Camarade Nguyen Huu Lam : Continuer à innover de manière globale dans le travail de construction et d'organisation du Parti

(Baonghean) - Le Secteur de l'organisation et du développement du Parti a décidé d'innover de manière proactive et globale dans tous les aspects du travail, en particulier en innovant dans la pensée, le contenu, les méthodes et le style de travail pour mener à bien ses tâches.

Ce contenu a été annoncé par le camarade Nguyen Huu Lam - membre du Comité permanent, chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti dans une interview avec les journalistes du journal Nghe An à l'occasion du 87e anniversaire de la tradition d'organisation et de construction du Parti (14 octobre 1930 - 2017).

Le secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti, Nguyen Van Thong, a représenté le Comité permanent du Comité provincial du Parti lors de la réunion d'évaluation, conformément à la résolution 4 du Comité central (12e mandat), à la cellule du Parti de Son Linh, commune de Thanh Lam (Thanh Chuong). Photo : Mai Hoa

Journaliste:Cher camarade ! À chaque période et étape révolutionnaire du Parti, l'organisation de la construction du Parti a apporté des contributions diverses, notamment à l'heure actuelle, où il est nécessaire de promouvoir tous les aspects et tâches avec une détermination et une créativité sans faille. Alors, quelles activités remarquables le secteur de l'organisation de la construction du Parti de Nghe An a-t-il menées ces derniers temps, cher camarade ?

Camarade Nguyen Huu Lam :Immédiatement après le 18e Congrès provincial du Parti, et plus particulièrement le 12e Congrès du Parti, sous la direction directe et régulière du Comité permanent, le Département d'organisation et de construction du Parti de Nghe An a pro-activement conseillé le Comité exécutif et le Comité permanent des comités du Parti à tous les niveaux pour compléter le personnel ; a rapidement publié et mis en œuvre des programmes, des résolutions et des projets sur la construction du Parti et le système politique tels que déterminés dans les résolutions des Congrès du Parti à tous les niveaux.

Français En particulier au niveau provincial, le secteur a donné son avis sur la publication de la Résolution n° 02-NQ/TU sur « La rotation et le transfert des membres, dirigeants et cadres du parti pour la période 2016-2020 » ; le Projet n° 01-DA/TU sur « La construction de cellules du parti, le développement des membres du parti dans les blocs, hameaux et villages sans cellules du parti ou membres du parti et la consolidation des blocs, hameaux et villages risquant de ne plus avoir de cellules du parti, pour la période 2016-2020 » ; le Projet « La formation et le développement des dirigeants et des cadres » ; le Plan de mise en œuvre de la Résolution 39-NQ/TW du Politburo sur la rationalisation de la masse salariale... En général, après près de deux ans de mise en œuvre, les résolutions et les projets du Comité provincial du Parti ont été sérieusement mis en œuvre par les comités du parti à tous les niveaux, en particulier au niveau local, et ont initialement obtenu des résultats importants.

Depuis le début de l'année, le secteur Organisation et Construction du Parti a déployé des efforts considérables pour mener à bien de nombreuses tâches importantes. Il s'agit en particulier de conseiller, d'orienter et d'inciter les unités à l'autocritique, conformément à la résolution 4 du XIIe Comité central (12e mandat) sur le renforcement de la construction et de la rectification du Parti ; la prévention et la lutte contre la dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique, du mode de vie et les manifestations d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation » au sein du Parti ; et ce, en lien avec la mise en œuvre de la directive 05-CT/TW du Bureau politique sur la promotion de l'étude et du respect de l'idéologie, de l'éthique et du mode de vie de Hô Chi Minh.

Camarade Nguyen Huu Lam, chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti. Photo :

Parallèlement, le secteur a conseillé la synthèse, la révision et l'enrichissement du planning des effectifs pour la période 2015-2020, ainsi que l'élaboration d'un planning des effectifs pour la période 2020-2025. De manière générale, les unités ont mis en œuvre ce planning afin de garantir le respect des instructions, la rigueur, la démocratie et la transparence.

Lors de la révision et de l'ajout de la planification pour la période 2015-2020, une attention particulière a été accordée à l'ajout de personnel hautement qualifié et à l'introduction d'une planification appropriée pour les cadres transférés.

Dans la planification pour la période 2020-2025, une attention particulière a été accordée aux cadres de trois groupes d’âge, en garantissant la proportion de femmes cadres, de minorités ethniques et de jeunes cadres ayant des capacités de formation et d’encadrement.

Parallèlement à cela, il s'agit de se concentrer sur le conseil relatif à la mise en œuvre du projet sur les postes et la structure des rangs des fonctionnaires dans les agences du Parti, le Front de la Patrie du Vietnam et les organisations sociopolitiques.

Il s'agit d'un contenu nouveau et difficile, avec de nombreuses interprétations différentes ; cependant, après avoir reçu les conseils du Centre, le Comité d'organisation s'est attaché à conseiller le Comité permanent du Parti provincial pour élaborer un plan, établir un Comité directeur, un Groupe de travail et un Conseil d'évaluation provincial ; et en même temps, a sélectionné 3 unités pilotes pour acquérir de l'expérience, sur cette base pour guider les unités restantes pour développer un projet.

En conséquence, les projets des unités ont fondamentalement analysé les chevauchements et les doublons dans les fonctions, les tâches et les lacunes dans la gestion du personnel... ; comme base pour réorganiser l'appareil organisationnel, le personnel, les fonctionnaires et rationaliser le personnel dans l'esprit de la résolution 39 du Politburo.

L'industrie a conseillé au Comité du Parti de diriger et d'organiser l'examen préliminaire et final de nombreuses directives et résolutions du Comité central, sur cette base, de tirer de nombreuses leçons et de proposer des solutions positives à continuer de mettre en œuvre plus efficacement dans les temps à venir.

