Près de 70 % des entreprises souhaitent embaucher davantage en 2017

Le marché du travail vietnamien est considéré cette année comme le plus prometteur de la région, avec 68 % des entreprises prévoyant d'embaucher davantage de personnes.

Selon une enquête menée par JobStreet.com dans six pays (Singapour, Malaisie, Indonésie, Thaïlande, Philippines et Vietnam), le Vietnam est le marché du travail le plus actif en 2017, selon la perception des employés (4,50 points) et des employeurs (4,57 points). Par ailleurs, la note moyenne des employés et des employeurs dans ces six pays est respectivement de 3,46 points et de 3,16 points.

Le rapport révèle que les employeurs vietnamiens connaissent la plus forte tendance d'expansion du marché de la région, avec 68 % d'entre eux prévoyant d'augmenter leurs effectifs en 2017. Aucune entreprise ne prévoit de cesser ses embauches. En revanche, 20 % des entreprises singapouriennes prévoient de cesser leurs embauches cette année, ce qui les place en tête de la région.

Les entreprises de tous les secteurs ont une vision positive des perspectives du marché du travail, les évaluations les plus positives provenant des employeurs du secteur manufacturier.

Côté emploi, les candidats en promotion commerciale et marketing offrent les meilleures perspectives de carrière cette année. Viennent ensuite les candidats en développement logiciel et en commerce des technologies. En revanche, les candidats en santé et en télécommunications seront confrontés à une concurrence accrue dans leur recherche d'emploi.

Les candidats titulaires d’un diplôme dans ces 5 filières auront plus de facilité à trouver un emploi cette année.

Les demandeurs d'emploi au Vietnam ont également été très proactifs dans la saisie d'opportunités d'emploi à partir de nombreuses sources d'information différentes. 47 % des candidats recherchent des emplois sur des sites Web d'emploi et des réseaux sociaux, en plus des méthodes traditionnelles telles que les références de connaissances et d'agences de recrutement.

Selon Mme Angie Phang, directrice générale de JobStreet.com Vietnam, cette tendance exige des entreprises qu'elles se soucient davantage de « soigner leur réputation » sur les réseaux sociaux pour attirer les talents. « Avec un vivier de candidats limité et des opportunités d'emploi en constante augmentation, l'image de l'entreprise est plus importante que jamais. Diffuser une image positive est essentiel, et les réseaux sociaux sont l'outil le plus populaire et le plus rapide », a-t-elle recommandé.

Canaux de recherche d'emploi pour les travailleurs vietnamiens.

JobStreet.com estime que dans le contexte actuel, les employeurs doivent prendre des décisions rapides et réduire les délais de recrutement, car de nombreux candidats reçoivent plusieurs offres simultanément. Parallèlement, pour créer un lien et fidéliser leurs employés, les entreprises doivent analyser les niveaux de salaire et les tendances de recrutement du marché afin de s'assurer que les offres sont suffisamment attractives pour les inciter à rester.

« L'optimisme des candidats et des employeurs sur le marché du travail en 2017 montre que la chasse aux talents s'intensifie. Les employeurs doivent adopter une stratégie claire et transparente de recrutement et de développement des talents à moyen et long terme pour garantir leur compétitivité sur un marché du travail en plein essor », conclut le rapport.

Selon VNE