Solutions pour surmonter la situation des usines, des entreprises et des parcs industriels de la province de Nghe An en manque de main-d'œuvre

Conformément à la dépêche officielle n° 6282/UBND-TH du 25 juillet 2024 du Comité populaire provincial relative à la prise en compte des avis et recommandations des électeurs avant la 21e session du 18e Conseil populaire provincial, le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales est chargé d'examiner, de prendre en compte et de répondre aux avis et recommandations des électeurs, soulignant que de nombreux travailleurs de Nghe An doivent actuellement se rendre dans le Sud et le Nord pour gagner leur vie, tandis que de nombreuses usines, entreprises, sociétés et parcs industriels de la province manquent de main-d'œuvre. Il est recommandé de trouver des solutions et des stratégies pour attirer la main-d'œuvre locale, afin de contribuer à l'amélioration des conditions de vie et au développement économique et social de la province. Le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales informe les électeurs comme suit :

Actuellement, plus de 15 500 entreprises opèrent dans la province, employant près de 350 000 travailleurs. Français Selon une enquête préliminaire du Centre provincial de services pour l'emploi de Nghe An : Au cours des 6 premiers mois de 2024, la demande de recrutement de main-d'œuvre dans les entreprises à l'intérieur et à l'extérieur de la province est importante, avec 339 entreprises ayant besoin de recruter 45 049 travailleurs (dont : 314 entreprises de la province ont besoin de recruter 36 300 travailleurs ; 25 entreprises à l'extérieur de la province ont besoin de recruter 8 700 travailleurs. Selon le rapport du Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est : En 2024 et les années suivantes, dans la zone économique (EZ), les parcs industriels (IP) auront davantage d'entreprises d'IDE à grande échelle de production et employant de nombreux travailleurs qui entreront en activité, par conséquent, la demande de recrutement de main-d'œuvre augmentera. La demande de recrutement de main-d'œuvre au cours des 6 derniers mois de 2024 est de plus de 29 945 personnes et en 2025, la demande de recrutement est de plus de 40 000 travailleurs.

Cependant, les entreprises peinent à recruter et à attirer des travailleurs, notamment qualifiés et qualifiés. Du point de vue des travailleurs locaux, les salaires, les revenus et les conditions de sécurité sociale versés par les entreprises aux travailleurs travaillant dans les parcs industriels de la province sont inférieurs à ceux du Nord et du Sud (ne garantissant pas le niveau de vie minimum des travailleurs…). C'est également la raison pour laquelle les entreprises locales peinent à attirer des travailleurs. Par conséquent, les travailleurs ont tendance à choisir de travailler dans des entreprises situées à l'extérieur de la province et à travailler à l'étranger sous des contrats dont les revenus sont cinq à huit fois supérieurs aux revenus locaux.

Ces derniers temps, sous la direction du Comité populaire provincial, le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a collaboré avec le Conseil d'administration de la Zone économique du Sud-Est, les secteurs et les localités pour analyser et synthétiser régulièrement l'offre et la demande de main-d'œuvre de la province, afin de conseiller et d'introduire rapidement de la main-d'œuvre dans les entreprises. Parallèlement, des solutions et des stratégies ont été mises en place pour attirer les travailleurs locaux, contribuant ainsi à l'amélioration des conditions de vie et au développement socio-économique de la province, notamment :

-Français Le Département s'est coordonné avec le Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est pour conseiller le Comité populaire provincial d'organiser une séance de travail sur la situation de l'offre et de la demande de main-d'œuvre, la création d'emplois, la résolution des difficultés et l'attraction de main-d'œuvre pour les entreprises et les projets d'IDE dans la province de Nghe An le 8 juillet 2024, présidée par M. Bui Dinh Long - Vice-président du Comité populaire provincial. Ont assisté à la conférence des représentants du Comité permanent du Comité provincial du Front de la patrie ; des représentants des dirigeants des départements, des branches, des unités de niveau provincial, des représentants des dirigeants des collèges, des écoles de formation professionnelle et des centres de services d'emploi ; des représentants des dirigeants des comités populaires, des départements du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales des districts, des villes et des bourgs ; des dirigeants d'entreprises et d'unités fournissant des services d'emploi ; des dirigeants d'entreprises d'IDE ayant d'importants besoins de recrutement de main-d'œuvre et des entreprises d'investissement dans les infrastructures.

­Le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a publié de nombreux documents guidant les unités et les entreprises, ainsi que les comités populaires des districts, des villes et des bourgs, afin de renforcer la communication, l'information sur le marché du travail et l'interconnexion entre l'offre et la demande de main-d'œuvre, et de créer des emplois pour les travailleurs souhaitant participer au recrutement dans les entreprises de la région. Le Département conseille actuellement au Comité populaire provincial d'élaborer une directive à soumettre au Comité permanent du Parti provincial afin qu'il élabore une directive visant à renforcer les solutions pour attirer les travailleurs vers les entreprises et les projets d'investissement direct étranger (IDE) dans la province.

- Afin de faciliter le soutien aux entreprises dans le recrutement de main-d'œuvre, le Département a demandé au Centre provincial de services pour l'emploi de se coordonner avec le Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est et les entreprises pour collecter et publier des informations sur le recrutement des entreprises sur le portail provincial de l'emploi de Nghe An : vieclamnghean.vn lorsque les entreprises ont des demandes écrites de soutien au recrutement de main-d'œuvre ; fournir des informations et des conseils aux travailleurs lorsqu'ils viennent effectuer des procédures au centre ; Renforcer la connexion, l'information, les conseils et le recrutement par le biais de formulaires directs et indirects via le site Web, Zalo et Fanpage...

- Dans les temps à venir, le Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales continuera de coordonner avec le Conseil d'Administration de la Zone Economique du Sud-Est, les niveaux, secteurs, unités et entreprises concernés pour effectuer le travail de prévision, de collecte, d'analyse et de connexion des informations sur l'offre et la demande de main-d'œuvre, organiser des salons de l'emploi, des foires de l'emploi et des festivals de l'emploi, répondre rapidement aux tendances du marché du travail ; en même temps, mettre en œuvre efficacement le travail d'information et de propagande sur les besoins de recrutement de main-d'œuvre des entreprises, le travail de gestion de l'État sur les activités de service de l'emploi dans la province ; et gérer efficacement la main-d'œuvre.

Pour surmonter cette situation, les entreprises doivent accorder plus d'attention à l'amélioration régulière des conditions de travail, de la sécurité et de l'hygiène au travail, au soutien des coûts du carburant et du logement et à l'augmentation des niveaux de revenus supérieurs ou égaux à ceux des travailleurs travaillant dans les provinces du Nord et du Sud afin que les travailleurs aient des emplois stables, un attachement à long terme et durable à l'entreprise ; Élaborer des plans de recrutement de main-d'œuvre mensuels, trimestriels et annuels (informations spécifiques sur la quantité, les exigences, les qualifications, les compétences, les revenus, etc.) et des plans de contrats de coopération en matière de formation professionnelle avec les écoles de formation professionnelle à envoyer à l'agence locale de gestion du travail de l'État, au Centre provincial de services pour l'emploi et aux écoles de formation professionnelle de la province pour synthétiser, connecter l'offre et la demande de main-d'œuvre et attirer les travailleurs locaux à travailler pour les entreprises de la province.

Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales informe les électeurs./.