été lancés à Nghe An, ce qui devrait attirer des milliers de travailleurs dans la province et à l'étranger. Les travailleurs doivent donc s'informer pour faire le bon choix d'emploi.

Ne laissez pas les travailleurs perdre leur emploi

Afin de préserver l'emploi de leurs employés, de nombreuses entreprises acceptent de dépenser une certaine somme pour maintenir la production et créer des emplois. Elles acceptent même des commandes à prix forcés afin de permettre aux travailleurs de continuer à travailler.

C'est la réalité qui règne chez Duc Phat Garment Enterprise (commune de Nghia Tan, district de Nghia Dan). M. Dam Quang Tien, président du syndicat de l'entreprise, a déclaré : « En raison de la crise économique, de nombreuses chaînes d'approvisionnement ont été affectées, entraînant une hausse du prix des matières premières, ce qui a entraîné une hausse des coûts de production. Cependant, les clients n'acceptent pas cette hausse. Cette situation perdure, empêchant les entreprises de maintenir leur production. Malgré la pression sur les prix, l'entreprise est contrainte de recourir à cette solution pour créer un maximum d'emplois. Il lui est arrivé de devoir avancer des fonds à ses clients avant la finalisation des contrats afin de disposer d'une source de revenus pour payer les salaires de ses employés. »

À l'aube de 2023, la situation ne s'est pas améliorée. L'entreprise continue de faire face à de nombreux défis et est contrainte de licencier dix nouveaux employés. Les solutions mises en œuvre sont également très difficiles à maintenir à long terme, mais il est actuellement difficile de trouver une solution plus viable…

La Fédération provinciale du travail et le Syndicat de la zone économique du Sud-Est analysent la situation de la main-d'œuvre dans certaines entreprises employant un nombre important de travailleurs. Photo : Diep Thanh

De même, chez Great Longview Vietnam Co., Ltd. (parc industriel VSIP), les dirigeants peinent également à maintenir l'emploi des travailleurs. M. Pham Dinh Hoa, directeur de production, a déclaré : « La situation a eu un impact considérable, avec une baisse des commandes. Comparé aux années précédentes, les commandes ont nettement diminué et 100 % des travailleurs ont repris le travail, à l'exception de quelques cas d'absence. De nombreuses unités sont contraintes de reporter des commandes afin que chacun puisse travailler régulièrement et d'accepter des pertes de bénéfices pour préserver la vie des travailleurs. Cependant, pour maintenir la stabilité à long terme, une solution plus efficace est nécessaire. »

Dans certaines entreprises textiles de la province, l'ambiance est morose, la production étant temporairement interrompue faute de commandes. Photo : Thanh Quynh

À l'échelle de la province, le rapport de la Fédération du travail de Nghe An sur la situation des relations de travail dans les entreprises de la région prédit qu'au premier trimestre 2023, les entreprises seront encore confrontées à de nombreuses difficultés en raison des fluctuations de la conjoncture mondiale. De nombreuses unités prévoient d'ailleurs qu'il n'y aura toujours pas de nouvelles commandes d'ici la fin de l'année et le premier trimestre 2023.

Pour surmonter les difficultés et stabiliser la situation, il est nécessaire de déployer rapidement des solutions pour soutenir la production et l'activité des entreprises. Parallèlement, il est essentiel de perfectionner le système d'information sur le marché du travail et de se concentrer sur la capacité d'analyse et de prévision du marché du travail en période de fluctuations. Les transactions d'emploi sont non seulement directes, mais aussi indirectes sur les plateformes numériques, afin que les travailleurs puissent facilement trouver un emploi adapté.

Le camarade Kha Van Tam, membre du Comité exécutif provincial du Parti et président de la Fédération provinciale du travail, a offert des cadeaux aux travailleurs en difficulté du parc industriel de Bac Vinh. Photo : Thanh Quynh

Pour les travailleurs dont le contrat a été résilié, il est nécessaire d'élaborer et de mettre en œuvre des plans d'emploi et de soutien à la formation professionnelle afin d'améliorer leurs compétences ou de favoriser leur reconversion. Il faut éviter que les entreprises profitent de la situation pour purger et pousser les travailleurs de plus de 35 ans à quitter l'entreprise au profit de travailleurs plus jeunes et moins coûteux. Par la suite,garantir le maximum d'avantages légitimes pour les travailleurs de la province./.