Prêter attention à la mise en œuvre opportune des politiques et des régimes pour les cadres et les membres du parti ; conseiller sur l'attribution et l'attribution à titre posthume des insignes du Parti, en reconnaissant les cadres révolutionnaires vétérans ; s'occuper du travail de réforme administrative ; déployer de manière synchrone l'application des logiciels de technologie de l'information dans la gestion des cadres et mettre à jour la base de données des membres du parti...

Journaliste:Malgré ces efforts, de nombreuses préoccupations subsistent. Pourriez-vous nous en dire plus ?

Camarade Nguyen Huu Lam :Actuellement, le travail de construction et d'organisation du Parti pose l'exigence d'une innovation globale avec une grande quantité de travail et de nombreux contenus importants, nécessitant une qualité élevée et un temps urgent ; par conséquent, le processus de mise en œuvre présente encore quelques lacunes et limitations.

Plus précisément, la synthèse d'un certain nombre de directives et de résolutions reste lente et de faible qualité. Le travail de développement du Parti dans certains domaines, au sein des entreprises privées et des entreprises à capitaux étrangers, a obtenu de faibles résultats. La mise en œuvre de la Résolution 4 du Comité central (12e mandat) dans certains établissements reste limitée.

L'organisation de l'appareil, la rationalisation du personnel et le développement des projets de postes de travail dans un certain nombre d'agences et d'unités n'ont pas été correctement ciblés, la qualité n'a pas répondu aux exigences et n'est pas conforme à l'esprit de la résolution 39 du Politburo.

Par ailleurs, les consultations sur les modalités d'affectation du personnel dans certaines unités restent difficiles et ne sont pas menées à bien dans les délais. Malgré les efforts considérables déployés, la mise en œuvre rapide et le respect des réglementations, la remise des insignes du Parti, notamment à titre posthume, n'a pas été véritablement améliorée. Des doublons et des erreurs subsistent encore à certains endroits.

Journaliste:Le travail de construction et d'organisation du Parti continue de poser de nouvelles exigences et de nouvelles tâches, exigeant une innovation plus forte, notamment dans l'esprit des résolutions et conclusions de la 6e Conférence centrale (12e mandat). Pourriez-vous nous présenter les principales exigences et tâches du secteur de construction et d'organisation du Parti de Nghe An pour les temps à venir ?

Camarade Nguyen Huu Lam :Français Non seulement les résolutions et conclusions de la 6e Conférence centrale (12e mandat), mais dans les temps à venir, le Comité exécutif central, le Politburo et le Secrétariat continueront à émettre de nombreuses politiques et résolutions importantes liées au travail de construction du Parti, demandant au secteur de l'Organisation de construction du Parti de conseiller sur la mise en œuvre.

Promouvant la glorieuse tradition des 87 dernières années, le secteur de l'organisation et de la construction du Parti a décidé de continuer à lutter, à surmonter les difficultés et les limites, à innover de manière proactive et globale dans tous les aspects du travail, en particulier en innovant dans la pensée, le contenu, les méthodes et le style de travail pour mener à bien les tâches ; dans lesquelles les tâches clés suivantes ont été identifiées :

Français Continuer à s'efforcer d'accomplir qualitativement les objectifs et les tâches énoncés dans la Résolution 26-NQ/TW du Politburo et les Résolutions des Congrès du Parti à tous les niveaux, en conjonction avec la mise en œuvre de la Résolution 4 du Comité central (12e mandat) sur « le renforcement de la construction et de la rectification du Parti ; prévenir et repousser la dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique, du mode de vie, les manifestations d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation » au sein du Parti et mettre en œuvre la Directive n° 05-CT/TW du Politburo sur « la promotion de l'étude et du respect de l'idéologie, de l'éthique et du mode de vie de Ho Chi Minh ».

Mettre l'accent sur la mise en œuvre efficace des résolutions et conclusions de la 6e Conférence centrale (12e mandat) en conjonction avec l'achèvement du projet de postes de travail ; réorganiser l'appareil, rationaliser la masse salariale et restructurer l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics pour améliorer l'efficacité et l'efficience du système politique de la province de Nghe An.

Conseiller pour la construction et la consolidation d'un système politique fort ; mettre en œuvre efficacement les résolutions et projets adoptés, notamment le développement de membres et d'organisations de qualité dans les domaines et secteurs identifiés. Proposer des solutions concrètes pour améliorer la capacité de leadership et la force de frappe des organisations du parti, ainsi que le rôle d'avant-garde exemplaire des cadres et des membres du parti.

Continuer à conseiller et à concrétiser les règlements, règles et instructions du Comité central sur le travail d'organisation de l'appareil, des cadres et de protection de la politique intérieure, en se concentrant sur la synthèse de la Résolution du Comité central 3 (VIIIe trimestre) sur « La stratégie du cadre dans la période de promotion de l'industrialisation et de la modernisation du pays » ; Résolution 09-NQ/TU, datée du 13 mars 2012 du Comité provincial du Parti sur l'amélioration de la capacité de leadership et de la force de combat des organisations de base du parti de la province de Nghe An, période 2011-2015.

Innover dans le style, les manières et les méthodes de travail ; renforcer la conscience, l'esprit, la responsabilité, la discipline et promouvoir la démocratie dans chaque organisation, agence et unité ; continuer à organiser et perfectionner l'appareil organisationnel, améliorer la qualité du personnel effectuant le travail de construction du Parti ; promouvoir la réforme administrative, appliquer les technologies de l'information dans l'exécution des tâches et répondre aux exigences de plus en plus élevées de la cause de l'innovation.

Journaliste:Merci beaucoup, camarade !

Fleur de prunier(Effectuer)