Les entreprises doivent-elles établir des plannings de congés annuels ?

NN (Synthèse)• June 28, 2018 10:16

(Baonghean.vn) - Un représentant de l'entreprise a déclaré : « L'unité vient d'être inspectée par une équipe du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales. Après l'inspection, l'équipe a dressé un procès-verbal qui a constaté des infractions. Cependant, une erreur a été constatée : « L'absence de calendrier de congés annuels et l'absence de notification aux employés ». Est-ce une violation de la législation en vigueur ? »

L'industrie textile et de l'habillement crée de nombreux emplois pour les travailleurs locaux. Photo : NN

Le représentant de cette société a également présenté : À notre connaissance, les dispositions de la section 2, article 111 deCode du travail (SARL)« Les employeurs ont le droit de fixer les calendriers de congés annuels après consultation des salariés et doivent les en informer à l'avance. » Je pense qu'il s'agit d'un droit, et non d'une obligation, et que les entreprises ne sont donc pas tenues de le faire.

Des échanges avec de nombreux avocats ont démontré qu'il n'existe actuellement aucun document obligeant les entreprises à établir un calendrier de congés annuels. Si une entreprise ne peut pas établir un tel calendrier, cela n'est pas considéré comme une infraction à la loi. Ainsi, contrairement à la réglementation, les entreprises peuvent en établir un si nécessaire ; dans le cas contraire, elles se contentent d'appliquer les dispositions de la loi.